DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE LA PETITE ENFANCE H/F
Offre n° O047260106000451
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du marché, Marmande (Lot-et-Garonne (47))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
· Sous l’autorité du Directeur du Pôle Service de Proximité, le/la Directeur adjoint chargé de la Petite Enfance contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance de l’agglomération, organisée en 17 structures dotées d’un budget de plus de 10 millions (masse salariale comprise) et de plus de 100 agents.
· Il/elle conçoit, anime et coordonne les projets pédagogiques dans le cadre du projet de service.
· Il/elle accompagne les directeurs(rices) de structures dans la gestion quotidienne de leurs établissements, veille à l’adaptation continue des pratiques aux exigences réglementaires, budgétaires et aux besoins
· Il/elle conçoit, anime et coordonne les projets pédagogiques dans le cadre du projet de service.
· Il/elle accompagne les directeurs(rices) de structures dans la gestion quotidienne de leurs établissements, veille à l’adaptation continue des pratiques aux exigences réglementaires, budgétaires et aux besoins
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
1 Pilotage opérationnel du secteur de la petite enfance
· Accompagner les directeurs(rices) de structure dans le fonctionnement quotidien de leur structures (12 EAJE – 5 RPE –
2 LAEP) et sur les situations particulières (enfants – familles – agents).
· Animer la coordination des projets pédagogiques et accompagner les projets menés au sein des structures
· Assurer la gestion budgétaire et administrative du service
· Garantir la qualité, la sécurité, l’adaptation et l’optimisation des conditions d’accueil des enfants, dans le respect des normes et des attentes des familles.
· Développer et renforcer les partenariats avec les institutions telles que PMI, CAF, MSA, notamment dans le cadre de la CTG.
2 Management et animation des équipes
· Manager les équipes du secteur de la petite enfance dans le respect des principes et valeurs de la charte managériale
· Gérer le volet RH du secteur de la petite enfance : gestion quotidienne des effectifs, identifier les besoins en personnel et être l'interlocuteur de la DRHM en matière de recrutement et suivi des contrats.
Activités secondaires:
· Participer et suivre les process de recrutement de la petite enfance
· Participer et si besoin animer les différentes instances en lien avec ses missions
· S’assurer du bon fonctionnement et du suivi de la Commission d’Accueil Petite Enfance et des Conseils Petite enfance
Activités occasionnelles:
· Participer aux réunions d’équipe des différents équipements
· Participer aux Conseils d’établissement
· Représenter l’agglomération sur les différentes initiatives organisées par le pôle
· Représenter et suppléer si besoin le directeur du pôle.
· Suppléer si besoin le directeur adjoint chargé de l’enfance.
1 Pilotage opérationnel du secteur de la petite enfance
· Accompagner les directeurs(rices) de structure dans le fonctionnement quotidien de leur structures (12 EAJE – 5 RPE –
2 LAEP) et sur les situations particulières (enfants – familles – agents).
· Animer la coordination des projets pédagogiques et accompagner les projets menés au sein des structures
· Assurer la gestion budgétaire et administrative du service
· Garantir la qualité, la sécurité, l’adaptation et l’optimisation des conditions d’accueil des enfants, dans le respect des normes et des attentes des familles.
· Développer et renforcer les partenariats avec les institutions telles que PMI, CAF, MSA, notamment dans le cadre de la CTG.
2 Management et animation des équipes
· Manager les équipes du secteur de la petite enfance dans le respect des principes et valeurs de la charte managériale
· Gérer le volet RH du secteur de la petite enfance : gestion quotidienne des effectifs, identifier les besoins en personnel et être l'interlocuteur de la DRHM en matière de recrutement et suivi des contrats.
Activités secondaires:
· Participer et suivre les process de recrutement de la petite enfance
· Participer et si besoin animer les différentes instances en lien avec ses missions
· S’assurer du bon fonctionnement et du suivi de la Commission d’Accueil Petite Enfance et des Conseils Petite enfance
Activités occasionnelles:
· Participer aux réunions d’équipe des différents équipements
· Participer aux Conseils d’établissement
· Représenter l’agglomération sur les différentes initiatives organisées par le pôle
· Représenter et suppléer si besoin le directeur du pôle.
· Suppléer si besoin le directeur adjoint chargé de l’enfance.
Profils recherchés
Niveau d'études requis: Bac+2
Formations et qualifications nécessaires:
· Connaissance du cadre partenarial et règlementaire de la petite enfance. (normes d'accueil et d'encadrement, hygiène et sécurité)
· Connaissance des procédures liées aux collectivités publiques · Maîtrise des règles de gestion (finances, RH) et des rouages des collectivités territoriales.
Compétences nécessaires:
· Compétences managériales
· Compréhension de l'environnement institutionnel (relations avec l'élu du secteur notamment)
· Compétences rédactionnelles
· Rédaction de documents d'analyse et de synthèse
· Capacités à la négociation.
· Disponibilité
· Sens de l’écoute
· Sens de l’organisation
· Autonomie
Formations et qualifications nécessaires:
· Connaissance du cadre partenarial et règlementaire de la petite enfance. (normes d'accueil et d'encadrement, hygiène et sécurité)
· Connaissance des procédures liées aux collectivités publiques · Maîtrise des règles de gestion (finances, RH) et des rouages des collectivités territoriales.
Compétences nécessaires:
· Compétences managériales
· Compréhension de l'environnement institutionnel (relations avec l'élu du secteur notamment)
· Compétences rédactionnelles
· Rédaction de documents d'analyse et de synthèse
· Capacités à la négociation.
· Disponibilité
· Sens de l’écoute
· Sens de l’organisation
· Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0553648143
Informations complémentaires
Conditions d'exercice:
Réunion le soir
Initiative possible le samedi
Véhicule de service sans remisage à domicile
Recrutement d'un fonctionnaire ou à défaut d'un contractuel
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages:
CNAS,
Carte Tickets Restaurant,
Participation Employeur aux Mutuelles et Prévoyances Labellisées
Forfait Mobilité Durable
75% de votre abonnement Domicile/Travail (Transports en commun) pris en charge
Date limite de dépôt des candidatures : 11 Février 2026
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l’attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
(MERCI DE BIEN VOULOIR PRECISER VOTRE ADRESSE POSTALE)
Réunion le soir
Initiative possible le samedi
Véhicule de service sans remisage à domicile
Recrutement d'un fonctionnaire ou à défaut d'un contractuel
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages:
CNAS,
Carte Tickets Restaurant,
Participation Employeur aux Mutuelles et Prévoyances Labellisées
Forfait Mobilité Durable
75% de votre abonnement Domicile/Travail (Transports en commun) pris en charge
Date limite de dépôt des candidatures : 11 Février 2026
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l’attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
(MERCI DE BIEN VOULOIR PRECISER VOTRE ADRESSE POSTALE)
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération
>Place du marché
47213 Marmande cedex
>Place du marché
47213 Marmande cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.