Chef·fe cuisinier·ère de restauration scolaire - Saint-Laurent-de-la-Plaine

Offre n° O049260724000847
Publiée le 24/07/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Cité de l'Aveneau, Mauges-sur-Loire (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Restauration collective > Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Mauges-sur-Loire recrute un·e chef·fe cuisinier·ière pour le restaurant scolaire de la commune déléguée Saint-Laurent-de-la-Plaine dans une équipe composée d’un·e second·e de cuisine et d’un·e apprenti·e.
Missions / conditions d'exercice
Placé·e sous l’autorité hiérarchique de la responsable restauration scolaire, le ou la chef·fe cuisinier·ière aura pour missions de :

- Assurer la production et la valorisation des préparations culinaires pour 3 restaurants scolaires (Beausse, Bourgneuf-en-Mauges et Saint-Laurent-de-Plaine) : fabriquer des plats à partir de fiches techniques, en mettant en œuvre les techniques culinaires, élaborer les menus selon les normes en vigueur, réaliser les commandes de denrées auprès des fournisseurs, organiser des repas thématiques, vérifier les préparations culinaires, respecter le budget alimentaire, respecter la loi Egalim et utiliser l’outil Ma Cantine.

- Garantir les règles d’hygiène et de sécurité sanitaire : veiller à l’application de la méthode HACCP, veiller à l’application des procédures d’hygiène et d’autocontrôle, respecter les consignes vestimentaires, le port d’équipement approprié et avoir une hygiène corporelle irréprochable, assurer le suivi du stock des produits d’entretien, participer à l’entretien des locaux et des équipements quotidien (plonge).

- Participer au service, à la surveillance et à l’accompagnement des enfants : assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène, adopter une attitude d’accompagnement auprès des enfants pendant le temps du repas, assurer la sécurité physique et morale des enfants, sensibiliser les enfants à la découverte des différents goûts et saveurs.

- Assurer la formation et le suivi d'une équipe : un·e second·e de cuisine, d’un·e apprenti·e et de stagiaires.

- Assurer des remplacements en cuisine à la résidence Bon Accueil (La Pommeraye) du lundi au dimanche pendant certaines vacances scolaires.

Le planning de travail est annualisé. Travail sur période scolaire les lundis, mardis, jeudis et vendredis et congés sur vacances scolaires, temps administratif et remplacement à la résidence Bon Accueil sur vacances scolaires.
Profils recherchés
CAP/BEP/Bac professionnel cuisine
Formation HACCP, PSC1
Permis B

Connaissance du public enfant / gérontologie et bon relationnel
Maîtrise de la règlementation en vigueur
Maîtrise de l’outil informatique
Être organisé, rigoureux, avoir le sens des responsabilités et du travail en équipe

- Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel
- Proposition d'une garantie prévoyance maintien de salaire, avec participation
- Participation à la complémentaire santé
- Comité des Œuvres Sociales du Maine-et-Loire & CNAS
- Participation au mode de transport durable (domicile/travail)

Jury de recrutement prévu vendredi 18 septembre 2026 matin.

Contact et modalités de candidature

Contact
0241778237
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser jusqu’au 04 septembre 2026 à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire : par courrier à l’adresse suivante : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ; ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.