Chargé de mission prévention en santé et santé mentale (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240301376355
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
29 place de l'hotel de ville, Brécey (Manche)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2 .
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité,
le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité,
le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de projet CLS, vous serez chargé(e) de :
Prévention Information :
- Suivre la programmation du déploiement du CLS validée par les instances
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de santé publique locale
- Travailler en lien étroit avec la cheffe de projet CLS et l'ARS (préparation des instances, des équipes projet, états des lieux de présence)
- Animer les équipes projet dans le cadre des actions de prévention et d'information du CLS
- Déployer les actions et les évaluer (animation de réunion, planification-tableau de bord, suivi d'indicateurs, devis, bons de commande, taux de participation aux actions...)
- Orienter et informer les partenaires, les élus, le public
- Participer à la diffusion de la communication (actions, AAP...)
- Suivre les données et mettre à jour du diagnostic (recueil des informations, inventaire des projets, observatoire des
besoins locaux de santé...)
Santé mentale :
- Travailler en lien étroit avec la cheffe de projet CLS, l'ARS et le centre hospitalier de l'Estran (préparation et pilotage des instances relatives Conseil Local de Santé Mentale (CLSM)), participer aux instances de pilotage départementales PTSM, CSSM, SISM
- Animer l'équipe projet santé mentale
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLSM telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l'état d'avancement ;
- Coordonner et fédérer les acteurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé mentale
- Proposer des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLSM (observation des besoins locaux, évaluation des actions...)
- Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail
- Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources
- Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets en lien avec la santé mentale
Prévention Information :
- Suivre la programmation du déploiement du CLS validée par les instances
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de santé publique locale
- Travailler en lien étroit avec la cheffe de projet CLS et l'ARS (préparation des instances, des équipes projet, états des lieux de présence)
- Animer les équipes projet dans le cadre des actions de prévention et d'information du CLS
- Déployer les actions et les évaluer (animation de réunion, planification-tableau de bord, suivi d'indicateurs, devis, bons de commande, taux de participation aux actions...)
- Orienter et informer les partenaires, les élus, le public
- Participer à la diffusion de la communication (actions, AAP...)
- Suivre les données et mettre à jour du diagnostic (recueil des informations, inventaire des projets, observatoire des
besoins locaux de santé...)
Santé mentale :
- Travailler en lien étroit avec la cheffe de projet CLS, l'ARS et le centre hospitalier de l'Estran (préparation et pilotage des instances relatives Conseil Local de Santé Mentale (CLSM)), participer aux instances de pilotage départementales PTSM, CSSM, SISM
- Animer l'équipe projet santé mentale
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLSM telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l'état d'avancement ;
- Coordonner et fédérer les acteurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé mentale
- Proposer des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLSM (observation des besoins locaux, évaluation des actions...)
- Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail
- Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources
- Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets en lien avec la santé mentale
Profils recherchés
Bac + 3 minimum ou expérience professionnelle significative en gestion de projet, dans la coordination des soins
Savoir :
- Connaitre l'organisation et les activités d'un EPCI
- Connaitre la gestion de projets (techniques d'observatoires, capitalisation, planification, communication...)
- Maitriser les logiciels utilisés
- Connaissance des publics en difficulté et des acteurs des secteurs médico-social, social, de la santé et de la psychiatrie
- Connaissance des dispositifs et modalités de financement
- Bonne connaissance des acteurs locaux, notamment dans le champ de la santé mentale
Savoir-faire :
Capacité d'organisation et de coordination
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité et des dispositifs de santé
- Rechercher, sélectionner et synthétiser des documents
- Rédiger un compte-rendu de réunion
Savoir-être :
'- Sens du service public
- Sens de l'initiative
- Rigueur, discrétion, aisance relationnelle
- Autonomie
Contraintes liées au poste :
' - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire, du département et de la Région (permis obligatoire, véhicule de service)
- Grande disponibilité
- Réunions en soirée
Savoir :
- Connaitre l'organisation et les activités d'un EPCI
- Connaitre la gestion de projets (techniques d'observatoires, capitalisation, planification, communication...)
- Maitriser les logiciels utilisés
- Connaissance des publics en difficulté et des acteurs des secteurs médico-social, social, de la santé et de la psychiatrie
- Connaissance des dispositifs et modalités de financement
- Bonne connaissance des acteurs locaux, notamment dans le champ de la santé mentale
Savoir-faire :
Capacité d'organisation et de coordination
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité et des dispositifs de santé
- Rechercher, sélectionner et synthétiser des documents
- Rédiger un compte-rendu de réunion
Savoir-être :
'- Sens du service public
- Sens de l'initiative
- Rigueur, discrétion, aisance relationnelle
- Autonomie
Contraintes liées au poste :
' - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire, du département et de la Région (permis obligatoire, véhicule de service)
- Grande disponibilité
- Réunions en soirée
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail hebdomadaire : 35h ou 37.5h avec RTT
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personne
Temps de travail hebdomadaire : 35h ou 37.5h avec RTT
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personne
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE
>1 rue général ruel - bp 540
50305 Avranches
>1 rue général ruel - bp 540
50305 Avranches
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.