Manager, leader et animer l’équipe RH :

–Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la collaboration et la montée en compétences.
–Fixer des objectifs clairs et assurer le suivi de leur réalisation.
–Participer à la définition des stratégies RH du SDIS en lien avec les évolutions organisationnelles.

Orchestrer les parcours et la gestion administrative :

–Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents (avancements, positions statutaires, cumuls d’activité…) dans le respect des textes statutaires
–Mettre en œuvre les process de recrutement en favorisant l’attractivité de l’établissement.
–Superviser la gestion des temps de travail, de l'absentéisme et des congés pour raisons de santé et proposer des modalités d'organisation adaptées aux besoins des services.
–Établir les dossiers de retraite des agents.
–Mettre en œuvre les outils et la politique de GPEEC.
–Organiser les procédures disciplinaires en veillant au respect du cadre légal.
–Piloter la campagne annuelle d’entretiens professionnels.
–Préparer et participer aux instances de concertation (CAP et CST) et rédiger les rapports et les délibérations correspondants.
–Piloter l’élaboration et analyser le Rapport Social Unique annuel.
–Organiser les élections professionnelles.
–Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, en offrant un soutien personnalisé sur les dispositifs RH et les opportunités d’évolution.

Piloter la modernisation et transformation des processus RH :

–Mettre en place un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) performant.
–Développer une communication proactive et engageante pour simplifier les informations RH, renforcer leur accessibilité et promouvoir efficacement les dispositifs et politiques auprès des agents.
–Dématérialiser les procédures pour moderniser et optimiser la gestion administrative.
–Concevoir des outils innovants pour faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).