Animateur SAGE Côtiers Ouest Cotentin (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240604001396
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Lieu de travail
110 rue de la Liberté - CS 40108, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La création du SDeau50 s'est appuyée sur la volonté des élus du territoire de renforcer le volet qualitatif et quantitatif des actions menées par les syndicats d'eau sur la ressource en eau. Depuis 2012, une grande partie des actions a été axée sur l'animation des démarches de préservation qualitative de la ressource (démarches AAC, périmètres de protection, MAEC, PSE...)
Depuis 2018, le SDeau50 s'est engagé plus fortement dans la gestion quantitative de la ressource par le co-portage d'un Plan de Gestion de la Ressource en Eau (PGRE) dont les principales actions se termineront fin 2025. Néanmoins, il est maintenant nécessaire que les études volumes prélevables s'engagent dès début 2025.
Au vu des enjeux actuels et futurs, le SDeau50 a souhaité renforcer son action en engageant un partenariat avec des SAGE de la Manche par la mutualisation des animateurs au sein du SDeau50. Cette action sera effective fin 2024.
Afin de constituer son équipe d'animateurs(trices) SAGE, le SDeau50 lance le recrutement de 3 animateurs SAGE qui auront la charge de l'animation des SAGE Douve-Taute, Vire et Côtiers Ouest Cotentin.
Depuis 2018, le SDeau50 s'est engagé plus fortement dans la gestion quantitative de la ressource par le co-portage d'un Plan de Gestion de la Ressource en Eau (PGRE) dont les principales actions se termineront fin 2025. Néanmoins, il est maintenant nécessaire que les études volumes prélevables s'engagent dès début 2025.
Au vu des enjeux actuels et futurs, le SDeau50 a souhaité renforcer son action en engageant un partenariat avec des SAGE de la Manche par la mutualisation des animateurs au sein du SDeau50. Cette action sera effective fin 2024.
Afin de constituer son équipe d'animateurs(trices) SAGE, le SDeau50 lance le recrutement de 3 animateurs SAGE qui auront la charge de l'animation des SAGE Douve-Taute, Vire et Côtiers Ouest Cotentin.
Missions / conditions d'exercice
Animer le SAGE Côtiers Ouest Cotentin :
* Secrétariat de la CLE : Organisation et animation des réunions de la CLE et de ses commissions thématiques, rédaction des comptes-rendus et tenir le registre des avis et délibération de la CLE,
* Organiser et animer les concertations
* Réalisation et suivi des études de la structure porteuse liées à la mise en oeuvre du SAGE
* Rédaction des avis techniques de la CLE
* Procédure administrative - rapport annuel de la CLE
Mettre en œuvre les actions du SDeau50 et du syndicat du SAGE Côtiers Ouest Cotentin :
* Proposer un programme annuel ou pluriannuel d'actions défini par la CLE et la structure porteuse du SAGE
* Assurer la maîtrise d'ouvrage d'études et de travaux (Élaborer des cahiers des charges, suivi technique et administratif, suivi de prestataires, demandes de subvention)
* Organiser la capitalisation et le porter à connaissance
* Assurer la communication de la politique en relation avec le chargé de communication
* Contribuer à la réalisation des bilans.
Participer au collectif de la direction ressource en eau :
* Mutualiser ses savoirs/compétences/expériences au bénéfice de l'ensemble de la direction ressource en eau,
* Participer aux réunions de la direction ressource en eau,
* Participer à la définition de la feuille de route annuelle des actions et des missions,
* Rédiger un bilan annuel d'activité
* Secrétariat de la CLE : Organisation et animation des réunions de la CLE et de ses commissions thématiques, rédaction des comptes-rendus et tenir le registre des avis et délibération de la CLE,
* Organiser et animer les concertations
* Réalisation et suivi des études de la structure porteuse liées à la mise en oeuvre du SAGE
* Rédaction des avis techniques de la CLE
* Procédure administrative - rapport annuel de la CLE
Mettre en œuvre les actions du SDeau50 et du syndicat du SAGE Côtiers Ouest Cotentin :
* Proposer un programme annuel ou pluriannuel d'actions défini par la CLE et la structure porteuse du SAGE
* Assurer la maîtrise d'ouvrage d'études et de travaux (Élaborer des cahiers des charges, suivi technique et administratif, suivi de prestataires, demandes de subvention)
* Organiser la capitalisation et le porter à connaissance
* Assurer la communication de la politique en relation avec le chargé de communication
* Contribuer à la réalisation des bilans.
Participer au collectif de la direction ressource en eau :
* Mutualiser ses savoirs/compétences/expériences au bénéfice de l'ensemble de la direction ressource en eau,
* Participer aux réunions de la direction ressource en eau,
* Participer à la définition de la feuille de route annuelle des actions et des missions,
* Rédiger un bilan annuel d'activité
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels
- BAC+5 dans le domaine de l'eau et de l'environnement
- Très bonne connaissance des problématiques quantitatives et qualitatives liées à la ressource en eau
- Maîtrise de la législation liées à la ressource en eau
- Très bonne connaissance des acteurs et des partenaires agissant dans le domaine de l'eau
- Capacité affirmée d'animation
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à animer des réunions
- Capacités à développer et à mobiliser des partenariats
- Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Bonne expression orale et qualité rédactionnelle
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)
Savoirs être
- Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité et assurer un service public de qualité en permanence
- Capacité d'adaptation, disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d'avoir un impact sur le service
- Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse
- Force de propositions, dynamisme, esprit d'initiative
- Très bonne qualité relationnelle, capacité d'écoute, diplomatie et sens de la négociation
- Savoir organiser les charges de travail et hiérarchiser les priorités
- Savoir transmettre les connaissances
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
- Savoir rendre compte et respecter la hiérarchie
- Conscience professionnelle
- Neutralité, impartialité et discrétion
- Capacité à travailler en équipe
Conditions d'exercice
- Durée hebdomadaire de 39 heures de travail effectif et 23 jours d'ARTT par an auxquels est défalqué un jour au titre de la journée de solidarité
- Bureau à disposition dans chacune des structures (SDeau50 et structure porteuse)
- Déplacements fréquents (à minima 2 jours/semaine de présence sur Gavray au siège du syndicat du SAGE COC). Permis B indispensable
- Véhicule de service
- Potentielle réunion en soirée
- BAC+5 dans le domaine de l'eau et de l'environnement
- Très bonne connaissance des problématiques quantitatives et qualitatives liées à la ressource en eau
- Maîtrise de la législation liées à la ressource en eau
- Très bonne connaissance des acteurs et des partenaires agissant dans le domaine de l'eau
- Capacité affirmée d'animation
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à animer des réunions
- Capacités à développer et à mobiliser des partenariats
- Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Bonne expression orale et qualité rédactionnelle
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)
Savoirs être
- Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité et assurer un service public de qualité en permanence
- Capacité d'adaptation, disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d'avoir un impact sur le service
- Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse
- Force de propositions, dynamisme, esprit d'initiative
- Très bonne qualité relationnelle, capacité d'écoute, diplomatie et sens de la négociation
- Savoir organiser les charges de travail et hiérarchiser les priorités
- Savoir transmettre les connaissances
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
- Savoir rendre compte et respecter la hiérarchie
- Conscience professionnelle
- Neutralité, impartialité et discrétion
- Capacité à travailler en équipe
Conditions d'exercice
- Durée hebdomadaire de 39 heures de travail effectif et 23 jours d'ARTT par an auxquels est défalqué un jour au titre de la journée de solidarité
- Bureau à disposition dans chacune des structures (SDeau50 et structure porteuse)
- Déplacements fréquents (à minima 2 jours/semaine de présence sur Gavray au siège du syndicat du SAGE COC). Permis B indispensable
- Véhicule de service
- Potentielle réunion en soirée
Contact et modalités de candidature
Contact
0233771851
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
110 Rue de la Liberté CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
110 Rue de la Liberté CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Adresse de l'employeur
SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)
>101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50000 SAINT-LO
>101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50000 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.