Animateur relais petite enfance (F/H)
Offre n° O049240702000111
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « Ville-Parc » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avrille cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L’animateur RPE pilote et anime le Relais Petite Enfance / Guichet Unique et contribue au développement de la politique Petite Enfance sur le territoire. A ce titre, il :
- participe à la définition des orientations du relais et en assure la gestion administrative et financière.
- accueille et oriente les parents / futurs parents.
- informe et accompagne les professionnels de la petite enfance.
- contribue au développement et à l’animation du réseau et des partenariats en lien avec les institutions du territoire.
- concoure au développement de la politique Petite enfance sur le territoire.
- coopère au fonctionnement de la collectivité, du pôle et de la direction en étant force de proposition dans les différents projets et perspectives.
- participe à la définition des orientations du relais et en assure la gestion administrative et financière.
- accueille et oriente les parents / futurs parents.
- informe et accompagne les professionnels de la petite enfance.
- contribue au développement et à l’animation du réseau et des partenariats en lien avec les institutions du territoire.
- concoure au développement de la politique Petite enfance sur le territoire.
- coopère au fonctionnement de la collectivité, du pôle et de la direction en étant force de proposition dans les différents projets et perspectives.
Missions / conditions d'exercice
> Participer à la définition des orientations du relais et en assurer la gestion administrative et financière :
- Élaboration, suivi et évaluation du projet de fonctionnement (diagnostic de territoire, orientations politiques…).
- Mise en œuvre, suivi et évaluation des projets/actions du relais et en assurer la promotion.
- Gestion administrative et budgétaire du relais : formulaires, courriers, actualisation site internet, achats…
- Gestion technique et matérielle de l’équipement : entretien, suivi équipement…
- Analyse les évolutions du territoire : est force de proposition pour l’évolution des projets.
> Accueillir et orienter les parents / futurs parents :
- Accueil physique et téléphonique et information sur l’ensemble des modes et conditions d’accueil du jeune enfant.
- Gestion du Guichet Unique : recueil/centralisation des demandes et places disponibles, préparation et suivi de la Commission d’Attribution des Places en Crèche.
- Information en matière de droit du travail.
- Recueille et oriente les demandes spécifiques (handicap, atypique…).
> Informer et accompagner les professionnels de la petite enfance :
- Information des assistants maternels sur les modalités d’exercice de la profession.
- Organisation des temps de professionnalisation des assistants maternels et des gardes à domicile accompagnés des enfants qu'ils accueillent.
- Propose de temps de rencontres et d'échanges de pratiques professionnelles : groupes d’échanges, conférences / débats, valorisation des métiers de la PE, promotion de la formation continue…
> Contribuer au développement et à l’animation du réseau et des partenariats en lien avec les institutions du territoire :
- Développement d’un réseau de partenaires sur le territoire (EAJE, écoles, MAM, crèches privées…).
- Participation au réseau des RPE du territoire.
- Échanges réguliers avec les institutions : PMI, CAF, MSA, DRESSTS...
- Veille juridique et institutionnelle.
> Concourir au développement de la politique Petite enfance sur le territoire :
- Participe aux instances liées à la Petite Enfance : CTG, Comité Petite Enfance.
- Contribue à l’organisation des évènementiels en lien avec la PE : Semaine Petite Enfance, Portes Ouvertes…
- Accompagne les projets en lien avec la PE : culturels, intergénérationnels, babysitting…
Activités secondaires
- Coopère au fonctionnement de la collectivité, du pôle et de la direction en étant force de proposition dans les différents projets et perspectives.
Conditions de travail :
- Temps complet (35/35) : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT.
- Temps de travail occasionnellement le soir et le samedi en fonction des nécessités de service (réunion, atelier, animation, etc.).
- Élaboration, suivi et évaluation du projet de fonctionnement (diagnostic de territoire, orientations politiques…).
- Mise en œuvre, suivi et évaluation des projets/actions du relais et en assurer la promotion.
- Gestion administrative et budgétaire du relais : formulaires, courriers, actualisation site internet, achats…
- Gestion technique et matérielle de l’équipement : entretien, suivi équipement…
- Analyse les évolutions du territoire : est force de proposition pour l’évolution des projets.
> Accueillir et orienter les parents / futurs parents :
- Accueil physique et téléphonique et information sur l’ensemble des modes et conditions d’accueil du jeune enfant.
- Gestion du Guichet Unique : recueil/centralisation des demandes et places disponibles, préparation et suivi de la Commission d’Attribution des Places en Crèche.
- Information en matière de droit du travail.
- Recueille et oriente les demandes spécifiques (handicap, atypique…).
> Informer et accompagner les professionnels de la petite enfance :
- Information des assistants maternels sur les modalités d’exercice de la profession.
- Organisation des temps de professionnalisation des assistants maternels et des gardes à domicile accompagnés des enfants qu'ils accueillent.
- Propose de temps de rencontres et d'échanges de pratiques professionnelles : groupes d’échanges, conférences / débats, valorisation des métiers de la PE, promotion de la formation continue…
> Contribuer au développement et à l’animation du réseau et des partenariats en lien avec les institutions du territoire :
- Développement d’un réseau de partenaires sur le territoire (EAJE, écoles, MAM, crèches privées…).
- Participation au réseau des RPE du territoire.
- Échanges réguliers avec les institutions : PMI, CAF, MSA, DRESSTS...
- Veille juridique et institutionnelle.
> Concourir au développement de la politique Petite enfance sur le territoire :
- Participe aux instances liées à la Petite Enfance : CTG, Comité Petite Enfance.
- Contribue à l’organisation des évènementiels en lien avec la PE : Semaine Petite Enfance, Portes Ouvertes…
- Accompagne les projets en lien avec la PE : culturels, intergénérationnels, babysitting…
Activités secondaires
- Coopère au fonctionnement de la collectivité, du pôle et de la direction en étant force de proposition dans les différents projets et perspectives.
Conditions de travail :
- Temps complet (35/35) : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT.
- Temps de travail occasionnellement le soir et le samedi en fonction des nécessités de service (réunion, atelier, animation, etc.).
Profils recherchés
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Assistant social, Éducateur spécialisé et expérience sur un poste similaire.
> Savoirs généraux :
- Fonctionnement administratif et politique de la commune.
- Statut de la fonction publique territoriale.
> Savoirs socioprofessionnels :
- Maîtrise des missions, enjeux et acteurs de la petite enfance.
- Connaissance de la règlementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile.
- Connaissance éducative et psychologique du jeune enfant.
- Connaissance des techniques de conduites d’entretien et d’animations de groupe.
- Connaissance pédagogiques liées à la petite enfance.
- Connaissances liées à la gestion d’une structure (ERP, entretien, aménagement…).
- Connaissance des dispositifs liés aux politiques éducatives et sociales (CTG, Projet social de territoire…).
> Savoir-faire :
- Capacité à animer des entretiens (parents) et temps collectifs (professionnels).
- Capacité à animer des temps d’activité adaptés.
- Capacité à mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets.
- Capacité à développer des partenariats.
- Capacité d’adaptation et de gestion des imprévus.
- Autonome, capacité à organiser et prioriser son travail.
- Aisance rédactionnelle et rigueur administrative.
- Utilisation avancée des outils informatiques et numériques.
> Savoir-être :
- Sens des responsabilités.
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de psychologie.
- Capacité à travailler seul, en équipe et en transversalité.
- Sens de la discrétion à l’égard des usagers et des situations.
- Sens du service public et devoir de réserve.
- Dynamisme, force de proposition.
> Savoirs généraux :
- Fonctionnement administratif et politique de la commune.
- Statut de la fonction publique territoriale.
> Savoirs socioprofessionnels :
- Maîtrise des missions, enjeux et acteurs de la petite enfance.
- Connaissance de la règlementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile.
- Connaissance éducative et psychologique du jeune enfant.
- Connaissance des techniques de conduites d’entretien et d’animations de groupe.
- Connaissance pédagogiques liées à la petite enfance.
- Connaissances liées à la gestion d’une structure (ERP, entretien, aménagement…).
- Connaissance des dispositifs liés aux politiques éducatives et sociales (CTG, Projet social de territoire…).
> Savoir-faire :
- Capacité à animer des entretiens (parents) et temps collectifs (professionnels).
- Capacité à animer des temps d’activité adaptés.
- Capacité à mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets.
- Capacité à développer des partenariats.
- Capacité d’adaptation et de gestion des imprévus.
- Autonome, capacité à organiser et prioriser son travail.
- Aisance rédactionnelle et rigueur administrative.
- Utilisation avancée des outils informatiques et numériques.
> Savoir-être :
- Sens des responsabilités.
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de psychologie.
- Capacité à travailler seul, en équipe et en transversalité.
- Sens de la discrétion à l’égard des usagers et des situations.
- Sens du service public et devoir de réserve.
- Dynamisme, force de proposition.
Contact
Contact
0241374126
Informations complémentaires
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé.
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à l’attention de Madame le Maire d’Avrillé.
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.