Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O049250214000935
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue de la Madeleine - CS 40147, Segré-en-Anjou Bleu (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + participation à la prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Directrice Générale des services, vous assurerez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Garant de la mise en œuvre de la politique ressources humaines
- Conseil aux élus, à la direction générale et aux responsables de service
- Management et encadrement du service
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Elaboration et suivi du budget ressources humaines
- Elaboration et suivi des procédures ressources humaines
- Contrôle de la gestion des carrières, de la paie, du temps de travail, des procédures disciplinaires
- Préparation, participation et suivi des instances statutaires
- Information et communication interne
- Coordination des assistants de prévention
- Garant de la mise en œuvre de la politique ressources humaines
- Conseil aux élus, à la direction générale et aux responsables de service
- Management et encadrement du service
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Elaboration et suivi du budget ressources humaines
- Elaboration et suivi des procédures ressources humaines
- Contrôle de la gestion des carrières, de la paie, du temps de travail, des procédures disciplinaires
- Préparation, participation et suivi des instances statutaires
- Information et communication interne
- Coordination des assistants de prévention
Profils recherchés
Formation Bac + 3 minimum
Expérience souhaitée
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
Qualités de management indispensables
Capacité d’écoute et de travail en équipe avec les autres services
Qualités organisationnelles et relationnelles
Maîtrise des outils informatiques : logiciels bureautiques - logiciel E-SEDIT serait un plus
Motivation, dynamisme et autonomie
Expérience souhaitée
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
Qualités de management indispensables
Capacité d’écoute et de travail en équipe avec les autres services
Qualités organisationnelles et relationnelles
Maîtrise des outils informatiques : logiciels bureautiques - logiciel E-SEDIT serait un plus
Motivation, dynamisme et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 92 29 54
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Madame le Maire de SEGRE-EN-ANJOU-BLEU — 1 rue de la Madeleine – CS 40 147 — 49 501 SEGRE-EN-ANJOU BLEU CEDEX avant le 16 mars 2025.
ou par mail à rh@segreenanjoubleu.fr
ou par mail à rh@segreenanjoubleu.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.