Référent protection enfance - Nord Anjou- Segré
Offre n° O049240712000970
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Segré
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Devenez notre référent protection enfance au sein de notre équipe à la maison départementale des solidarités de l'Anjou Bleu.
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire et prenez en charge le suivi des enfants accueillis par mesures judiciaires ou administratives sur notre territoire. Votre mission essentielle consistera à accompagner éducativement les enfants et leurs familles dans le cadre d’un accueil familial, en assurant la réussite du Projet Pour l’Enfant (PPE).
Si vous êtes passionné par l’éducation et la protection des enfants, et que vous souhaitez faire partie d'une équipe engagée, ce poste est fait pour vous.
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire et prenez en charge le suivi des enfants accueillis par mesures judiciaires ou administratives sur notre territoire. Votre mission essentielle consistera à accompagner éducativement les enfants et leurs familles dans le cadre d’un accueil familial, en assurant la réussite du Projet Pour l’Enfant (PPE).
Si vous êtes passionné par l’éducation et la protection des enfants, et que vous souhaitez faire partie d'une équipe engagée, ce poste est fait pour vous.
Missions / conditions d'exercice
Missions clés du poste :
- Conception et suivi du projet pour l’enfant :
Élaboration et pilotage du Projet Pour l’Enfant avec l'équipe pluridisciplinaire.
Définition d'objectifs opérationnels réalistes et atteignables.
Développement de relations d'aide et d'accompagnement essentielles.
Évaluation continue des résultats et ajustement des actions nécessaires.
Préconisation des mesures adaptées, en termes de relations enfant/parents et d'orientation d'accueil.
- Animation et collaboration :
Animation des réunions bilans et participation active aux réunions d’équipe sur les situations.
Partenariat dans l'animation des moments clés du PPE, incluant les synthèses et les concertations avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Relations et représentation :
Liaison étroite avec les différents intervenants autour de la situation de l’enfant et de sa famille.
Collaboration étroite avec les assistants familiaux pour assurer un accueil conforme au cadre du PPE.
Garantie du respect des modalités de relations et rencontres enfant/parents définies par le juge des enfants et le RPE.
Représentation du Service protection enfance lors des audiences.
- Développement et gestion :
Proposition proactive d'actions collectives bénéfiques aux familles et aux accueillants familiaux.
Élaboration et suivi des demandes d’orientation vers la MDPH, en coordination avec les titulaires de l’autorité parentale et les établissements concernés par les orientations CDAPH.
- Conception et suivi du projet pour l’enfant :
Élaboration et pilotage du Projet Pour l’Enfant avec l'équipe pluridisciplinaire.
Définition d'objectifs opérationnels réalistes et atteignables.
Développement de relations d'aide et d'accompagnement essentielles.
Évaluation continue des résultats et ajustement des actions nécessaires.
Préconisation des mesures adaptées, en termes de relations enfant/parents et d'orientation d'accueil.
- Animation et collaboration :
Animation des réunions bilans et participation active aux réunions d’équipe sur les situations.
Partenariat dans l'animation des moments clés du PPE, incluant les synthèses et les concertations avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Relations et représentation :
Liaison étroite avec les différents intervenants autour de la situation de l’enfant et de sa famille.
Collaboration étroite avec les assistants familiaux pour assurer un accueil conforme au cadre du PPE.
Garantie du respect des modalités de relations et rencontres enfant/parents définies par le juge des enfants et le RPE.
Représentation du Service protection enfance lors des audiences.
- Développement et gestion :
Proposition proactive d'actions collectives bénéfiques aux familles et aux accueillants familiaux.
Élaboration et suivi des demandes d’orientation vers la MDPH, en coordination avec les titulaires de l’autorité parentale et les établissements concernés par les orientations CDAPH.
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances théoriques :
- Expertise en législation et réglementation concernant la protection de l’enfance, le droit de la famille et de l’enfant.
- Familiarité avec les organisations territoriales et le secteur privé autorisé.
- Compréhension approfondie du fonctionnement du Département : procédures, circuits et partenaires.
- Connaissance des droits et obligations dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du statut de l’assistant familial, du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité, ainsi que du Règlement départemental enfance famille.
Savoir-faire pratiques :
- Aptitudes avancées au travail d’équipe et aux relations partenariales.
- Capacité à rendre compte efficacement de son activité.
- Prise de décisions éclairées dans son domaine de responsabilité.
- Compétences rédactionnelles exemplaires pour la rédaction de notes, rapports, etc., dans les délais impartis.
- Capacités avancées d’analyse, de synthèse et d’évaluation des dispositifs, y compris l’évaluation des évolutions familiales et des compétences parentales.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Savoir procédural :
- Connaissance et respect des politiques départementales, des procédures et des circuits de validation, conformément à la législation en vigueur.
- Clarification de son rôle au sein de l’institution.
- Collaboration hiérarchique avec le RATPE.
Savoir relationnel :
- Sens de l’écoute développé, respect des compétences et des contributions de chacun.
- Capacité à gérer efficacement les situations d’agressivité ou de conflit avec professionnalisme.
- Capacité à adopter une posture d’écoute active et empathique.
- Adaptabilité et réactivité face aux besoins changeants.
Autres :
- Possibilité d’accès à des analyses de la pratique.
- Participation active au respect des conventions entre le Département et l’ARIFTS 49 pour l’accueil des stagiaires.
- Formation obligatoire sur le Projet Pour l’Enfant (PPE) et sur le logiciel métier (SOLIS TSE) pour tout nouvel arrivant.
- Accompagnement personnalisé par le service protection de l’enfance pour une intégration réussie.
Informations complémentaires :
Avantages :
- Tickets restaurant
- Participation au contrat de prévoyance
- Comité d'entreprise (CNAS)
- Plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité :
25 jours de congés et 22 jours de RTT
Connaissances théoriques :
- Expertise en législation et réglementation concernant la protection de l’enfance, le droit de la famille et de l’enfant.
- Familiarité avec les organisations territoriales et le secteur privé autorisé.
- Compréhension approfondie du fonctionnement du Département : procédures, circuits et partenaires.
- Connaissance des droits et obligations dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du statut de l’assistant familial, du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité, ainsi que du Règlement départemental enfance famille.
Savoir-faire pratiques :
- Aptitudes avancées au travail d’équipe et aux relations partenariales.
- Capacité à rendre compte efficacement de son activité.
- Prise de décisions éclairées dans son domaine de responsabilité.
- Compétences rédactionnelles exemplaires pour la rédaction de notes, rapports, etc., dans les délais impartis.
- Capacités avancées d’analyse, de synthèse et d’évaluation des dispositifs, y compris l’évaluation des évolutions familiales et des compétences parentales.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Savoir procédural :
- Connaissance et respect des politiques départementales, des procédures et des circuits de validation, conformément à la législation en vigueur.
- Clarification de son rôle au sein de l’institution.
- Collaboration hiérarchique avec le RATPE.
Savoir relationnel :
- Sens de l’écoute développé, respect des compétences et des contributions de chacun.
- Capacité à gérer efficacement les situations d’agressivité ou de conflit avec professionnalisme.
- Capacité à adopter une posture d’écoute active et empathique.
- Adaptabilité et réactivité face aux besoins changeants.
Autres :
- Possibilité d’accès à des analyses de la pratique.
- Participation active au respect des conventions entre le Département et l’ARIFTS 49 pour l’accueil des stagiaires.
- Formation obligatoire sur le Projet Pour l’Enfant (PPE) et sur le logiciel métier (SOLIS TSE) pour tout nouvel arrivant.
- Accompagnement personnalisé par le service protection de l’enfance pour une intégration réussie.
Informations complémentaires :
Avantages :
- Tickets restaurant
- Participation au contrat de prévoyance
- Comité d'entreprise (CNAS)
- Plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité :
25 jours de congés et 22 jours de RTT
Contact
Contact
0241814744
Lien de candidature
Informations complémentaires
Autres grades possibles :
- Puéricultrice classe exceptionnelle
- Moniteur éducateur
- Moniteur éducateur classe exceptionnelle
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
- Puéricultrice classe exceptionnelle
- Moniteur éducateur
- Moniteur éducateur classe exceptionnelle
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.