Directeur (trice) du service Enfance jeunesse
Offre n° O049241223000848
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lys-Haut-Layon, Lys-Haut-Layon (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Animateur
Attaché
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le (la) directeur (trice) du service Enfance Jeunesse aura en charge la coordination des services opérationnels Enfance Jeunesse en lien avec le projet pédagogique du territoire.
Il / elle aura également des missions transversales de lien social.
Il / elle aura également des missions transversales de lien social.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Participer à l'élaboration et au suivi du Projet pédagogique de territoire (PEDT), commun à 5 communes. Mettre en cohérence les projets d'établissement des différentes structures.
- Accompagner les chefs de service au quotidien et la monté en compétences de l'ensemble des équipes (une trentaine d'agents).
- Etre force de proposition pour accompagner les situations difficiles et/ou conflictuelles :
diagnostiquer les problèmes, accompagner et former les équipes, être l'interlocuteur privilégié des enseignants, des familles, des structures intervenant auprès des enfants ou familles (CMP, psychologue, accompagnateur éducatif, Maison départementales des solidarités, CCAS...).
- Monter et suivre le CLSPD (comité local de sécurité et de prévention de la délinquance).
- Définir et mettre en œuvre un plan d'actions pour prévenir des comportements à risques ou inciviques et sensibiliser les habitants au respect des règles de vie en commun.
- Assurer un relais et une interface entre les habitants et les services / dispositifs existants; être en lien avec le tissu associatif (notamment sportif) et autres structures sociales (CSC, bailleurs sociaux, MDS, Initiatives Emplois, ...) pour échanger sur les situations rencontrées, travailler à des actions à mener collectivement.
- Gérer les aspects administratifs du service : plannings des équipes, budgets d'investissement et de fonctionnement, lien avec les partenaires (centre socioculturel, SDJES, CAF, MSA, ...).
- Remplacer le directeur du centre de loisirs en cas d'absence.
- Participer à l'élaboration et au suivi du Projet pédagogique de territoire (PEDT), commun à 5 communes. Mettre en cohérence les projets d'établissement des différentes structures.
- Accompagner les chefs de service au quotidien et la monté en compétences de l'ensemble des équipes (une trentaine d'agents).
- Etre force de proposition pour accompagner les situations difficiles et/ou conflictuelles :
diagnostiquer les problèmes, accompagner et former les équipes, être l'interlocuteur privilégié des enseignants, des familles, des structures intervenant auprès des enfants ou familles (CMP, psychologue, accompagnateur éducatif, Maison départementales des solidarités, CCAS...).
- Monter et suivre le CLSPD (comité local de sécurité et de prévention de la délinquance).
- Définir et mettre en œuvre un plan d'actions pour prévenir des comportements à risques ou inciviques et sensibiliser les habitants au respect des règles de vie en commun.
- Assurer un relais et une interface entre les habitants et les services / dispositifs existants; être en lien avec le tissu associatif (notamment sportif) et autres structures sociales (CSC, bailleurs sociaux, MDS, Initiatives Emplois, ...) pour échanger sur les situations rencontrées, travailler à des actions à mener collectivement.
- Gérer les aspects administratifs du service : plannings des équipes, budgets d'investissement et de fonctionnement, lien avec les partenaires (centre socioculturel, SDJES, CAF, MSA, ...).
- Remplacer le directeur du centre de loisirs en cas d'absence.
Profils recherchés
Vous bénéficiez d'une expérience dans un poste similaire ou équivalent.
Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le champ de l'animation, de la médiation et/ou de la prévention.
Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et d'animation.
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur de ce secteur.
Vous avez une bonne utilisation des outils informatiques.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre polyvalence sont des atouts. Vous avez une aisance relationnelle, le sens du travail en équipe, ainsi qu'un esprit d'initiative et d'analyse qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous sont confiées.
Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le champ de l'animation, de la médiation et/ou de la prévention.
Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et d'animation.
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur de ce secteur.
Vous avez une bonne utilisation des outils informatiques.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre polyvalence sont des atouts. Vous avez une aisance relationnelle, le sens du travail en équipe, ainsi qu'un esprit d'initiative et d'analyse qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous sont confiées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241590421
Informations complémentaires
Les candidatures peuvent être déposées jusqu'au 10 janvier 2025 :
à la mairie de LYS HAUT LAYON - 10 Place Charles de Gaulle
Vihiers 49310 LYS HAUT LAYON
OU par mail :
ressources.humaines@lyshautlayon.fr
Joindre lettre de motivation + Curriculum Vitae.
Plus de renseignements (pour les missions et le profil demandé) :
contacter Mme Anne-Sophie GAGNEUX, directrice générale adjointe
Tél. 02.41.75.80.60
dga@lyshautlayon.fr
à la mairie de LYS HAUT LAYON - 10 Place Charles de Gaulle
Vihiers 49310 LYS HAUT LAYON
OU par mail :
ressources.humaines@lyshautlayon.fr
Joindre lettre de motivation + Curriculum Vitae.
Plus de renseignements (pour les missions et le profil demandé) :
contacter Mme Anne-Sophie GAGNEUX, directrice générale adjointe
Tél. 02.41.75.80.60
dga@lyshautlayon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.