Chargé de projet « Rezo Pouce » (h/f)
Offre n° O050241119001465
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Mortain-Bocage (Manche)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
21/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Déployer et animer le service
- Créer un réseau d'utilisateurs
- Veiller à la réalisation de plans de communication
- Utiliser les outils de communication internes et externes
- Echanger avec d'autres collectivités porteuses du service
- Collaborer étroitement avec les " ambassadeurs Rezo Pouce " élus de chaque commune sur les pôles de St Hilaire du Ht et du Val de Sée et l'association la Chaîne de Solidarité sur le pôle territorial du Mortainais
- Accompagner les points d'inscription Rezo pouce
- Mettre en place des plages horaires dédiées à l'accompagnement individuel pour orienter vers les outils de mobilité existants sur le territoire de la collectivité
- Promouvoir le service auprès des associations, des élus, des acteurs économiques et sociaux du territoire
- Sensibiliser les habitants à la mobilité partagée
- Animer le réseau de partenaires déjà impliqués dans le projet et identifier les partenaires mobilisables
- Mettre en place des événements sur le territoire où l'utilisateur sera acteur, en lien étroit avec les " ambassadeurs Rezo Pouce " de chaque commune et les acteurs locaux
- Travailler en collaboration avec le référent Mobicoop des collectivités
- Effectuer le suivi et le bilan des animations
- Créer des outils de sensibilisation aux mobilités partagées
- Mettre en place des accompagnements spécifiques de réorientation vers les outils de mobilité existants sur tout le territoire
- Rechercher et répondre à des appels à projets pour financer des actions
- Organiser la préparation des comités de pilotage Rezo Pouce
- Animer le comité technique Rezo Pouce
- Rédiger les comptes-rendus des instances de pilotage dans le respect des délais
- Coordonner des groups d'actions
- Suivre et évaluer l'expérimentation en lien avec le responsable hiérarchique
- Créer des outils de suivi avec les indicateurs
- Etablir un rapport d'exécution annuel selon la convention entre les financeurs et l'EPCI
- Etablir un rapport d'évaluation du projet de déploiement
- Etablir un bilan financier des actions mises en œuvre
- Créer un réseau d'utilisateurs
- Veiller à la réalisation de plans de communication
- Utiliser les outils de communication internes et externes
- Echanger avec d'autres collectivités porteuses du service
- Collaborer étroitement avec les " ambassadeurs Rezo Pouce " élus de chaque commune sur les pôles de St Hilaire du Ht et du Val de Sée et l'association la Chaîne de Solidarité sur le pôle territorial du Mortainais
- Accompagner les points d'inscription Rezo pouce
- Mettre en place des plages horaires dédiées à l'accompagnement individuel pour orienter vers les outils de mobilité existants sur le territoire de la collectivité
- Promouvoir le service auprès des associations, des élus, des acteurs économiques et sociaux du territoire
- Sensibiliser les habitants à la mobilité partagée
- Animer le réseau de partenaires déjà impliqués dans le projet et identifier les partenaires mobilisables
- Mettre en place des événements sur le territoire où l'utilisateur sera acteur, en lien étroit avec les " ambassadeurs Rezo Pouce " de chaque commune et les acteurs locaux
- Travailler en collaboration avec le référent Mobicoop des collectivités
- Effectuer le suivi et le bilan des animations
- Créer des outils de sensibilisation aux mobilités partagées
- Mettre en place des accompagnements spécifiques de réorientation vers les outils de mobilité existants sur tout le territoire
- Rechercher et répondre à des appels à projets pour financer des actions
- Organiser la préparation des comités de pilotage Rezo Pouce
- Animer le comité technique Rezo Pouce
- Rédiger les comptes-rendus des instances de pilotage dans le respect des délais
- Coordonner des groups d'actions
- Suivre et évaluer l'expérimentation en lien avec le responsable hiérarchique
- Créer des outils de suivi avec les indicateurs
- Etablir un rapport d'exécution annuel selon la convention entre les financeurs et l'EPCI
- Etablir un rapport d'évaluation du projet de déploiement
- Etablir un bilan financier des actions mises en œuvre
Profils recherchés
Savoir :
- Compétences en animation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissance du domaine de l'insertion et de la mobilité
- Intérêt pour les valeurs portées par l'économie sociale et solidaire
- Connaissance des prestations des partenaires, des dispositifs de diagnostic mobilité du département de la Manche et de France travail
- Compétences en gestion administrative et financière
- Bonne maîtrise de la méthodologie de projet
- Bonne maîtrise de la méthodologie de l'évaluation
- Analyse des besoins des publics utilisateurs
Savoir faire :
- Bonnes qualités relationnelles avec les partenaires, les élus
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Aptitude à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Disponibilité
- Rigueur, autonomie
- Adaptabilité
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Réactivité
- Sens de l'adaptation
- Compétences en animation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissance du domaine de l'insertion et de la mobilité
- Intérêt pour les valeurs portées par l'économie sociale et solidaire
- Connaissance des prestations des partenaires, des dispositifs de diagnostic mobilité du département de la Manche et de France travail
- Compétences en gestion administrative et financière
- Bonne maîtrise de la méthodologie de projet
- Bonne maîtrise de la méthodologie de l'évaluation
- Analyse des besoins des publics utilisateurs
Savoir faire :
- Bonnes qualités relationnelles avec les partenaires, les élus
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Aptitude à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Disponibilité
- Rigueur, autonomie
- Adaptabilité
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Réactivité
- Sens de l'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : contrat de projet 2 ans
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Mortain
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Mortain
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.