Infirmière (h/f)
Offre n° O050240626000827
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTSENELLE
Poste à pourvoir le
26/07/2024
Date limite de candidature
15/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Des valeurs ancrées au service des résidents et des équipes :
* Le respect : respect de la dignité de chaque personne,
* L'autonomie : préserver l'autonomie des résidents en favorisant la participation aux actes de la vie quotidienne et à la vie social. Développer l'autonomie des équipe en valorisant leur potentiel.
* Un relationnel chaleureux : assurer des relations de confiance grâce à l'écoute, la patience, la tolérance et la compétence professionnelle
Vers l'ambition de la reconnaissance et du déploiement du " care " dans l'organisation de l'accompagnement des résidents.
L'infirmière joue un rôle central. Le premier rôle est de maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elle a besoin tout au long du séjour au sein de l'établissement. L'infirmière assures les soins d'hygiène au quotidien et contribue, en lien avec l'équipe d'aide-soignante et d'agents sociaux, à améliorer le confort du résident.
L'infirmière doit aussi être capable de prévenir, mais aussi gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques.
Force de proposition, référente de deux à trois thèmes à enjeux (Douleur, Chutes et contention, risques infectieux, bientraitance, nutrition et restauration, télémédecine, circuit du médicament, traçabilité...) pour l'accompagnement du résident, l'infirmière grâce à son expertise, sera un collaborateur de la direction concernant la mise en place de temps d'échanges de pratiques entre IDE et/ou avec les agents ainsi que la mise en conformité des procédures du soin.
* Le respect : respect de la dignité de chaque personne,
* L'autonomie : préserver l'autonomie des résidents en favorisant la participation aux actes de la vie quotidienne et à la vie social. Développer l'autonomie des équipe en valorisant leur potentiel.
* Un relationnel chaleureux : assurer des relations de confiance grâce à l'écoute, la patience, la tolérance et la compétence professionnelle
Vers l'ambition de la reconnaissance et du déploiement du " care " dans l'organisation de l'accompagnement des résidents.
L'infirmière joue un rôle central. Le premier rôle est de maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elle a besoin tout au long du séjour au sein de l'établissement. L'infirmière assures les soins d'hygiène au quotidien et contribue, en lien avec l'équipe d'aide-soignante et d'agents sociaux, à améliorer le confort du résident.
L'infirmière doit aussi être capable de prévenir, mais aussi gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques.
Force de proposition, référente de deux à trois thèmes à enjeux (Douleur, Chutes et contention, risques infectieux, bientraitance, nutrition et restauration, télémédecine, circuit du médicament, traçabilité...) pour l'accompagnement du résident, l'infirmière grâce à son expertise, sera un collaborateur de la direction concernant la mise en place de temps d'échanges de pratiques entre IDE et/ou avec les agents ainsi que la mise en conformité des procédures du soin.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Evaluation de l'état de santé et analyse des situations de soins,
* La surveillance et la prise en charge au quotidien des patients
* L'administration des traitements
* La gestion des risques (déshydratation...)
* La mise en place de protocole, suivi des commandes à la pharmacie de ville
* La location de matériels spécifiques (matelas anti-escarres, concentrateurs d'oxygène...)
* Le suivi des dossiers et transmission
* L'amélioration du confort, du maintien des capacités et du suivi médical des seniors dépendants
* Coordination avec les intervenants extérieurs
Missions de management de l'équipe soignante :
* Accueillir, accompagner et évaluer les nouveaux professionnels,
* Animer et soutenir l'équipe soignante dans le changement et lors de situations difficiles,
* Evaluer les situations de conflits dans les équipes,
* Ecouter et accompagner les équipes,
* S'assurer de la bonne diffusion des informations et du respect des bonnes pratiques professionnelles,
* Piloter l'organisation et le suivi des projet d'accompagnement personnalisé.
Missions de référent sur des thématiques à enjeux :
- Le référent participe à la mise en place et au suivi de la feuille de route pour l'établissement en lien avec la direction selon son domaine d'expertise,
- Il recueille et traite les informations ascendantes et / ou descendantes en lien avec le thème
- Il organise et met en place les actions de sensibilisation, d'information voire de formation a des fins d'amélioration continue définit par le programme d'action de l'établissement,
- Il participe au Comité Qualité, de Direction et à la mise en œuvre de son plan d'action
- Il alerte en cas d'évènement inhabituel
- Il participe à la gestion d'alertes épidémiques ou environnementales,
- Il participe à la réalisation d'audit évaluative de son domaine d'expertise
* Evaluation de l'état de santé et analyse des situations de soins,
* La surveillance et la prise en charge au quotidien des patients
* L'administration des traitements
* La gestion des risques (déshydratation...)
* La mise en place de protocole, suivi des commandes à la pharmacie de ville
* La location de matériels spécifiques (matelas anti-escarres, concentrateurs d'oxygène...)
* Le suivi des dossiers et transmission
* L'amélioration du confort, du maintien des capacités et du suivi médical des seniors dépendants
* Coordination avec les intervenants extérieurs
Missions de management de l'équipe soignante :
* Accueillir, accompagner et évaluer les nouveaux professionnels,
* Animer et soutenir l'équipe soignante dans le changement et lors de situations difficiles,
* Evaluer les situations de conflits dans les équipes,
* Ecouter et accompagner les équipes,
* S'assurer de la bonne diffusion des informations et du respect des bonnes pratiques professionnelles,
* Piloter l'organisation et le suivi des projet d'accompagnement personnalisé.
Missions de référent sur des thématiques à enjeux :
- Le référent participe à la mise en place et au suivi de la feuille de route pour l'établissement en lien avec la direction selon son domaine d'expertise,
- Il recueille et traite les informations ascendantes et / ou descendantes en lien avec le thème
- Il organise et met en place les actions de sensibilisation, d'information voire de formation a des fins d'amélioration continue définit par le programme d'action de l'établissement,
- Il participe au Comité Qualité, de Direction et à la mise en œuvre de son plan d'action
- Il alerte en cas d'évènement inhabituel
- Il participe à la gestion d'alertes épidémiques ou environnementales,
- Il participe à la réalisation d'audit évaluative de son domaine d'expertise
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère), vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
SAVOIR ETRE :
- Qualités relationnelles et d'animation d'équipe
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Sens de l'écoute
- Capacité d'adaptation aux situations
- Etre autonome
- Organisation et méthode : planification et gestion du temps
SAVOIR FAIRE:
- Connaître les procédures inhérentes à la fonction occupées : protocoles de soins, protocoles d'hygiène, protocoles d'urgences et protocoles spécifiques en fonction des pathologies...
- Connaître et renseigner les documents de traçabilité
- Animation de réunions et d'échanges de pratiques de l'équipe soin (IDE, AS et ASH)
SAVOIR ETRE :
- Qualités relationnelles et d'animation d'équipe
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Sens de l'écoute
- Capacité d'adaptation aux situations
- Etre autonome
- Organisation et méthode : planification et gestion du temps
SAVOIR FAIRE:
- Connaître les procédures inhérentes à la fonction occupées : protocoles de soins, protocoles d'hygiène, protocoles d'urgences et protocoles spécifiques en fonction des pathologies...
- Connaître et renseigner les documents de traçabilité
- Animation de réunions et d'échanges de pratiques de l'équipe soin (IDE, AS et ASH)
Contact
Contact
0233462202
Informations complémentaires
Situés sur les communes de La Haye et de Montsenelle au sein de la Communauté de Communes Côte Ouest Centre Manche.
Salaire : selon les grilles de la fonction publique.
Salaire : selon les grilles de la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.