RESPONSABLE D’ÉTABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
Multi-accueil de 36 places

Grade recherché : Infirmier(e) / Puériculteur(rice)
Type d'emploi : Emploi permanent - Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Temps de travail : 35h – Temps de travail annualisé
Nombre de postes : 1
Poste à pourvoir dès le 16/09/2024
Service d'affectation : Multi-Accueil


Détails de l'offre

Descriptif de l'emploi

La commune d’Allonnes recrute pour son Multi-Accueil un(e) Responsable. Le Multi-Accueil de 36 places, accueillant des enfants de 2 mois et demi à 3 ans et demi, est composé d’une équipe de professionnel(les) :

• Un(e) responsable de structure Référente santé et accueil inclusif
• Un(e) responsable adjoint(e)
• 3 auxiliaires de puériculture
• 6 agents sociaux petite enfance
• 1 agent technique de restauration

Missions générales du poste

- Accueillir et favoriser le développement global de l'enfant
- Assurer les soins des enfants
- Encadrer et gérer l’équipe du Multi-Accueil
- Assurer la gestion technique, administrative et financière du service
- Piloter le projet de service, en lien avec les partenaires

1- Accueillir et favoriser le développement global de l'enfant

- Accueillir les familles et leur proposer un contrat d’accueil adapté à leur besoin
- Instaurer un climat de confiance avec les parents, établir un dialogue et favoriser leur intégration dans la vie du multi-accueil
- Soutenir la fonction parentale et faciliter la séparation
- Favoriser l'accueil des enfants porteurs de handicap et mettre en place des solutions d’accueil adaptées
- Garantir le bien-être et l’éveil de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social)
- Alerter et prévenir sur tout risque de maltraitance
- Décliner les axes du projet pédagogique (aménagement de l’espace, activités, communication…)

2- Assurer les soins des enfants

- Garantir l'hygiène corporelle de l'enfant par des soins appropriés
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage de la propreté
- Assurer des repas adaptés
- Créer un environnement propice à l'endormissement et respecter le rythme de l’enfant
- Détecter les signes d'alerte chez un enfant et adapter la conduite à tenir
- Assurer l'hygiène de l'environnement immédiat de l'enfant (désinfection des jeux, etc.)

3- Encadrer et gérer l’équipe du Multi-Accueil

- Encadrer et manager l’équipe en binôme avec la responsable adjointe en respectant les taux d’encadrement
- Accompagner les pratiques professionnelles (conseil technique et soutien de l’équipe)
- Organiser et animer les réunions de travail avec l’équipe
- Participer aux recrutements et à la formation du personnel



4- Assurer la gestion technique, administrative et financière du service

- Assurer la gestion administrative et financière des contrats Familles (information, inscriptions, réalisation de contrats, intégration des données de facturation)
- Réaliser le suivi administratif de la structure, notamment auprès de la CAF et de la PMI
- Participer à l’élaboration et à la gestion du budget en lien avec la Directrice Générale des Services
- Assurer la gestion technique de la structure en lien avec les services communaux
- Organiser et/ou participer aux commissions Enfance, COPIL annuel et autres réunions
- Élaborer les supports de communication du service en lien avec la responsable adjointe

5- Piloter le projet de service en lien avec les partenaires

- Concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique
- Mettre en œuvre ou participer à des projets transversaux avec les autres responsables de structure petite enfance
- Travailler en collaboration avec les différents services de la Mairie et les élus
- Participer aux groupes de travail avec les acteurs du territoire (Projet Educatif de Territoire / Convention Territoriale Globale)

Diplôme
Diplôme d’infirmier(e) / puériculteur(rice)

Savoirs-faire
Maîtrise du domaine de la petite enfance (développement psychomoteur, soin, hygiène et sécurité, législation…)
Encadrement et management d’équipe
Conduite des réunions et des projets pédagogiques
Notions de gestion administrative et financière (logiciel Aïga)

Savoirs-être
Esprit d’équipe, sens du service public, ouverture d’esprit, diplomatie
Aisance dans la communication et capacité à fédérer
Capacités d’analyse, d’écoute et d’organisation
Rigueur, créativité, et dynamisme
Capacité à prendre du recul et garder la bonne distance