Ingénieur Responsable Qualité, Santé Sécurité au travail (h/f)
Offre n° O049250115000078
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bd de la résistance et de la déportation, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ingénieur Responsable Qualité, Santé Sécurité au Travail
Missions / conditions d'exercice
CONTEXTE
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) d’Angers porte une politique de solidarité volontariste et ambitieuse avec deux axes majeurs que sont l’action sociale et l’action gérontologique.
Doté de près de 500 agents (équivalent temps plein) et d’un budget annuel de plus de 40M€, le CCAS restructure actuellement ses fonctions supports et son système de pilotage afin de mieux faire face à ses défis d’aujourd’hui et de demain. Les évolutions fortes à l’œuvre et à venir pour les établissements médico-sociaux, notamment du fait de l’accélération du vieillissement de la population, du renforcement des normes ou des contrôles externes ou encore de l’allongement des carrières, impliquent une prise en compte accrue du management de la qualité et de la santé au travail des personnels. Cela doit notamment permettre d’être de façon efficiente au rendez-vous de la qualité de service aux angevin.es et de la qualité de vie au travail des agents qui répondent à leurs besoins.
Dans cette dynamique, le CCAS a souhaité dédier un poste à la Qualité et la Santé & Sécurité au travail, missions préalablement mutualisées avec d’autres fonctions.
MISSIONS
Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement du CCAS et en étroite collaboration avec la DRH sur le volet santé & sécurité au travail, vous développerez le management de la Qualité au sein du CCAS. Membre du comité de direction élargi du CCAS, vous assistez et conseillez la direction et les services pour améliorer la santé et la sécurité au travail des équipes en lien avec les démarches Qualité que vous engagez et suivez.
QUALITE (mission socle)
Objectifs : développer la démarche qualité au CCAS dans un objectif d’amélioration continue et sécuriser l’activité
• Etablir un état des lieux de la démarche qualité au sein des services et proposer un plan d’action en fonction des enjeux prioritaires propres à chaque service, instaurer des outils de pilotage de la démarche,
• Accompagner les services dans les démarches d’évaluation internes et externes et dans les processus de certification, dans le suivi et la résolution des évènements indésirables,
• Contribuer à la sécurisation de la continuité de service,
• Sensibiliser et faciliter l’adhésion des agents à la démarche d’amélioration continue.
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (mission complémentaire) :
Objectifs : améliorer la qualité de vie au travail et contribuer à réduire l’absentéisme “santé”
• Consolider la démarche de management de la santé et de la sécurité au travail, en tant qu’assistant de prévention relais de la DRH,
• Contribuer à la définition de la stratégie d’amélioration des conditions de travail des agents,
• Conseils aux responsables de services et à la Direction en matière de prévention des risques,
• Garantir, en lien avec le service Conseil Sécurité au travail de la DRH, la mise à jour du document unique et assurer son suivi,
• Participer aux réunions F3SCT en qualité de préventeur,
• Contribuer aux commissions sécurité dans les ERP.
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) d’Angers porte une politique de solidarité volontariste et ambitieuse avec deux axes majeurs que sont l’action sociale et l’action gérontologique.
Doté de près de 500 agents (équivalent temps plein) et d’un budget annuel de plus de 40M€, le CCAS restructure actuellement ses fonctions supports et son système de pilotage afin de mieux faire face à ses défis d’aujourd’hui et de demain. Les évolutions fortes à l’œuvre et à venir pour les établissements médico-sociaux, notamment du fait de l’accélération du vieillissement de la population, du renforcement des normes ou des contrôles externes ou encore de l’allongement des carrières, impliquent une prise en compte accrue du management de la qualité et de la santé au travail des personnels. Cela doit notamment permettre d’être de façon efficiente au rendez-vous de la qualité de service aux angevin.es et de la qualité de vie au travail des agents qui répondent à leurs besoins.
Dans cette dynamique, le CCAS a souhaité dédier un poste à la Qualité et la Santé & Sécurité au travail, missions préalablement mutualisées avec d’autres fonctions.
MISSIONS
Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement du CCAS et en étroite collaboration avec la DRH sur le volet santé & sécurité au travail, vous développerez le management de la Qualité au sein du CCAS. Membre du comité de direction élargi du CCAS, vous assistez et conseillez la direction et les services pour améliorer la santé et la sécurité au travail des équipes en lien avec les démarches Qualité que vous engagez et suivez.
QUALITE (mission socle)
Objectifs : développer la démarche qualité au CCAS dans un objectif d’amélioration continue et sécuriser l’activité
• Etablir un état des lieux de la démarche qualité au sein des services et proposer un plan d’action en fonction des enjeux prioritaires propres à chaque service, instaurer des outils de pilotage de la démarche,
• Accompagner les services dans les démarches d’évaluation internes et externes et dans les processus de certification, dans le suivi et la résolution des évènements indésirables,
• Contribuer à la sécurisation de la continuité de service,
• Sensibiliser et faciliter l’adhésion des agents à la démarche d’amélioration continue.
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (mission complémentaire) :
Objectifs : améliorer la qualité de vie au travail et contribuer à réduire l’absentéisme “santé”
• Consolider la démarche de management de la santé et de la sécurité au travail, en tant qu’assistant de prévention relais de la DRH,
• Contribuer à la définition de la stratégie d’amélioration des conditions de travail des agents,
• Conseils aux responsables de services et à la Direction en matière de prévention des risques,
• Garantir, en lien avec le service Conseil Sécurité au travail de la DRH, la mise à jour du document unique et assurer son suivi,
• Participer aux réunions F3SCT en qualité de préventeur,
• Contribuer aux commissions sécurité dans les ERP.
Profils recherchés
• Maîtrise de la mise en œuvre de démarches qualité et sécurité si possible en établissement social ou de santé
• Connaissance du dispositif d’évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux par la HAS
• Capacité au travail transversal en mode projet, à fédérer et à animer un collectif incluant des managers
• Mettre en place des outils de pilotage partagés pour suivre la qualité et la sécurité au travail
• Capacité d’autonomie et d’initiative dans ses champs d’intervention.
• Connaissance du dispositif d’évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux par la HAS
• Capacité au travail transversal en mode projet, à fédérer et à animer un collectif incluant des managers
• Mettre en place des outils de pilotage partagés pour suivre la qualité et la sécurité au travail
• Capacité d’autonomie et d’initiative dans ses champs d’intervention.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 59
Informations complémentaires
- Poste à temps complet.
- Rémunération selon expérience.
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
- Rémunération selon expérience.
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.