Conseiller prévention & gestion des risques (H/F)
Offre n° O049240829001138
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud d'Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes (57 000 habitants) et emploie plus de 230 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Adrien Meslier, Saint-Georges-sur-Loire (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘
Vous êtes rattaché(e) au service RH. Sous le titre de conseiller prévention, vous avez en charge les missions de prévention, santé et sécurité au sein de la collectivité. Pour la mission gestion des risques naturels et technologiques, vous dépendez de la direction générale et œuvrez en lien direct avec celle-ci.
Vous êtes rattaché(e) au service RH. Sous le titre de conseiller prévention, vous avez en charge les missions de prévention, santé et sécurité au sein de la collectivité. Pour la mission gestion des risques naturels et technologiques, vous dépendez de la direction générale et œuvrez en lien direct avec celle-ci.
Missions / conditions d'exercice
𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗦
1️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝟳𝟬%) :
La collectivité structure et développe sa politique de prévention, à l’instar de son document unique, élaboré et mis en œuvre à compter de 2023 /2024.
• DUERP (+ 360 risques) : mettre en œuvre le plan d'actions, réaliser la mise à jour.
• Études de poste (sur demande).
• Assistants prévention : animer le réseau interne (7 assistants).
• Instances paritaires (CST et F3SCT) : préparer et participer aux réunions.
• ACFI (mission conventionnée avec le CDG depuis 2023) : assurer le dialogue de gestion, suivre les visites.
• Accidents et signalements registre DGI : piloter les enquêtes, assurer le suivi.
• Piloter / contribuer aux dossiers transversaux (ex : marché EPI et vêtements de travail, travail isolé, dispositif fortes chaleurs, etc.).
• Autres missions :
- Conseil et assistance aux services sur tout sujet prévention.
- Exercices incendie : piloter et mettre en œuvre le dispositif.
2️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 (𝟯𝟬%) :
Cette mission assiste la collectivité et les communes du territoire (dans certains cas) dans la définition de moyens de secours ou de prévention, pour protéger les populations.
• Plan intercommunal de sauvegarde (PICS) et gestion de crise :
- Piloter et mettre à jour le PICS et protocoles d'intervention.
- Informer / former les intervenants en cas de crise.
- Situations de crise : organiser des exercices de simulation, participer à la cellule de crise.
• PCS & DICRIM :
- Assistance technique et/ou administrative aux documents des communes (suivant les demandes).
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗'𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
- Travail de bureau et de terrain, déplacements fréquents (véhicule de service en pool).
- Horaires flexibles + RTT + possible télétravail.
- Régime indemnitaire + CIA + prime mobilité + CNAS.
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿".
1️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝟳𝟬%) :
La collectivité structure et développe sa politique de prévention, à l’instar de son document unique, élaboré et mis en œuvre à compter de 2023 /2024.
• DUERP (+ 360 risques) : mettre en œuvre le plan d'actions, réaliser la mise à jour.
• Études de poste (sur demande).
• Assistants prévention : animer le réseau interne (7 assistants).
• Instances paritaires (CST et F3SCT) : préparer et participer aux réunions.
• ACFI (mission conventionnée avec le CDG depuis 2023) : assurer le dialogue de gestion, suivre les visites.
• Accidents et signalements registre DGI : piloter les enquêtes, assurer le suivi.
• Piloter / contribuer aux dossiers transversaux (ex : marché EPI et vêtements de travail, travail isolé, dispositif fortes chaleurs, etc.).
• Autres missions :
- Conseil et assistance aux services sur tout sujet prévention.
- Exercices incendie : piloter et mettre en œuvre le dispositif.
2️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 (𝟯𝟬%) :
Cette mission assiste la collectivité et les communes du territoire (dans certains cas) dans la définition de moyens de secours ou de prévention, pour protéger les populations.
• Plan intercommunal de sauvegarde (PICS) et gestion de crise :
- Piloter et mettre à jour le PICS et protocoles d'intervention.
- Informer / former les intervenants en cas de crise.
- Situations de crise : organiser des exercices de simulation, participer à la cellule de crise.
• PCS & DICRIM :
- Assistance technique et/ou administrative aux documents des communes (suivant les demandes).
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗'𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
- Travail de bureau et de terrain, déplacements fréquents (véhicule de service en pool).
- Horaires flexibles + RTT + possible télétravail.
- Régime indemnitaire + CIA + prime mobilité + CNAS.
💡𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗟𝗟𝗔, 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 "𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿".
Profils recherchés
𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟
• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, idéalement en rapport avec des missions du poste. A défaut, solide expérience en rapport.
• Vous appréciez le travail d’étude et de bureau, tout autant que le travail de terrain.
• Vous êtes à l’aise avec le formalisme, les process et protocoles, tout autant que la gestion d’imprévus.
• Force de conviction, vous êtes à l’aise dans le relationnel, que vous savez aborder avec pédagogie et diplomatie.
• Permis B obligatoire.
• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, idéalement en rapport avec des missions du poste. A défaut, solide expérience en rapport.
• Vous appréciez le travail d’étude et de bureau, tout autant que le travail de terrain.
• Vous êtes à l’aise avec le formalisme, les process et protocoles, tout autant que la gestion d’imprévus.
• Force de conviction, vous êtes à l’aise dans le relationnel, que vous savez aborder avec pédagogie et diplomatie.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.41.54.59.93
Informations complémentaires
CANDIDATURE :
👉 CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
Elle est à adresser :
➡️ Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
➡️ Soit par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
Renseignements : Mme Abaffour, responsable RH – 02.53.57.11.99
👉 CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
Elle est à adresser :
➡️ Soit par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
➡️ Soit par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
Renseignements : Mme Abaffour, responsable RH – 02.53.57.11.99
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.