Infirmier et référent santé accueil inclusif en crèche (h/f)
Offre n° O050241017000509
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Impasse du Méquet, Agon-Coutainville (Manche)
Poste à pourvoir le
17/11/2024
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d'expériences. Ici, " l'essentiel est grandeur nature " et le temps s'écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c'est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l'année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s'enorgueillit d'un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d'un tissu d'entreprises aux domaines d'activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c'est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l'ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l'organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu'ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d'expériences. Ici, " l'essentiel est grandeur nature " et le temps s'écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c'est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l'année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s'enorgueillit d'un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d'un tissu d'entreprises aux domaines d'activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c'est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l'ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l'organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu'ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche d'Agon-Coutainville, vous participerez au bon fonctionnement de la structure :
- Être en charge, avec l'équipe pluridisciplinaire, de l'accueil, du bien-être et du bon développement de chaque enfant
- Veiller au suivi médical des enfants (vérification des carnets de santé et des dossiers médicaux, mise en place des PAI (projet d'accueil individualisé), assister le médecin lors des visites, valider les ordonnances et administrer les traitements médicaux, prodiguer les soins médicaux et soins de nursing, vérifier et approvisionner la pharmacie de la structure). Conseiller les équipes sur les soins d'hygiène courants
- Accueillir, écouter et conseiller les parents/familles
- Vérifier la bonne application des différents protocoles d'urgences et d'hygiène
- Répondre professionnellement de manière adaptée aux besoins fondamentaux, aux rythmes, à l'éveil et à la sécurité des enfants, s'assurer de la sécurité quotidienne sur la structure. Observer, accompagner et favoriser l'autonomie, le développement psychomoteur et psychologique de l'enfant
- Faire le lien entre les équipes et la directrice
- Participer à la réflexion sur les pratiques professionnelles, l'évolution et la mise en œuvre du projet pédagogique, en collaboration avec la directrice, l'éducateur de jeunes enfants adjoint et l'ensemble de l'équipe
En tant que référent santé et accueil inclusif :
- Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes des crèches en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Présenter et expliquer aux professionnels de la petite enfance les protocoles santé.
COMPETENCES :
Savoirs :
- Connaissances en pédiatrie et en développement de l'enfant
- Maîtrise de la législation régissant le domaine de la petite enfance.
- Connaissances du fonctionnement et de l'environnement des collectivité territoriales
- Connaissance du projet d'établissement, des protocoles et fiches techniques, des règles d'hygiène et de sécurité propres à la structure
Savoir-faire
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, les protocoles et les fiches techniques
- Savoir discerner les priorités dans la prise en charge de l'enfant
- Savoir soutenir la fonction parentale
- Savoir animer un collectif et coordonner un groupe autour du projet lié à la santé
- Savoir s'orienter vers les professionnels aux compétences spécifiques
- Savoir transmettre et rendre compte. Être en mesure d'informer, sensibiliser et conseiller
- Adapter ses pratiques professionnelles en fonction des besoins de l'enfant
- Se tenir informé(e) de toute évolution informative, médicale, pédagogique et/ou législative en matière de santé du jeune enfant
Savoir-être :
- Sens de l'observation et des responsabilités
- Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse, d'adaptation et d'anticipation
- Dynamisme et disponibilité
- Savoir travailler en équipe
- Être en charge, avec l'équipe pluridisciplinaire, de l'accueil, du bien-être et du bon développement de chaque enfant
- Veiller au suivi médical des enfants (vérification des carnets de santé et des dossiers médicaux, mise en place des PAI (projet d'accueil individualisé), assister le médecin lors des visites, valider les ordonnances et administrer les traitements médicaux, prodiguer les soins médicaux et soins de nursing, vérifier et approvisionner la pharmacie de la structure). Conseiller les équipes sur les soins d'hygiène courants
- Accueillir, écouter et conseiller les parents/familles
- Vérifier la bonne application des différents protocoles d'urgences et d'hygiène
- Répondre professionnellement de manière adaptée aux besoins fondamentaux, aux rythmes, à l'éveil et à la sécurité des enfants, s'assurer de la sécurité quotidienne sur la structure. Observer, accompagner et favoriser l'autonomie, le développement psychomoteur et psychologique de l'enfant
- Faire le lien entre les équipes et la directrice
- Participer à la réflexion sur les pratiques professionnelles, l'évolution et la mise en œuvre du projet pédagogique, en collaboration avec la directrice, l'éducateur de jeunes enfants adjoint et l'ensemble de l'équipe
En tant que référent santé et accueil inclusif :
- Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes des crèches en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Présenter et expliquer aux professionnels de la petite enfance les protocoles santé.
COMPETENCES :
Savoirs :
- Connaissances en pédiatrie et en développement de l'enfant
- Maîtrise de la législation régissant le domaine de la petite enfance.
- Connaissances du fonctionnement et de l'environnement des collectivité territoriales
- Connaissance du projet d'établissement, des protocoles et fiches techniques, des règles d'hygiène et de sécurité propres à la structure
Savoir-faire
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, les protocoles et les fiches techniques
- Savoir discerner les priorités dans la prise en charge de l'enfant
- Savoir soutenir la fonction parentale
- Savoir animer un collectif et coordonner un groupe autour du projet lié à la santé
- Savoir s'orienter vers les professionnels aux compétences spécifiques
- Savoir transmettre et rendre compte. Être en mesure d'informer, sensibiliser et conseiller
- Adapter ses pratiques professionnelles en fonction des besoins de l'enfant
- Se tenir informé(e) de toute évolution informative, médicale, pédagogique et/ou législative en matière de santé du jeune enfant
Savoir-être :
- Sens de l'observation et des responsabilités
- Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse, d'adaptation et d'anticipation
- Dynamisme et disponibilité
- Savoir travailler en équipe
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
- Diplôme d'Etat infirmier ou d'infirmier puériculteur.
- Une expérience professionnelle dans des structures d'accueil de jeunes enfants serait appréciée.
CONDITIONS DU POSTE :
* Diplôme d'infirmer exigé par le code de la santé publique
* Horaires variables en fonction des horaires d'ouverture de la structure (horaires crèche 07h30 - 18h30)
* Permis B obligatoire
AVANTAGES :
- Rémunération statuaire avec prime
- Participation mutuelle labellisée
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Diplôme d'Etat infirmier ou d'infirmier puériculteur.
- Une expérience professionnelle dans des structures d'accueil de jeunes enfants serait appréciée.
CONDITIONS DU POSTE :
* Diplôme d'infirmer exigé par le code de la santé publique
* Horaires variables en fonction des horaires d'ouverture de la structure (horaires crèche 07h30 - 18h30)
* Permis B obligatoire
AVANTAGES :
- Rémunération statuaire avec prime
- Participation mutuelle labellisée
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Laetitia DUPREY - Directrice de la crèche d'Agon-Coutainville (09 60 08 81 14) |
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- Par courriel électronique (emploi-competences@communaute-coutances.fr)
Pour le 15 novembre 2024 au plus tard.
Laetitia DUPREY - Directrice de la crèche d'Agon-Coutainville (09 60 08 81 14) |
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- Par courriel électronique (emploi-competences@communaute-coutances.fr)
Pour le 15 novembre 2024 au plus tard.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.