Chef·fe de projet transition écologique et décarbonation
Offre n° O047251001408990
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de projet transition écologique et décarbonation
Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
Direction générale des services
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de projet transition écologique et décarbonation
Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
Direction générale des services
Missions / conditions d'exercice
Agent placé sous l'autorité du Directeur général des services, chargé de l'élaboration et du pilotage du projet d'administration départemental (PAD) centré sur la décarbonation du fonctionnement et des activités du Département dans le cadre de sa politique de transition écologique, d'adaptation au changement climatique.
- Piloter l'élaboration du Bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES) avec l'appui du bureau d'étude missionné à cet effet,
- Piloter l'élaboration du Plan de transition de la collectivité dans le cadre du plan d'administration départemental thématique Transition écologique
- Animer, suivre et évaluer la mise en oeuvre du plan de transition/décarbonation de l'administration,
- Sensibiliser et mobiliser les agents de la collectivité aux enjeux de la transition écologique et aux actions du Plan de transition relevant de leurs missions en lien avec le service formation,
- Développer des formations à l'attention des conseillers départementaux aux enjeux de la transition écologique et modalités d'actions relevant des compétences départementales,
- Réaliser les prochains BEGES 2026, 2028, 2030 en interne, après réalisation des formations certificatrices nécessaires,
- Etablir des préconisations d'actions pour les prochains plans de transition,
- Développer des partenariats avec les services de l'Etat (ADEME, ABC Carbone, CEREMA, DREAL...) pour assurer la pérennité dans le temps des actions de la collectivité,
- Développer des partenariats avec les associations locales,
- Assurer une veille technique et juridique relative au changement climatique, à la biodiversité, à la décarbonation des activités dans le secteur public,
- Poursuivre une politique de communication interne afin de vulgariser les résultats du BEGES et les objectifs du Plan de transition, notamment par une revue de presse des évènements locaux en lien avec le changement climatique (catastrophe naturelle, intempéries... en Lot-et-Garonne) (travail en collaboration avec la communication interne) ,
- S'assurer d'une communication externe pour valoriser les actions du Département en matière de transition écologique (travail en collaboration avec la communication externe) ,
- Référent décarbonation/transition écologique pour tous les agents de la collectivité et les DGA consulté dans tous les projets de la collectivité ayant une incidence sur les EGES et la biodiversité,
- Animateur pour actions type « Fresque du climat » et les « ateliers planète » pour les sensibilisations à mener (former tous les mois 10 agents)
- Piloter l'élaboration du Bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES) avec l'appui du bureau d'étude missionné à cet effet,
- Piloter l'élaboration du Plan de transition de la collectivité dans le cadre du plan d'administration départemental thématique Transition écologique
- Animer, suivre et évaluer la mise en oeuvre du plan de transition/décarbonation de l'administration,
- Sensibiliser et mobiliser les agents de la collectivité aux enjeux de la transition écologique et aux actions du Plan de transition relevant de leurs missions en lien avec le service formation,
- Développer des formations à l'attention des conseillers départementaux aux enjeux de la transition écologique et modalités d'actions relevant des compétences départementales,
- Réaliser les prochains BEGES 2026, 2028, 2030 en interne, après réalisation des formations certificatrices nécessaires,
- Etablir des préconisations d'actions pour les prochains plans de transition,
- Développer des partenariats avec les services de l'Etat (ADEME, ABC Carbone, CEREMA, DREAL...) pour assurer la pérennité dans le temps des actions de la collectivité,
- Développer des partenariats avec les associations locales,
- Assurer une veille technique et juridique relative au changement climatique, à la biodiversité, à la décarbonation des activités dans le secteur public,
- Poursuivre une politique de communication interne afin de vulgariser les résultats du BEGES et les objectifs du Plan de transition, notamment par une revue de presse des évènements locaux en lien avec le changement climatique (catastrophe naturelle, intempéries... en Lot-et-Garonne) (travail en collaboration avec la communication interne) ,
- S'assurer d'une communication externe pour valoriser les actions du Département en matière de transition écologique (travail en collaboration avec la communication externe) ,
- Référent décarbonation/transition écologique pour tous les agents de la collectivité et les DGA consulté dans tous les projets de la collectivité ayant une incidence sur les EGES et la biodiversité,
- Animateur pour actions type « Fresque du climat » et les « ateliers planète » pour les sensibilisations à mener (former tous les mois 10 agents)
Profils recherchés
SAVOIRS :
Qualifications obligatoires :
- Formation d'ingénieur·e spécialisé·e dans les questions environnementales et de décarbonation
Qualifications autres :
- A l'aise avec la méthodologie de réalisation d'un BEGES
- Maitriser les méthodes et outils de la conduite de projet
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire en lien avec la transition écologique et du droit de l'environnement
- Maitriser les méthodes et outils de la conduite de projet
- Rédaction de notes de synthèse, compte-rendu, rapports et documents opérationnels, documents de communication
- Très bonnes pratiques des usages numériques (Pack Office, diaporama, webinaires ...)
- Maitriser les méthodes et outils de recueil et de traitement des données
- Animer des réunions, des formations
SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Force de propositions
- Appétence forte pour le travail d'équipe et le travail mené en transversalité avec une pluralité de DGA
- Sens de la pédagogie
Particularités liées au poste :
- Transversalité avec l'ensemble des directions et services
- Disponibilité
Qualifications obligatoires :
- Formation d'ingénieur·e spécialisé·e dans les questions environnementales et de décarbonation
Qualifications autres :
- A l'aise avec la méthodologie de réalisation d'un BEGES
- Maitriser les méthodes et outils de la conduite de projet
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire en lien avec la transition écologique et du droit de l'environnement
- Maitriser les méthodes et outils de la conduite de projet
- Rédaction de notes de synthèse, compte-rendu, rapports et documents opérationnels, documents de communication
- Très bonnes pratiques des usages numériques (Pack Office, diaporama, webinaires ...)
- Maitriser les méthodes et outils de recueil et de traitement des données
- Animer des réunions, des formations
SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Force de propositions
- Appétence forte pour le travail d'équipe et le travail mené en transversalité avec une pluralité de DGA
- Sens de la pédagogie
Particularités liées au poste :
- Transversalité avec l'ensemble des directions et services
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.