Travailleur·se social·e APA au CMS Agen Louis Vivent
Offre n° O047250307000808
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
07/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·se social·e APA
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·se social·e APA
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Information :
Informer et conseiller les personnes âgées et leurs aidants sur le dispositif et la prise en charge APA lors de visites à domicile ou par téléphone.
Mise en œuvre des prestations :
Evaluation globale et multidimensionnelles des situations médico-sociales des personnes âgées, de leurs besoins et déterminer leur perte d’autonomie à domicile lors d’une première demande APA, d’une demande d’aggravation de l’état de santé ou dans le cadre du renouvellement du dossier APA.
Elaboration du plan d’aide APA et veiller à sa bonne mise en œuvre
Traitement des nouveaux dossiers APA, révisions et renouvellements
Assurer l’évaluation de l’APA d’Urgence (APAU) et sa mise en œuvre en l’absence du cadre de santé référent
Actions relatives à la maltraitance et à la protection des adultes vulnérables :
Prévenir les situations à risques de maltraitance en lien avec les acteurs de terrain
Traitement des situations d’informations préoccupantes, de vulnérabilité et de maltraitance et / ou signalement des situations de danger à l’autorité compétente
Formation :
Participation aux formations des intervenants médico-sociaux aux outils d’évaluation de référence (outil multidimensionnel…)
Coordination :
Etablissement de liens avec les travailleurs médico-sociaux et les services administratifs
Coordination avec le réseau gérontologique, les infirmières libérales, les services hospitaliers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), la Plateforme Territoriale d’Appui (PTA), les Services d’Aides à Domicile (SSAD)
Participation aux Instances :
Commission d’éligibilité et de recours APA, réunion d’équipe médico-sociale APA, réunion de service
Participer avec l’équipe APA du Pôle à la réunion de soutien technique en présence de la coordinatrice APA et le cadre de santé pour échanger, analyser et avoir des conseils techniques concernant des situations complexes et préoccupantes
Partenariat :
SAAD, réseau de santé, infirmières, établissements médico-sociaux, hôpitaux, réseau gérontologique, SSIAD, PTA
Informer et conseiller les personnes âgées et leurs aidants sur le dispositif et la prise en charge APA lors de visites à domicile ou par téléphone.
Mise en œuvre des prestations :
Evaluation globale et multidimensionnelles des situations médico-sociales des personnes âgées, de leurs besoins et déterminer leur perte d’autonomie à domicile lors d’une première demande APA, d’une demande d’aggravation de l’état de santé ou dans le cadre du renouvellement du dossier APA.
Elaboration du plan d’aide APA et veiller à sa bonne mise en œuvre
Traitement des nouveaux dossiers APA, révisions et renouvellements
Assurer l’évaluation de l’APA d’Urgence (APAU) et sa mise en œuvre en l’absence du cadre de santé référent
Actions relatives à la maltraitance et à la protection des adultes vulnérables :
Prévenir les situations à risques de maltraitance en lien avec les acteurs de terrain
Traitement des situations d’informations préoccupantes, de vulnérabilité et de maltraitance et / ou signalement des situations de danger à l’autorité compétente
Formation :
Participation aux formations des intervenants médico-sociaux aux outils d’évaluation de référence (outil multidimensionnel…)
Coordination :
Etablissement de liens avec les travailleurs médico-sociaux et les services administratifs
Coordination avec le réseau gérontologique, les infirmières libérales, les services hospitaliers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), la Plateforme Territoriale d’Appui (PTA), les Services d’Aides à Domicile (SSAD)
Participation aux Instances :
Commission d’éligibilité et de recours APA, réunion d’équipe médico-sociale APA, réunion de service
Participer avec l’équipe APA du Pôle à la réunion de soutien technique en présence de la coordinatrice APA et le cadre de santé pour échanger, analyser et avoir des conseils techniques concernant des situations complexes et préoccupantes
Partenariat :
SAAD, réseau de santé, infirmières, établissements médico-sociaux, hôpitaux, réseau gérontologique, SSIAD, PTA
Profils recherchés
SAVOIRS :
Qualifications obligatoires :
Infirmier diplômé d’Etat
Diplôme d’Etat Assistant socio-éducatif (assistant de service social, Conseiller en ESF, éducateur spécialisé)
Qualifications autres :
Connaissance de l’Institution
Domaine de la gérontologie
Connaissance des dispositifs législatifs
Connaissance de l’outil informatique
SAVOIR-FAIRE :
Gestion des priorités
Déontologie et éthique
SAVOIR-ÊTRE :
Qualités relationnelles et humaines
Capacité d’écoute et d’analyse
Rigueur, organisation et capacités rédactionnelles
Sens du travail en équipe, en transversalité et en réseau
Qualifications obligatoires :
Infirmier diplômé d’Etat
Diplôme d’Etat Assistant socio-éducatif (assistant de service social, Conseiller en ESF, éducateur spécialisé)
Qualifications autres :
Connaissance de l’Institution
Domaine de la gérontologie
Connaissance des dispositifs législatifs
Connaissance de l’outil informatique
SAVOIR-FAIRE :
Gestion des priorités
Déontologie et éthique
SAVOIR-ÊTRE :
Qualités relationnelles et humaines
Capacité d’écoute et d’analyse
Rigueur, organisation et capacités rédactionnelles
Sens du travail en équipe, en transversalité et en réseau
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département 47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département 47922 Agen cedex 9
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.