Un chargé de recrutement et des parcours professionnels (h/f)
Offre n° O049241107000211
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « Ville-Parc » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
07/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service des parcours professionnels, le chargé de recrutement et des parcours professionnels est chargé des missions suivantes :
- Assurer le suivi des recrutements
- Gestion des demandes de stage
- Suivi des candidatures spontanées
- Participer à l’action de formation de la Ville
- Piloter l’accompagnement professionnel
- Assurer le suivi des recrutements
- Gestion des demandes de stage
- Suivi des candidatures spontanées
- Participer à l’action de formation de la Ville
- Piloter l’accompagnement professionnel
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi des recrutements
o Définir et mettre en place des procédures de recrutement
o Recenser les besoins en recrutement auprès des Directions
o Assurer le suivi de la procédure de recrutement (déclaration de vacances, offre d'emploi sur les différents supports, entretiens, réponses aux candidats, bilan de jury…)
o Tenir les tableaux de bords à jour
o Transmettre les informations aux gestionnaires lors d’un recrutement
o Appuyer les services dans la rédaction des fiches de postes
o Constituer un vivier de candidatures
Gestion des demandes de stage
o Assurer le suivi des demandes de stages
o Tenir le tableau de bords à jour
o Transmettre les demandes aux directions
o Apporter une réponse aux demandes
Suivi des candidatures spontanées
o Assurer le suivi des candidatures spontanées
o Apporter une réponse aux demandes et agrémenter le vivier des candidatures
Participer à l’action de formation de la Ville
o En lien avec la cheffe de service, recenser et rédiger et mettre à jour le plan de formation et le règlement de formation
o Planifier, coordonner et suivre les actions de formations de son portefeuille
o Assurer la logistique des formations en intra
o Tenir le logiciel à jour
Piloter l’accompagnement professionnel
o Accompagner les agents dans les processus d’aide à la mobilité
o Informer les agents sur les concours et examens professionnels
o En lien avec la conseillère de prévention, accompagner les agents en situation de handicap
- Activité annexe
o Participer à la politique de gestion des emplois et des compétences de la Ville, en lien avec la cheffe de service
o Appuyer la cheffe de service dans la campagne des entretiens professionnels annuels (lancement et suivi)
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux ou sur le grade de rédacteur territorial. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT.
o Définir et mettre en place des procédures de recrutement
o Recenser les besoins en recrutement auprès des Directions
o Assurer le suivi de la procédure de recrutement (déclaration de vacances, offre d'emploi sur les différents supports, entretiens, réponses aux candidats, bilan de jury…)
o Tenir les tableaux de bords à jour
o Transmettre les informations aux gestionnaires lors d’un recrutement
o Appuyer les services dans la rédaction des fiches de postes
o Constituer un vivier de candidatures
Gestion des demandes de stage
o Assurer le suivi des demandes de stages
o Tenir le tableau de bords à jour
o Transmettre les demandes aux directions
o Apporter une réponse aux demandes
Suivi des candidatures spontanées
o Assurer le suivi des candidatures spontanées
o Apporter une réponse aux demandes et agrémenter le vivier des candidatures
Participer à l’action de formation de la Ville
o En lien avec la cheffe de service, recenser et rédiger et mettre à jour le plan de formation et le règlement de formation
o Planifier, coordonner et suivre les actions de formations de son portefeuille
o Assurer la logistique des formations en intra
o Tenir le logiciel à jour
Piloter l’accompagnement professionnel
o Accompagner les agents dans les processus d’aide à la mobilité
o Informer les agents sur les concours et examens professionnels
o En lien avec la conseillère de prévention, accompagner les agents en situation de handicap
- Activité annexe
o Participer à la politique de gestion des emplois et des compétences de la Ville, en lien avec la cheffe de service
o Appuyer la cheffe de service dans la campagne des entretiens professionnels annuels (lancement et suivi)
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux ou sur le grade de rédacteur territorial. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT.
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs généraux et socioprofessionnels :
- Maitrise des outils bureautiques.
- Connaissance des procédures de recrutements
- Maitrise de la formation, de reclassement et de mobilité de la fonction publique territoriale.
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
- Connaissance des techniques de communication.
- Capacité d’analyse
- Bonne maitrise rédactionnelle.
- Savoir prioriser les missions.
- Être en capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps.
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Très bon sens relationnel.
- Faire preuve d’empathie.
- Faire d’une discrétion absolue
Savoirs généraux et socioprofessionnels :
- Maitrise des outils bureautiques.
- Connaissance des procédures de recrutements
- Maitrise de la formation, de reclassement et de mobilité de la fonction publique territoriale.
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
- Connaissance des techniques de communication.
- Capacité d’analyse
- Bonne maitrise rédactionnelle.
- Savoir prioriser les missions.
- Être en capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps.
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Très bon sens relationnel.
- Faire preuve d’empathie.
- Faire d’une discrétion absolue
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374116
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser jusqu’au 06/12/2024
à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé
Par mail à : emploi@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.