Chargé de mission Natura 2000 du site de la « Vallée de la Sée » (h/f)
Offre n° O050241108000741
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Tirepied-sur-Sée (Manche)
Poste à pourvoir le
11/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la mise en œuvre de la compétence GEMAPI, la Communauté d'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie s'engage dans l'animation du site Natura 2000 de la " vallée de la Sée " pour préserver ses espèces à enjeux d'intérêts Européen comme le saumon atlantique ou la lamproie marine.
Située dans le sud du département de la Manche, la Communauté d'Agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie regroupe 95 communes, s'étend sur 1 544 km2, et 3 bassins versants principaux (Sée, Sélune, Couesnon).
Le ou la chargé(e) de mission recruté(e) sera chargé(e) de terminer la mise à jour du docob, d'animer le site, de suivre les MAEC et de créer une stratégie biodiversité. Il/elle sera intégré(e) au sein d'une équipe technique jeune et dynamique composée de 15 personnes (1 responsable de service GEMAPI, 4 techniciens bocage, 4 techniciens de rivière, 1 directeur adjoint - PAPI, 1 chargé de mission filière bois énergie, 1 animateur Natura 2000, 2 animateurs PAPI, 1 comptable).
Natura 2000 (50%) :
* Finaliser la révision du docob (en cours depuis 2022) ;
* Animation du document d'objectifs du site vallée de la Sée : mise en œuvre, suivi et coordination des actions du DocOb, organisation des réunions du comité de pilotage et de groupes de travail selon les besoins, mise à jour du Docob (intégration de nouvelles données, mise à jour de cartes, ajout de nouvelles actions, ajustements du périmètre), lien avec les opérateurs associés et les partenaires institutionnels, ...
* Aide au montage et suivi de programmes contractuels en faveur de la gestion du site (contrats Natura 2000, programmes pluriannuels de restauration et d'entretien de cours d'eau, opérations de restauration de la continuité écologique ...),
* Animation des campagnes MAEC : rédaction des PAEC, réalisation des campagnes MAEC, réalisation de plans de gestion " Zones Humides ", " Haies " et " Mares ", assistance aux exploitants engagés tout au long de la durée de leur contrat,
* Informer les élus et porteurs de projets potentiels sur le régime d'évaluation des incidences Natura 2000 et accompagnement des pétitionnaires dans l'identification des impacts potentiels de leurs projets,
* Sensibiliser les élus des collectivités à la thématique Natura 2000.
Biodiversité (50%) :
* Mettre en œuvre toutes les actions destinées à la préservation et à la valorisation du patrimoine naturel du territoire
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie biodiversité de l'agglomération
* Déployer et animer le dispositif Territoires engagés pour la nature (TEN), mettre en place le plan d'actions Trames Vertes et Bleus (TVB)
* Participer aux réseaux départementaux, régionaux et nationaux de la thématique
* Rédiger les bilans et rapports d'avancement, les bilans annuels de l'activité de la mission et les indicateurs d'activités
* Contribuer à l'information et à la formation des élus, des citoyens, du personnel des services publics.
Missions annexes
* Veille sur les projets susceptibles d'avoir un impact sur les espèces et accompagnement des porteurs de projets, conception et diffusion de supports de communication ;
* Réalisation des rapports d'activité (état d'avancement, bilan financier,) ;
* Réalisation et/ou participation aux suivis scientifiques sur les sites et valorisation des résultats ;
* Réaliser régulièrement des opérations de communication générales ou ciblées sur les différentes thématiques ;
* Veille réglementaire et technique sur les thématiques biodiversité et natura 2000.
Située dans le sud du département de la Manche, la Communauté d'Agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie regroupe 95 communes, s'étend sur 1 544 km2, et 3 bassins versants principaux (Sée, Sélune, Couesnon).
Le ou la chargé(e) de mission recruté(e) sera chargé(e) de terminer la mise à jour du docob, d'animer le site, de suivre les MAEC et de créer une stratégie biodiversité. Il/elle sera intégré(e) au sein d'une équipe technique jeune et dynamique composée de 15 personnes (1 responsable de service GEMAPI, 4 techniciens bocage, 4 techniciens de rivière, 1 directeur adjoint - PAPI, 1 chargé de mission filière bois énergie, 1 animateur Natura 2000, 2 animateurs PAPI, 1 comptable).
Natura 2000 (50%) :
* Finaliser la révision du docob (en cours depuis 2022) ;
* Animation du document d'objectifs du site vallée de la Sée : mise en œuvre, suivi et coordination des actions du DocOb, organisation des réunions du comité de pilotage et de groupes de travail selon les besoins, mise à jour du Docob (intégration de nouvelles données, mise à jour de cartes, ajout de nouvelles actions, ajustements du périmètre), lien avec les opérateurs associés et les partenaires institutionnels, ...
* Aide au montage et suivi de programmes contractuels en faveur de la gestion du site (contrats Natura 2000, programmes pluriannuels de restauration et d'entretien de cours d'eau, opérations de restauration de la continuité écologique ...),
* Animation des campagnes MAEC : rédaction des PAEC, réalisation des campagnes MAEC, réalisation de plans de gestion " Zones Humides ", " Haies " et " Mares ", assistance aux exploitants engagés tout au long de la durée de leur contrat,
* Informer les élus et porteurs de projets potentiels sur le régime d'évaluation des incidences Natura 2000 et accompagnement des pétitionnaires dans l'identification des impacts potentiels de leurs projets,
* Sensibiliser les élus des collectivités à la thématique Natura 2000.
Biodiversité (50%) :
* Mettre en œuvre toutes les actions destinées à la préservation et à la valorisation du patrimoine naturel du territoire
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie biodiversité de l'agglomération
* Déployer et animer le dispositif Territoires engagés pour la nature (TEN), mettre en place le plan d'actions Trames Vertes et Bleus (TVB)
* Participer aux réseaux départementaux, régionaux et nationaux de la thématique
* Rédiger les bilans et rapports d'avancement, les bilans annuels de l'activité de la mission et les indicateurs d'activités
* Contribuer à l'information et à la formation des élus, des citoyens, du personnel des services publics.
Missions annexes
* Veille sur les projets susceptibles d'avoir un impact sur les espèces et accompagnement des porteurs de projets, conception et diffusion de supports de communication ;
* Réalisation des rapports d'activité (état d'avancement, bilan financier,) ;
* Réalisation et/ou participation aux suivis scientifiques sur les sites et valorisation des résultats ;
* Réaliser régulièrement des opérations de communication générales ou ciblées sur les différentes thématiques ;
* Veille réglementaire et technique sur les thématiques biodiversité et natura 2000.
Profils recherchés
Profils recherchés :
* Connaissances générales en écologie, gestion conservatoire des espèces et milieux naturels
* Bonne connaissance des écosystèmes aquatiques d'eau douce et de leur gestion
* Connaissance des outils, de la règlementation et des acteurs de la préservation de la biodiversité au sens large, et du dispositif Natura 2000 en particulier
* Gestion de projet, conduite de réunions et animation de groupes de travail
* Connaissances souhaitées en matière d'agroenvironnement (systèmes d'exploitation, économie, aides agro-environnementales...)
* Connaissances du fonctionnement des collectivités locales,
* Connaissances des partenaires et des organismes intervenant dans le domaine agricole.
Savoir Être :
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe
* Sens du service public
* Autonomie, sens de l'initiative
* Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse
* Polyvalence
* Permis B indispensable
* Mise à disposition de véhicules de service communs aux agents
* Connaissances générales en écologie, gestion conservatoire des espèces et milieux naturels
* Bonne connaissance des écosystèmes aquatiques d'eau douce et de leur gestion
* Connaissance des outils, de la règlementation et des acteurs de la préservation de la biodiversité au sens large, et du dispositif Natura 2000 en particulier
* Gestion de projet, conduite de réunions et animation de groupes de travail
* Connaissances souhaitées en matière d'agroenvironnement (systèmes d'exploitation, économie, aides agro-environnementales...)
* Connaissances du fonctionnement des collectivités locales,
* Connaissances des partenaires et des organismes intervenant dans le domaine agricole.
Savoir Être :
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe
* Sens du service public
* Autonomie, sens de l'initiative
* Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse
* Polyvalence
* Permis B indispensable
* Mise à disposition de véhicules de service communs aux agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d'emploi : B - technicien
Filière : technique
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Tirepied
Temps de travail hebdomadaire : 37,5h avec 14 RTT ou 39 H avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Catégorie / cadre d'emploi : B - technicien
Filière : technique
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Tirepied
Temps de travail hebdomadaire : 37,5h avec 14 RTT ou 39 H avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.