Coordonnateur protection enfance Ouest Anjou - Les Mauges
Offre n° O049240712001125
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Beaupréau
Poste à pourvoir le
21/11/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez notre équipe à la Maison départementale des solidarités des Mauges en tant que coordonnateur protection de l’enfance !
En tant que coordonnateur, vous êtes la personne de référence pour répondre de manière intégrale aux besoins de chaque enfant accueilli dans notre établissement habilité. Vous jouez un rôle crucial en analysant et en concevant des solutions sur mesure dans toutes les sphères essentielles telles que la famille, la santé, la scolarité, et le développement personnel. Vous assurerez également la réalisation du projet pour l'enfant accueilli en établissement et animerez les coordinations qui en découlent.
En tant que coordonnateur, vous êtes la personne de référence pour répondre de manière intégrale aux besoins de chaque enfant accueilli dans notre établissement habilité. Vous jouez un rôle crucial en analysant et en concevant des solutions sur mesure dans toutes les sphères essentielles telles que la famille, la santé, la scolarité, et le développement personnel. Vous assurerez également la réalisation du projet pour l'enfant accueilli en établissement et animerez les coordinations qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
Activités clés du poste :
En tant que coordinateur de projet pour l’enfance, vous êtes au cœur de l’action pour garantir le bien-être et le développement des enfants accueillis.
Votre rôle comprend :
- Initiation et réalisation : Développement du projet pour chaque enfant en collaboration étroite avec les établissements et services, assurant ainsi une cohérence optimale des accompagnements personnalisés.
- Validation et coordination : Validation du projet pour l’enfant en collaboration avec les différents intervenants (parents, enfants, professionnels et partenaires externes), garantissant son intégration harmonieuse.
- Organisation et animation : Collecte et diffusion proactive d’informations essentielles pour la coordination efficace du projet dès l’accueil de l’enfant. Organisation et animation de réunions stratégiques pour résoudre les conflits et prendre des décisions éclairées.
- Participation active : Coopération continue avec tous les acteurs impliqués dans le parcours de l’enfant, assurant le suivi rigoureux des projets personnalisés et contribuant à leur développement optimal.
- Analyse et proposition : Contribution active aux réunions d’équipe pour évaluer les situations et proposer des solutions innovantes pour le bien-être des enfants.
- Pilotage et coordination : Animation des réunions bilans pour évaluer et ajuster le projet pour l’enfant, tout en assurant le suivi des orientations vers la MDPH et des accueils complexes.
En tant que coordinateur de projet pour l’enfance, vous êtes au cœur de l’action pour garantir le bien-être et le développement des enfants accueillis.
Votre rôle comprend :
- Initiation et réalisation : Développement du projet pour chaque enfant en collaboration étroite avec les établissements et services, assurant ainsi une cohérence optimale des accompagnements personnalisés.
- Validation et coordination : Validation du projet pour l’enfant en collaboration avec les différents intervenants (parents, enfants, professionnels et partenaires externes), garantissant son intégration harmonieuse.
- Organisation et animation : Collecte et diffusion proactive d’informations essentielles pour la coordination efficace du projet dès l’accueil de l’enfant. Organisation et animation de réunions stratégiques pour résoudre les conflits et prendre des décisions éclairées.
- Participation active : Coopération continue avec tous les acteurs impliqués dans le parcours de l’enfant, assurant le suivi rigoureux des projets personnalisés et contribuant à leur développement optimal.
- Analyse et proposition : Contribution active aux réunions d’équipe pour évaluer les situations et proposer des solutions innovantes pour le bien-être des enfants.
- Pilotage et coordination : Animation des réunions bilans pour évaluer et ajuster le projet pour l’enfant, tout en assurant le suivi des orientations vers la MDPH et des accueils complexes.
Profils recherchés
Compétences requises pour le poste :
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Maîtrise approfondie de la législation et de la réglementation en matière de protection de l’enfance, droits de la famille et de l’enfant.
- Connaissance pointue des organisations territoriales et du secteur privé agréé.
- Compréhension avancée du fonctionnement du Département : procédures, circuits et partenariats.
- Familiarité avec les droits et devoirs dans la fonction publique territoriale.
- Connaissance détaillée de l’offre d’accueil et du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité.
- Expertise significative dans l’accompagnement des enfants au sein du service de l’Aide sociale à l’enfance.
Savoir-faire (expérience pratique) :
- Aptitudes avérées en négociation et en coordination.
- Fortes compétences en travail d’équipe et en relations partenariales.
- Capacité éprouvée à rendre compte de manière précise et rigoureuse de son activité.
- Habileté à prendre des décisions stratégiques dans son domaine de responsabilité.
- Compétences rédactionnelles avancées pour la rédaction de notes et rapports dans des délais stricts.
- Capacités avancées en analyse, synthèse et évaluation de dispositifs, incluant l’évolution des situations familiales et les perspectives de fin de placement.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word) et du logiciel métier (SOLIS TSE).
Savoir procédural (procédures) :
- Connaissance approfondie et respect des politiques départementales, des procédures et des circuits de validation en vigueur, en conformité avec la législation.
- Compréhension claire de sa position et de son rôle au sein de l’institution, avec des liens hiérarchiques clairement établis.
Savoir relationnel (relations humaines) :
- Sens aigu de l’écoute et respect des compétences de chacun.
- Capacité à gérer avec calme et discernement les situations tendues ou conflictuelles.
- Empathie et adaptabilité, clés pour répondre aux besoins variés des enfants et des familles.
Autres :
- Opportunités d’analyse de la pratique pour un développement continu.
- Participation active au respect des conventions départementales pour l’accueil des stagiaires avec l’ARIFTS 49.
- Formations obligatoires sur le Projet Pour l’Enfant (PPE) et le logiciel métier (SOLIS TSE) pour les nouveaux arrivants.
- Accompagnement personnalisé pour intégrer efficacement le service protection de l’enfance.
Informations complémentaires :
Avantages :
- Tickets restaurant
- Participation au contrat de prévoyance
- Comité d'entreprise (CNAS)
- Plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité :
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Maîtrise approfondie de la législation et de la réglementation en matière de protection de l’enfance, droits de la famille et de l’enfant.
- Connaissance pointue des organisations territoriales et du secteur privé agréé.
- Compréhension avancée du fonctionnement du Département : procédures, circuits et partenariats.
- Familiarité avec les droits et devoirs dans la fonction publique territoriale.
- Connaissance détaillée de l’offre d’accueil et du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité.
- Expertise significative dans l’accompagnement des enfants au sein du service de l’Aide sociale à l’enfance.
Savoir-faire (expérience pratique) :
- Aptitudes avérées en négociation et en coordination.
- Fortes compétences en travail d’équipe et en relations partenariales.
- Capacité éprouvée à rendre compte de manière précise et rigoureuse de son activité.
- Habileté à prendre des décisions stratégiques dans son domaine de responsabilité.
- Compétences rédactionnelles avancées pour la rédaction de notes et rapports dans des délais stricts.
- Capacités avancées en analyse, synthèse et évaluation de dispositifs, incluant l’évolution des situations familiales et les perspectives de fin de placement.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word) et du logiciel métier (SOLIS TSE).
Savoir procédural (procédures) :
- Connaissance approfondie et respect des politiques départementales, des procédures et des circuits de validation en vigueur, en conformité avec la législation.
- Compréhension claire de sa position et de son rôle au sein de l’institution, avec des liens hiérarchiques clairement établis.
Savoir relationnel (relations humaines) :
- Sens aigu de l’écoute et respect des compétences de chacun.
- Capacité à gérer avec calme et discernement les situations tendues ou conflictuelles.
- Empathie et adaptabilité, clés pour répondre aux besoins variés des enfants et des familles.
Autres :
- Opportunités d’analyse de la pratique pour un développement continu.
- Participation active au respect des conventions départementales pour l’accueil des stagiaires avec l’ARIFTS 49.
- Formations obligatoires sur le Projet Pour l’Enfant (PPE) et le logiciel métier (SOLIS TSE) pour les nouveaux arrivants.
- Accompagnement personnalisé pour intégrer efficacement le service protection de l’enfance.
Informations complémentaires :
Avantages :
- Tickets restaurant
- Participation au contrat de prévoyance
- Comité d'entreprise (CNAS)
- Plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité :
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Contact
Contact
0241814744
Lien de candidature
Informations complémentaires
Autres grades possibles :
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Educateur de Jeunes Enfants, Puéricultrice Hors classe, Puéricultrice, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Moniteur-éducateur et intervenant familial
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Educateur de Jeunes Enfants, Puéricultrice Hors classe, Puéricultrice, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Moniteur-éducateur et intervenant familial
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.