Chargé / chargée de projet Ressources humaines - contrat de projet de 2 ans
Offre n° O049241201390226
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
07/01/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Ingénieur
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Chargé(e) de projet Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la réalisation de projets transversaux stratégiques au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Cheffe de Service pour construire des outils et dispositifs RH innovants, notamment :
La mise en place d'un référentiel métiers et compétences.
La co-construction et l'animation d'une communauté des managers.
Le suivi du plan d'action Marque Employeur.
La mise en place d'un référentiel métiers et compétences.
La co-construction et l'animation d'une communauté des managers.
Le suivi du plan d'action Marque Employeur.
Missions / conditions d'exercice
1. Construction du référentiel métiers et compétences
Analyser les métiers et identifier les compétences clés.
Co-animer le groupe projet dédié.
Rédiger et mettre en forme les documents de référence.
Accompagner les équipes dans la compréhension et l'appropriation des travaux réalisés.
2. Animation de la communauté des managers
Participer à la co-construction d'outils favorisant le partage de bonnes pratiques.
Organiser des ateliers, rencontres et événements pour promouvoir les échanges entre managers.
Suivre la mise en oeuvre du plan d'action associé.
3. Suivi du plan d'action Marque Employeur
Animer des temps collectifs autour des actions prioritaires.
Veiller au respect des échéances et au bon déploiement du plan d'action.
4. Soutien à la Cheffe de Service
Contribuer à l'animation de la vie du service.
Participer aux réseaux métiers pour partager des expériences et innovations.
Analyser les métiers et identifier les compétences clés.
Co-animer le groupe projet dédié.
Rédiger et mettre en forme les documents de référence.
Accompagner les équipes dans la compréhension et l'appropriation des travaux réalisés.
2. Animation de la communauté des managers
Participer à la co-construction d'outils favorisant le partage de bonnes pratiques.
Organiser des ateliers, rencontres et événements pour promouvoir les échanges entre managers.
Suivre la mise en oeuvre du plan d'action associé.
3. Suivi du plan d'action Marque Employeur
Animer des temps collectifs autour des actions prioritaires.
Veiller au respect des échéances et au bon déploiement du plan d'action.
4. Soutien à la Cheffe de Service
Contribuer à l'animation de la vie du service.
Participer aux réseaux métiers pour partager des expériences et innovations.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissances :
Enjeux, métiers et organisation des collectivités territoriales, notamment départementales.
Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques et des droits et obligations dans la Fonction publique territoriale.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Maîtrises :
Méthodologie de conduite de projet.
Techniques d'entretien et d'animation de groupes.
Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et plateformes collaboratives.
Savoir-faire :
Conduire des projets complexes de manière autonome et structurée.
Animer et faciliter des collectifs de travail, en présentiel et distanciel.
Innover dans les outils et méthodes d'animation.
Rédiger des documents clairs et synthétiques.
Savoir-être :
Posture de facilitateur et capacité d'écoute active.
Diplomatie, pédagogie et esprit d'équipe.
Force de proposition, autonomie et créativité.
Connaissances :
Enjeux, métiers et organisation des collectivités territoriales, notamment départementales.
Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques et des droits et obligations dans la Fonction publique territoriale.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Maîtrises :
Méthodologie de conduite de projet.
Techniques d'entretien et d'animation de groupes.
Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et plateformes collaboratives.
Savoir-faire :
Conduire des projets complexes de manière autonome et structurée.
Animer et faciliter des collectifs de travail, en présentiel et distanciel.
Innover dans les outils et méthodes d'animation.
Rédiger des documents clairs et synthétiques.
Savoir-être :
Posture de facilitateur et capacité d'écoute active.
Diplomatie, pédagogie et esprit d'équipe.
Force de proposition, autonomie et créativité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Ce que nous offrons
Un poste stratégique pour contribuer à l'évolution des pratiques RH de la collectivité.
Une expérience enrichissante dans la conduite de projets transversaux.
Un environnement stimulant, propice à l'innovation et à la collaboration.
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Un poste stratégique pour contribuer à l'évolution des pratiques RH de la collectivité.
Une expérience enrichissante dans la conduite de projets transversaux.
Un environnement stimulant, propice à l'innovation et à la collaboration.
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.