Responsable Accueil de Loisirs
Offre n° O049241126000841
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Rue de Bellevue, Durtal (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
16/12/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
URGENT : la CCALS recherche un(e) responsable d'un Accueil de Loisirs à DURTAL (49)
placé(e) sous l’autorité du coordonnatrice enfance
vous participerez aux actions de la politique enfance jeunesse de la CCALS. Vous serez en charge de la mise en œuvre des actions suivantes :
placé(e) sous l’autorité du coordonnatrice enfance
vous participerez aux actions de la politique enfance jeunesse de la CCALS. Vous serez en charge de la mise en œuvre des actions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants et des familles
Élaboration de projets d’animation
Conception, encadrement des équipes d’animation et des activités/
Prise en charge et accompagnement des enfants/
Être garant de la sécurité physique et affective des enfants
Gestion administrative et budgétaire de la structure
veille réglementaire
Planning de travail : essentiellement sur les mercredis et les vacances scolaires puis administratifs en semaine scolaire.
Élaboration de projets d’animation
Conception, encadrement des équipes d’animation et des activités/
Prise en charge et accompagnement des enfants/
Être garant de la sécurité physique et affective des enfants
Gestion administrative et budgétaire de la structure
veille réglementaire
Planning de travail : essentiellement sur les mercredis et les vacances scolaires puis administratifs en semaine scolaire.
Profils recherchés
Qualifications et formations nécessaires : BPJEPS LTP ou équivalence / BAFD ou équivalence / PSC1 ou SST/ Connaissances pédagogiques liées au public/Connaissances des techniques d’animation et d’encadrement
Savoir être : Esprit d’équipe/ Disponibilité/ Adaptabilité/ Bienveillance/ Qualités managériales/ Prise d’initiative/ Autonomie/ Rigueur/Organisation/Méthodologie/ ouverture d’esprit
Savoir-faire : Impulser et animer des projets d’éveil, sportifs, culturels et artistiques/ S’adapter à la diversité des enfants / s’adapter à chaque particularité du territoire.
Savoir être : Esprit d’équipe/ Disponibilité/ Adaptabilité/ Bienveillance/ Qualités managériales/ Prise d’initiative/ Autonomie/ Rigueur/Organisation/Méthodologie/ ouverture d’esprit
Savoir-faire : Impulser et animer des projets d’éveil, sportifs, culturels et artistiques/ S’adapter à la diversité des enfants / s’adapter à chaque particularité du territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0252750505
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Président de la CC Anjou Loir et Sarthe
103 rue Charles Darwin
49125 TIERCE
Renseignements possibles auprès de CAUUET RAYER Géraldine, Coordonnatrices Enfance au 06.71.00.61.68.
103 rue Charles Darwin
49125 TIERCE
Renseignements possibles auprès de CAUUET RAYER Géraldine, Coordonnatrices Enfance au 06.71.00.61.68.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.