Chargé de mission plan intercommunal de sauvegarde (PICS) (h/f)
Offre n° O050241002000916
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Boulevard Willy Stein, Saint-James (Manche)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
07/11/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la Gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI), vous serez chargé(e) de :
- Travailler avec de nombreux acteurs : élus locaux, agents des collectivités, services de l'Etat
- Élaborer le PiCS de la communauté d'agglomération
- Travailler en transversalité et de concerter avec l'ensemble des membres de l'équipe PAPI et plus largement avec les agents de la collectivité, dont les agents techniques, pour recenser les moyens matériels mutualisables avec les communes, dont dispose l'agglomération.
Activités :
Assurer la mise en œuvre du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS) au plus tard pour novembre 2026 :
- Construire une stratégie globale d'élaboration du PiCS : définir un plan d'actions précis et planifié dans le respect des délais réglementaires ;
- Présenter et faire valider cette stratégie à la direction et aux élus ;
- Recenser les risques pouvant survenir simultanément à l'échelle intercommunale (inondations, feux de forêt, radioactivité, glissement de terrain, pandémie, accident de la route, pollution des eaux, sécheresse, etc) ;
- Analyser les enjeux au travers des PICS ;
- Mise en place d'un Plan de Continuité d'Activité (PCA) en fonction de chaque risque ;
- Inventorier les moyens communaux et intercommunaux mutualisables ou pouvant être fourni par les personnes publiques ou privées extérieures ;
- Dénombrer les ressources dédiées à la prévention et à la gestion des risques, à l'information préventive de la population, à la gestion de crise ;
- Proposer aux élus intercommunaux un PiCS ;
- Rédiger le PiCS et toutes les annexes opérationnelles et inventaires ;
- Contribuer à l'organisation d'un exercice intercommunal afin de tester le PICS une fois celui-ci établi ;
- Créer et animer un réseau intercommunal d'élu et agents, ainsi que des groupes de travail thématiques ;
- Définir les mesures de coordination entre les communes en situation de crise, en détaillant l'articulation essentielle entre les pouvoirs de police des maires et les capacités humaines et matérielles de l'EPCI ;
- Avec l'appuis de la direction juridique, concevoir et rédiger les conventions nécessaires entre communes.
- Présenter aux élus la réglementation autour des PCS, leur enjeu et recenser les communes nécessitant la création ou la mise à jour de PCS et de DICRIM ;
- Accompagner les communes qui le souhaitent dans la réalisation ou la mise à jour de leur PCS et de leur DICRIM ;
- Participation aux éventuelles réunions d'informations ;
- Avec l'équipe PAPI, participer à l'animation d'exercice de gestion de crise et aux retours d'expériences.
- Assurer une veille réglementaire.
- Travailler avec de nombreux acteurs : élus locaux, agents des collectivités, services de l'Etat
- Élaborer le PiCS de la communauté d'agglomération
- Travailler en transversalité et de concerter avec l'ensemble des membres de l'équipe PAPI et plus largement avec les agents de la collectivité, dont les agents techniques, pour recenser les moyens matériels mutualisables avec les communes, dont dispose l'agglomération.
Activités :
Assurer la mise en œuvre du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS) au plus tard pour novembre 2026 :
- Construire une stratégie globale d'élaboration du PiCS : définir un plan d'actions précis et planifié dans le respect des délais réglementaires ;
- Présenter et faire valider cette stratégie à la direction et aux élus ;
- Recenser les risques pouvant survenir simultanément à l'échelle intercommunale (inondations, feux de forêt, radioactivité, glissement de terrain, pandémie, accident de la route, pollution des eaux, sécheresse, etc) ;
- Analyser les enjeux au travers des PICS ;
- Mise en place d'un Plan de Continuité d'Activité (PCA) en fonction de chaque risque ;
- Inventorier les moyens communaux et intercommunaux mutualisables ou pouvant être fourni par les personnes publiques ou privées extérieures ;
- Dénombrer les ressources dédiées à la prévention et à la gestion des risques, à l'information préventive de la population, à la gestion de crise ;
- Proposer aux élus intercommunaux un PiCS ;
- Rédiger le PiCS et toutes les annexes opérationnelles et inventaires ;
- Contribuer à l'organisation d'un exercice intercommunal afin de tester le PICS une fois celui-ci établi ;
- Créer et animer un réseau intercommunal d'élu et agents, ainsi que des groupes de travail thématiques ;
- Définir les mesures de coordination entre les communes en situation de crise, en détaillant l'articulation essentielle entre les pouvoirs de police des maires et les capacités humaines et matérielles de l'EPCI ;
- Avec l'appuis de la direction juridique, concevoir et rédiger les conventions nécessaires entre communes.
- Présenter aux élus la réglementation autour des PCS, leur enjeu et recenser les communes nécessitant la création ou la mise à jour de PCS et de DICRIM ;
- Accompagner les communes qui le souhaitent dans la réalisation ou la mise à jour de leur PCS et de leur DICRIM ;
- Participation aux éventuelles réunions d'informations ;
- Avec l'équipe PAPI, participer à l'animation d'exercice de gestion de crise et aux retours d'expériences.
- Assurer une veille réglementaire.
Profils recherchés
Savoir :
- Formation bac+3 à bac +5 en sécurité, gestion des risques et des crises ;
- Connaissances dans le domaine de la prévention et la gestion des risques, connaissance en matière d'organisation générale de la sécurité civile aux différentes échelles : nationale, départementale, communautaire et communale ;
- Intérêt pour les sujets en lien avec le changement climatique, la sécurité des biens et des personnes ;
- Maîtrise de la gestion de projet ;
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des dispositifs de secours et de la chaine de commandement.
Savoir-faire :
- Rendre compte et synthétiser des informations ;
- Echanges techniques avec les partenaires, suivre l'avancement des projets, gestion du temps ;
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir être :
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe ;
- Sens du service public ;
- Autonomie, sens de l'initiative ;
- Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Polyvalence ;
- Discrétion, sens de la confidentialité et diplomatie ;
- Esprit analytique, collaboratif, conciliateur et constructif
- Formation bac+3 à bac +5 en sécurité, gestion des risques et des crises ;
- Connaissances dans le domaine de la prévention et la gestion des risques, connaissance en matière d'organisation générale de la sécurité civile aux différentes échelles : nationale, départementale, communautaire et communale ;
- Intérêt pour les sujets en lien avec le changement climatique, la sécurité des biens et des personnes ;
- Maîtrise de la gestion de projet ;
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des dispositifs de secours et de la chaine de commandement.
Savoir-faire :
- Rendre compte et synthétiser des informations ;
- Echanges techniques avec les partenaires, suivre l'avancement des projets, gestion du temps ;
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir être :
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe ;
- Sens du service public ;
- Autonomie, sens de l'initiative ;
- Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Polyvalence ;
- Discrétion, sens de la confidentialité et diplomatie ;
- Esprit analytique, collaboratif, conciliateur et constructif
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 ou 39h hebdomadaire avec RTT
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10 euros dont 6 euros de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personnel
Mise à disposition de véhicules de service communs aux agents
Permis B indispensable
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 ou 39h hebdomadaire avec RTT
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10 euros dont 6 euros de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personnel
Mise à disposition de véhicules de service communs aux agents
Permis B indispensable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.