Le Département de la Manche, en sa qualité de chef de file de l'insertion, sécurise et met en œuvre l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Vous intégrerez la Direction de l'Insertion et de l'Emploi qui a pour mission l'intégration sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA ainsi que l'accès et le maintien dans le logement. Le Département travaille en synergie et complémentarité des différents acteurs du territoire notamment CAF, MSA, France Travail, l'Etat, les CCAS et autres organismes. La direction est composée de 3 services :
- Droits et parcours (RSA)
- Insertion vers l'emploi
- Insertion sociale
La Direction de l'insertion et de l'emploi (DIE) développe un ensemble d'actions, en appui avec les ressources et acteurs de son territoire pour accompagner les Manchois en difficultés dans leur parcours d'insertion sociale, professionnelle, vers et dans le logement.
La DIE s'articule autour de services en faveur du droit et parcours des bénéficiaires du RSA, de l'insertion vers l'emploi des bénéficiaires du RSA et de l'insertion sociale.

Le Département souhaite renforcer la mission de prévention des expulsions locatives en s'inscrivant dans l'instruction du 26 avril 2021. L'objectif vise à développer l'inclusion et à consolider la coordination des différents acteurs du logement/hébergement afin de lutter contre une précarisation des ménages en difficultés et d'éviter les ruptures dans le parcours logement/hébergement. Ce poste s'inscrit également dans la révision du plan départemental pour l'accès à l'hébergement et au logement des personnes défavorisées.

Intégré au service insertion sociale de la Direction de l'Insertion et de l'Emploi (DIE) du Département de la Manche et rattaché hiérarchiquement à la cheffe de service, le chargé de mission de prévention des expulsions locatives travaille en étroite collaboration avec la mission logement- Fond de solidarité logement (FSL) de la DIE et en réseau avec l'ensemble des acteurs logement/hébergement du département de la Manche. Les missions s'effectuent en articulation et de manière coordonnée avec la DDETS de la Manche, dans le cadre du co-pilotage Département/Etat de la politique publique logement.
Il s'agit d'un appui au bon déploiement de la politique départementale de prévention des expulsions locatives définie notamment au travers de la Charte pour la prévention des expulsions locatives et du Plan Départemental d'accès au logement et à l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD).

Il se verra confié les missions suivantes :

1/ La coordination inter-partenariale au sein du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives :
- Contribuer, participer aux instances de coordination et d'animation de la prévention des expulsions (CCAPEX) tout en faisant lien avec la mission logement-FSL
- Mettre en œuvre des actions visant à améliorer la coordination entre les partenaires
- Favoriser le développement d'un accompagnement social et juridique des ménages à travers une meilleure coordination des acteurs en charge de ses champs d'actions professionnels
- Favoriser l'émergence de nouvelles dynamiques partenariales

2/ La formation des acteurs à la prévention des expulsions, notamment des travailleurs sociaux
- Améliorer l'information des acteurs de la prévention des expulsions sur les aspects règlementaires et techniques de la procédure ainsi que sur l'ensemble des ressources mobilisables d'accompagnement des ménages (aides financières, ASEL, APME, ASI etc.)
- Poursuivre la sensibilisation des travailleurs sociaux aux spécificités de la procédure d'expulsion locative et ses enjeux (projet de guide prévention expulsion locative pour les CCAS et acteurs externes)
- Faciliter l'appropriation du Diagnostic social et financier (DSF) et de ses enjeux par les travailleurs sociaux
- Déployer des outils de sensibilisation à destination des publics et des professionnels
- Favoriser l'interconnaissance des acteurs, de leurs fonctionnements, de leurs besoins et de leurs contraintes respectives
3/ Le développement d'une dynamique de parcours logement / hébergement pour prévenir la précarisation et les ruptures de parcours des personnes en difficultés
- Renforcer les partenariats avec les bailleurs sociaux et les divers acteurs (communaux, inter communaux, bailleurs privé) en lien notamment avec la charte départementale prévention des expulsions
- Engager un travail avec les bailleurs sociaux pour consolider le repérage des situations dès le début des impayés
- Favoriser le parcours logement/hébergement des personnes défavorisées en participant à la mise en œuvre des actions déclinées par le PDALHPD
- Favoriser la mise en œuvre des mutations provoquées au sein du parc social d'un même bailleur et entre réservataires.
- Favoriser le retour des éléments fiches navettes CCAPEX et DSF établis par les travailleurs sociaux
- Veiller à l'articulation des dispositifs logement/hébergement en lien avec les publics dits prioritaires et envisager la participation aux instances locales (DALO, PLHI,SIAO) en lien avec le futur règlement intérieur CCAPEX et la nouvelle charte PEX
- Participer au déploiement du projet ADIL sur le département
4/ La formalisation de la charte de prévention des expulsions notamment par l'intégration des nouvelles dispositions légales et règlementaires
- Coordonner le projet de réécriture de la charte départementale de prévention des expulsions locatives
- Contribuer à la planification et l'organisation des travaux de révision
- Suivre, animer et évaluer la mise en œuvre de la charte
5/ La participation aux projets transversaux de la DIE notamment, dans le cadre de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA sur le territoire pilote (sud Manche) ou encore les actions issues du pacte local des solidarités.

6/ La gestion des données relatives à la prévention des expulsions
- En lien avec la mission logement-FSL, recueillir les éléments des situations CCAPEX et assurer un suivi transversal
- Assurer le suivi des indicateurs FSL lié à l'activité prévention des expulsions locatives

Compétences :
- -animation et coordination de réseaux ;
- gestion de projet ;
- expérience du secteur social ;
- connaissance des dispositifs logement et hébergement
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)
Profil :
- Aptitudes à la communication, capacité à convaincre
- Dynamisme, motivation, énergie.
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en réseau en utilisant les logiciels métier.
- Sens de l'organisation et rigueur
- Capacité à concilier plusieurs missions sur une même journée
- Capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles
- Permis B exigé
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Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier :
- 39h hebdomadaires
- Très nombreux déplacement dans la zone impartie et régulièrement vers Saint-Lô
- Réunion en dehors des horaires habituels de travail