Référent protection de l'enfance -Est Anjou- Saumur
Offre n° O049241201390183
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison départementale des solidarités du Grand Saumurois (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
10/04/2025
Date limite de candidature
09/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez notre équipe en tant que référent protection enfance !
Envie de jouer un rôle dans la vie des enfants et des familles ?
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en tant que référent protection enfance ! Vous serez au coeur de l'action, chargé de suivre et d'accompagner les enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives sur votre territoire.
Vos missions :
Accompagnement Éducatif : Soutenir et guider les enfants dans le cadre d'un accueil familial, tout en travaillant étroitement avec leurs familles.
Collaboration Active : Assurer la contribution de chaque acteur au Projet Pour l'Enfant (PPE), pour garantir le bien-être et le développement harmonieux des enfants.
Si vous êtes animé par une vocation de protection et d'éducation, prêt à vous investir dans un environnement stimulant et solidaire, ce poste est fait pour vous.
Envie de jouer un rôle dans la vie des enfants et des familles ?
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en tant que référent protection enfance ! Vous serez au coeur de l'action, chargé de suivre et d'accompagner les enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives sur votre territoire.
Vos missions :
Accompagnement Éducatif : Soutenir et guider les enfants dans le cadre d'un accueil familial, tout en travaillant étroitement avec leurs familles.
Collaboration Active : Assurer la contribution de chaque acteur au Projet Pour l'Enfant (PPE), pour garantir le bien-être et le développement harmonieux des enfants.
Si vous êtes animé par une vocation de protection et d'éducation, prêt à vous investir dans un environnement stimulant et solidaire, ce poste est fait pour vous.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Conception et pilotage du projet pour l'enfant :
Élaboration et évolution du projet en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Définition d'objectifs opérationnels et atteignables.
Développement de relations d'aide et d'accompagnement.
Évaluation et ajustement continu des actions.
Recommandation des mesures nécessaires pour le bien-être de l'enfant et des modalités de relations avec les parents.
Animation et gestion des réunions :
Animation des réunions bilans et participation active aux réunions d'équipe sur les situations.
Communication et collaboration :
Liaison avec les partenaires et acteurs impliqués autour de la situation de l'enfant et de sa famille.
Collaboration étroite avec les assistants familiaux pour l'accueil de l'enfant, en respectant le cadre du PPE.
Gestion administrative et représentation :
Rédaction des rapports d'évolution et représentation du service aux audiences.
Élaboration et suivi des demandes d'orientation vers la MDPH, en collaboration avec les titulaires de l'autorité parentale.
Développement d'actions collectives :
Proposition et mise en oeuvre d'actions collectives pour les familles et les accueillants familiaux.
Conception et pilotage du projet pour l'enfant :
Élaboration et évolution du projet en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Définition d'objectifs opérationnels et atteignables.
Développement de relations d'aide et d'accompagnement.
Évaluation et ajustement continu des actions.
Recommandation des mesures nécessaires pour le bien-être de l'enfant et des modalités de relations avec les parents.
Animation et gestion des réunions :
Animation des réunions bilans et participation active aux réunions d'équipe sur les situations.
Communication et collaboration :
Liaison avec les partenaires et acteurs impliqués autour de la situation de l'enfant et de sa famille.
Collaboration étroite avec les assistants familiaux pour l'accueil de l'enfant, en respectant le cadre du PPE.
Gestion administrative et représentation :
Rédaction des rapports d'évolution et représentation du service aux audiences.
Élaboration et suivi des demandes d'orientation vers la MDPH, en collaboration avec les titulaires de l'autorité parentale.
Développement d'actions collectives :
Proposition et mise en oeuvre d'actions collectives pour les familles et les accueillants familiaux.
Profils recherchés
Compétences clés requises :
Connaissances théoriques :
Maîtrise approfondie de la législation et de la réglementation en matière de protection de l'enfance, droit de la famille et de l'enfant.
Connaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilité.
Familiarité avec le fonctionnement du Département, incluant les procédures, les circuits et les partenaires.
Compréhension des droits et obligations dans la fonction publique territoriale.
Connaissance précise du statut de l'assistant familial.
Connaissance des Schémas départementaux enfance famille et soutien à la parentalité ainsi que du Règlement départemental enfance famille.
Savoir-faire pratiques :
Aptitudes avancées au travail d'équipe et aux relations partenariales.
Capacité à rendre compte de manière claire et précise de son activité.
Prise de décisions efficace dans le cadre de ses responsabilités.
Compétences rédactionnelles exemplaires pour la rédaction de notes et rapports dans les délais impartis.
Capacités d'analyse, de synthèse et d'évaluation des dispositifs, notamment dans l'appréciation des évolutions familiales et des compétences parentales.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et du logiciel métier (SOLIS TSE, Easyfolder).
Savoir procédural :
Connaissance approfondie des politiques départementales, des procédures et des circuits de validation.
Clarté sur sa place et son rôle au sein de l'institution.
Collaboration hiérarchique avec le RATPE.
Savoir relationnel :
Sens de l'écoute développé et respect des capacités des autres.
Capacité à gérer les situations d'agressivité ou de conflit avec recul et professionnalisme.
Adaptabilité et réactivité face aux besoins changeants.
Empathie et capacité à adopter une posture d'écoute active.
Autres :
Accès à des sessions d'analyse de la pratique.
Participation active au respect de la convention avec l'ARIFTS 49 pour l'accueil des stagiaires.
Formation obligatoire au Projet Pour l'Enfant (PPE) et au logiciel métier (SOLIS TSE) pour tout nouvel arrivant.
Accompagnement personnalisé pour l'intégration au sein du service protection de l'enfance.
Connaissances théoriques :
Maîtrise approfondie de la législation et de la réglementation en matière de protection de l'enfance, droit de la famille et de l'enfant.
Connaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilité.
Familiarité avec le fonctionnement du Département, incluant les procédures, les circuits et les partenaires.
Compréhension des droits et obligations dans la fonction publique territoriale.
Connaissance précise du statut de l'assistant familial.
Connaissance des Schémas départementaux enfance famille et soutien à la parentalité ainsi que du Règlement départemental enfance famille.
Savoir-faire pratiques :
Aptitudes avancées au travail d'équipe et aux relations partenariales.
Capacité à rendre compte de manière claire et précise de son activité.
Prise de décisions efficace dans le cadre de ses responsabilités.
Compétences rédactionnelles exemplaires pour la rédaction de notes et rapports dans les délais impartis.
Capacités d'analyse, de synthèse et d'évaluation des dispositifs, notamment dans l'appréciation des évolutions familiales et des compétences parentales.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et du logiciel métier (SOLIS TSE, Easyfolder).
Savoir procédural :
Connaissance approfondie des politiques départementales, des procédures et des circuits de validation.
Clarté sur sa place et son rôle au sein de l'institution.
Collaboration hiérarchique avec le RATPE.
Savoir relationnel :
Sens de l'écoute développé et respect des capacités des autres.
Capacité à gérer les situations d'agressivité ou de conflit avec recul et professionnalisme.
Adaptabilité et réactivité face aux besoins changeants.
Empathie et capacité à adopter une posture d'écoute active.
Autres :
Accès à des sessions d'analyse de la pratique.
Participation active au respect de la convention avec l'ARIFTS 49 pour l'accueil des stagiaires.
Formation obligatoire au Projet Pour l'Enfant (PPE) et au logiciel métier (SOLIS TSE) pour tout nouvel arrivant.
Accompagnement personnalisé pour l'intégration au sein du service protection de l'enfance.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.