Direction de l'Accueil Collectif des mineurs (h/f)
Offre n° O050241224000303
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Juvigny les Vallées (Manche)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
24/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du service enfance/jeunesse, vous serez chargé(e) de :
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du PESL
- Concevoir et piloter le projet pédagogique de la structure
- Développer des partenariats
- Assurer le suivi administratif et organisationnel de l'ACM
Activités :
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
- Prendre en compte les orientations de la collectivité dans l'élaboration du PESL
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif
- Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
- Vérifier la cohérence des projets d'activités et ajuster les propositions d'animation
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe
- Repérer les enfants en difficultés et alerter les services
- Obtenir les moyens de la mise en œuvre des projets
- Intégrer les objectifs du développement durable/éco-responsabilité dans les projets
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités du centre
- Développer des coopérations et des services
- Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures de la collectivité
- Assurer le suivi du budget de fonctionnement et d'investissement du service
- Planifier, organiser et évaluer les activités en lien avec le projet du service
- Effectuer les déclarations AFAS - Copale - Bilan MSA
- Facturation / encaissement
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du PESL
- Concevoir et piloter le projet pédagogique de la structure
- Développer des partenariats
- Assurer le suivi administratif et organisationnel de l'ACM
Activités :
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
- Prendre en compte les orientations de la collectivité dans l'élaboration du PESL
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif
- Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
- Vérifier la cohérence des projets d'activités et ajuster les propositions d'animation
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe
- Repérer les enfants en difficultés et alerter les services
- Obtenir les moyens de la mise en œuvre des projets
- Intégrer les objectifs du développement durable/éco-responsabilité dans les projets
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités du centre
- Développer des coopérations et des services
- Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures de la collectivité
- Assurer le suivi du budget de fonctionnement et d'investissement du service
- Planifier, organiser et évaluer les activités en lien avec le projet du service
- Effectuer les déclarations AFAS - Copale - Bilan MSA
- Facturation / encaissement
Profils recherchés
Savoir :
- Connaître la réglementation de l'accueil collectif des mineurs
- Maitriser les techniques de négociation
- Connaitre le projet éducatif de la collectivité
- Connaitre le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant/jeune
- Connaitre les techniques et outils de communication orale ou écrite
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les procédures d'attribution et d'arbitrage budgétaire
- Connaitre les méthodes et outils du management
- Connaitre les logiciels informatiques utilisés.
Savoir-faire :
- Instruire des dossiers et appliquer des procédures
- Exécuter des opérations budgétaires
- Gérer le patrimoine et les équipements
- Mettre en œuvre des outils de communication
- Encadrer une équipe
- Contrôler la réglementation et les consignes de sécurité des usagers
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Accompagner et traiter les demandes des familles, des enfants, des équipes.
Savoir-être :
- Sens du service public
- Aisance relationnelle
- Sens de l'accueil et de l'écoute
- Autonomie et disponibilité
- Sens d'initiative et de l'anticipation.
Qualifications requises :
- BPJEPS LTP ou BPJEPS AC ou BPJEPS APT avec UC direction
- Connaître la réglementation de l'accueil collectif des mineurs
- Maitriser les techniques de négociation
- Connaitre le projet éducatif de la collectivité
- Connaitre le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant/jeune
- Connaitre les techniques et outils de communication orale ou écrite
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les procédures d'attribution et d'arbitrage budgétaire
- Connaitre les méthodes et outils du management
- Connaitre les logiciels informatiques utilisés.
Savoir-faire :
- Instruire des dossiers et appliquer des procédures
- Exécuter des opérations budgétaires
- Gérer le patrimoine et les équipements
- Mettre en œuvre des outils de communication
- Encadrer une équipe
- Contrôler la réglementation et les consignes de sécurité des usagers
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Accompagner et traiter les demandes des familles, des enfants, des équipes.
Savoir-être :
- Sens du service public
- Aisance relationnelle
- Sens de l'accueil et de l'écoute
- Autonomie et disponibilité
- Sens d'initiative et de l'anticipation.
Qualifications requises :
- BPJEPS LTP ou BPJEPS AC ou BPJEPS APT avec UC direction
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d'emploi : B - animateur
Filière : animation
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Juvigny les Vallées
Temps de travail hebdomadaire : 35h annualisé
Contraintes liées au poste :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les obligations du service public
- Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extrascolaires et périscolaires
- Nécessite une grande disponibilité.
Avantages : titres restaurant de 10 euros dont 6 euros de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personnel.
Catégorie / cadre d'emploi : B - animateur
Filière : animation
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Juvigny les Vallées
Temps de travail hebdomadaire : 35h annualisé
Contraintes liées au poste :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les obligations du service public
- Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extrascolaires et périscolaires
- Nécessite une grande disponibilité.
Avantages : titres restaurant de 10 euros dont 6 euros de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.