Coordinateur Spectacle Vivant et Ecole des Arts (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240722001472
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Avranches (Manche)
Poste à pourvoir le
21/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer et suivre l'exécution budgétaire : contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
- Elaboration de dossiers de demande de subvention pour assurer le cofinancement de certains projets mis en place en lien avec les équipes en place ;
- Rédiger le rapport d'activité, définir les perspectives de l'année à venir et évaluer les projets mis en œuvre par le service ;
- Réaliser les contrats des projets en lien avec le chargé de projets culturels ;
- Gérer la régie - dépenses - du service (titulaire) et de celle de l'artothèque (suppléante).
- Impulser des projets culturels transversaux et fédérateurs avec les partenaires ;
- Soutenir l'élaboration de la programmation culturelle tout public avec les moyens humains en place en lien avec la chargée de projets culturels : organisation d'événements autour du spectacle vivant et des cycles annuels d'expositions
- Être l'interlocutrice privilégiée des associations culturelles et artistiques implantées sur la ville bénéficiant de subventions.
- Elaboration de dossiers de demande de subvention pour assurer le cofinancement de certains projets mis en place en lien avec les équipes en place ;
- Rédiger le rapport d'activité, définir les perspectives de l'année à venir et évaluer les projets mis en œuvre par le service ;
- Réaliser les contrats des projets en lien avec le chargé de projets culturels ;
- Gérer la régie - dépenses - du service (titulaire) et de celle de l'artothèque (suppléante).
- Impulser des projets culturels transversaux et fédérateurs avec les partenaires ;
- Soutenir l'élaboration de la programmation culturelle tout public avec les moyens humains en place en lien avec la chargée de projets culturels : organisation d'événements autour du spectacle vivant et des cycles annuels d'expositions
- Être l'interlocutrice privilégiée des associations culturelles et artistiques implantées sur la ville bénéficiant de subventions.
Profils recherchés
Savoir :
Management culturel :
Pilotage de projets sur les plans techniques, artistiques et financiers?;
Connaissance du secteur culturel et de ses spécificités.
Technique de communication
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être :
Créativité et imagination.
Aisance relationnelle et rédactionnelle.
Rigueur, méthode et organisation.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Disponibilité, diplomatie, écoute, force de conviction et capacités de négociation.
Management culturel :
Pilotage de projets sur les plans techniques, artistiques et financiers?;
Connaissance du secteur culturel et de ses spécificités.
Technique de communication
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être :
Créativité et imagination.
Aisance relationnelle et rédactionnelle.
Rigueur, méthode et organisation.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Disponibilité, diplomatie, écoute, force de conviction et capacités de négociation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste : Horaires variables en présentiel.
Travail du soir et sur les week-ends à prévoir.
Travail du soir et sur les week-ends à prévoir.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE
>1 rue général ruel - bp 540
50305 Avranches
>1 rue général ruel - bp 540
50305 Avranches
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.