Responsable ressources humaines et affaires scolaires
Offre n° O049240513000446
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Briollay, commune de 3000 habitants, à 10 km au Nord d'Angers dans la 2ème couronne, 2 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BRIOLLAY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la/le Responsable des Ressources Humaines, est en charge de la gestion des agents, de leur intégration à leur évolution dans la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :
- Gestion administrative du personnel :
o Rédaction des tous les actes administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines;
o Rédaction et suivi des arrêtés liés à la carrière des agents ;
o Rédaction des contrats de travail et suivi des renouvellements ;
o Tenue et suivi des dossiers des agents ;
o Suivi des présences et absences des agents (suivre l’annualisation) ;
o Suivi de la politique santé et sécurité au travail (médecin du travail, SAMETH, dossier FIPHFP, …) ;
o Préparation et suivi des dossiers retraite.
- Gestion de la paie :
o Etablissement de la paie des agents ;
o Elaboration de la DSN.
- Gestion des recrutements :
o Définition du besoin et mise en forme des fiches de postes ;
o Elaboration des déclarations de vacance d'emploi ;
o Diffusion des offres d'emploi (pôle emploi, structures spécialisées, sites Internet...) ;
o Réception des candidatures et analyse ;
o Organisation des entretiens, réalisation grilles d'évaluation, et participation aux entretiens .
- Autres missions :
o Rédaction des délibérations en lien avec les RH
o Saisine des comités (CST, …)
o Suivi du droit syndical (mise en œuvre des autorisations d’absence et remboursement)
o RSU
o Veille juridique
o Correspondant CNAS
- Missions complémentaires / Gestionnaire des Affaires Scolaires :
o Interface élus / école
o Gestion des grèves scolaires et service minimum
o Dérogations scolaires
o Relations avec le gestionnaire en charge de l’accueil de loisirs
- Gestion administrative du personnel :
o Rédaction des tous les actes administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines;
o Rédaction et suivi des arrêtés liés à la carrière des agents ;
o Rédaction des contrats de travail et suivi des renouvellements ;
o Tenue et suivi des dossiers des agents ;
o Suivi des présences et absences des agents (suivre l’annualisation) ;
o Suivi de la politique santé et sécurité au travail (médecin du travail, SAMETH, dossier FIPHFP, …) ;
o Préparation et suivi des dossiers retraite.
- Gestion de la paie :
o Etablissement de la paie des agents ;
o Elaboration de la DSN.
- Gestion des recrutements :
o Définition du besoin et mise en forme des fiches de postes ;
o Elaboration des déclarations de vacance d'emploi ;
o Diffusion des offres d'emploi (pôle emploi, structures spécialisées, sites Internet...) ;
o Réception des candidatures et analyse ;
o Organisation des entretiens, réalisation grilles d'évaluation, et participation aux entretiens .
- Autres missions :
o Rédaction des délibérations en lien avec les RH
o Saisine des comités (CST, …)
o Suivi du droit syndical (mise en œuvre des autorisations d’absence et remboursement)
o RSU
o Veille juridique
o Correspondant CNAS
- Missions complémentaires / Gestionnaire des Affaires Scolaires :
o Interface élus / école
o Gestion des grèves scolaires et service minimum
o Dérogations scolaires
o Relations avec le gestionnaire en charge de l’accueil de loisirs
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Savoir-faire
Connaissance des collectivités locales et des procédures administratives
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH
Bac +2 ou 3 et expérience dans les ressources humaines d’au moins 2 ans, idéalement en collectivité locale ou en administration publique
Savoir être
Qualités relationnelles, sens de l’écoute
Autonomie, rigueur et discrétion
Savoir-faire
Connaissance des collectivités locales et des procédures administratives
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH
Bac +2 ou 3 et expérience dans les ressources humaines d’au moins 2 ans, idéalement en collectivité locale ou en administration publique
Savoir être
Qualités relationnelles, sens de l’écoute
Autonomie, rigueur et discrétion
Contact
Contact
0241425028
Informations complémentaires
Merci de fournir un CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante:
personnel@briollay.fr
personnel@briollay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.