Directeur Administratif et financier (h/f)
Offre n° O049250114000747
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bd de la résistance et de la déportation, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur Administratif et financier
Missions / conditions d'exercice
CONTEXTE
Sous l’autorité de la Directrice du Centre Communal d’Action Sociale, et membre du comité de direction, le Directeur Administratif et Financier pilote l’ensemble des activités financières, administratives et juridiques.
Il joue un rôle clé dans la transformation stratégique de l’établissement en accompagnant l’évolution des politiques sociales et gérontologiques.
Sa mission singulière, consistera à développer les analyses socio-gestionnaires outillant solidement l’établissement et permettant la diffusion d’une culture de gestion et de décision partagée auprès des managers.
Ce poste constitue une opportunité pour un candidat souhaitant s’impliquer dans un établissement à forte vocation sociale et participer activement à sa transformation.
MISSIONS
Vos principales missions seront de :
• Faire naître et développer la culture de “gestion” au sein des services du CCAS dans un esprit collaboratif et d’accompagnement au changement autour de 3 missions :
o Finances,
o Commande Publique,
o Observation du Territoire et Analyse de l’Activité.
• Piloter le cycle budgétaire du CCAS (12 budgets) en intégrant une vision prospective vertueuse et une lecture par politique publique.
• Assister et conseiller les élus, la Directrice et le Comité de Direction de l’établissement sur les procédures administratives, budgétaires et juridiques entrant dans son champ de responsabilité, en anticipation des évolutions règlementaires.
• Organiser, structurer en lien avec le conseiller de gestion, un dialogue de gestion interne et un dispositif d’aide au pilotage du CCAS au niveau de chaque direction et service.
• Piloter en lien étroit avec la Directrice, le cycle des études et analyses transversales d’observation du territoire dont le CCAS a besoin, pour prendre en compte l’évolution des besoins sociaux dans ses politiques publiques.
• Piloter le cycle des marchés publics du CCAS, notamment dans le cadre du SPASER (Schéma de Promotion des Achats publics Socialement et Économiquement Responsables), piloter les contrats et assurer une veille juridique pour ses domaines de compétences.
• Contribuer aux réflexions et travaux transversaux du projet d’établissement et de sa vie quotidienne, en participant au Comité de Direction du CCAS.
Sous l’autorité de la Directrice du Centre Communal d’Action Sociale, et membre du comité de direction, le Directeur Administratif et Financier pilote l’ensemble des activités financières, administratives et juridiques.
Il joue un rôle clé dans la transformation stratégique de l’établissement en accompagnant l’évolution des politiques sociales et gérontologiques.
Sa mission singulière, consistera à développer les analyses socio-gestionnaires outillant solidement l’établissement et permettant la diffusion d’une culture de gestion et de décision partagée auprès des managers.
Ce poste constitue une opportunité pour un candidat souhaitant s’impliquer dans un établissement à forte vocation sociale et participer activement à sa transformation.
MISSIONS
Vos principales missions seront de :
• Faire naître et développer la culture de “gestion” au sein des services du CCAS dans un esprit collaboratif et d’accompagnement au changement autour de 3 missions :
o Finances,
o Commande Publique,
o Observation du Territoire et Analyse de l’Activité.
• Piloter le cycle budgétaire du CCAS (12 budgets) en intégrant une vision prospective vertueuse et une lecture par politique publique.
• Assister et conseiller les élus, la Directrice et le Comité de Direction de l’établissement sur les procédures administratives, budgétaires et juridiques entrant dans son champ de responsabilité, en anticipation des évolutions règlementaires.
• Organiser, structurer en lien avec le conseiller de gestion, un dialogue de gestion interne et un dispositif d’aide au pilotage du CCAS au niveau de chaque direction et service.
• Piloter en lien étroit avec la Directrice, le cycle des études et analyses transversales d’observation du territoire dont le CCAS a besoin, pour prendre en compte l’évolution des besoins sociaux dans ses politiques publiques.
• Piloter le cycle des marchés publics du CCAS, notamment dans le cadre du SPASER (Schéma de Promotion des Achats publics Socialement et Économiquement Responsables), piloter les contrats et assurer une veille juridique pour ses domaines de compétences.
• Contribuer aux réflexions et travaux transversaux du projet d’établissement et de sa vie quotidienne, en participant au Comité de Direction du CCAS.
Profils recherchés
• Formation supérieure en Finances et Gestion idéalement avec une expérience en secteur public médico-social.
• Connaissances du cadre juridique de l’action des collectivités locales.
• Très bonnes capacités relationnelles et managériale.
• Expérience sur des postes de direction en appui à la stratégie d’une entité complexe.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à arbitrer des priorités.
• Connaissances du cadre juridique de l’action des collectivités locales.
• Très bonnes capacités relationnelles et managériale.
• Expérience sur des postes de direction en appui à la stratégie d’une entité complexe.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à arbitrer des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 59
Informations complémentaires
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Président :
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Président :
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.