Un·e travailleur·se social·e référent·e ASE volant·e au CMS de Marmande
Offre n° O047250211001355
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Square de Verdun, Marmande (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
13/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·se social·e référent·e ASE volant·e
Centre médico-social de Marmande
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Centre médico-social de Marmande
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Le travailleur social référent ASE volant exerce ses missions au sein du Pôle Prévention Protection de l’enfant de la DEF, sous l’autorité du responsable PPE. Il a un lien fonctionnel avec les RT des CMS de Marmande et Tonneins.
1- Il assure le remplacement d’un TS référent ASE absent momentanément de son poste :
- Il permet la continuité de service au niveau du suivi de l’enfant et de sa famille.
- Il répond aux besoins exprimés par l’enfant/la famille/la famille d’accueil/LVA dans le but d’assurer un accompagnement, un suivi adapté et cohérent pour l’enfant.
2 –Il adapte son intervention aux besoins repérés et réfléchis par le RT avec l’équipe psycho-éducative :
- Selon la durée de l’intervention, des besoins repérés pour les enfants suivis et de ceux de l’équipe, l’intervention du TS ASE volant peut varier.
- Il s’inscrit dans un cadre écrit et défini (feuille de route) par le RT après concertation avec le TS ASE volant.
- Il peut être amené à élaborer des calendriers, rencontrer des enfants/familles/famille d’accueil ou référent LVA, produire un rapport, faire une évaluation IP (selon sa durée d’intervention prévue), participer à un bilan, aux réunions concernant des enfants, élaborer ou participer à l’élaboration du projet pour l’enfant, faire des visites médiatisées.
3- Il est membre de l’équipe avec laquelle il travaille :
- Il participe aux réunions hebdomadaires d’équipe et au groupe d’analyse des pratiques.
- Il rend compte de son travail au RT qui gère cette équipe.
1- Il assure le remplacement d’un TS référent ASE absent momentanément de son poste :
- Il permet la continuité de service au niveau du suivi de l’enfant et de sa famille.
- Il répond aux besoins exprimés par l’enfant/la famille/la famille d’accueil/LVA dans le but d’assurer un accompagnement, un suivi adapté et cohérent pour l’enfant.
2 –Il adapte son intervention aux besoins repérés et réfléchis par le RT avec l’équipe psycho-éducative :
- Selon la durée de l’intervention, des besoins repérés pour les enfants suivis et de ceux de l’équipe, l’intervention du TS ASE volant peut varier.
- Il s’inscrit dans un cadre écrit et défini (feuille de route) par le RT après concertation avec le TS ASE volant.
- Il peut être amené à élaborer des calendriers, rencontrer des enfants/familles/famille d’accueil ou référent LVA, produire un rapport, faire une évaluation IP (selon sa durée d’intervention prévue), participer à un bilan, aux réunions concernant des enfants, élaborer ou participer à l’élaboration du projet pour l’enfant, faire des visites médiatisées.
3- Il est membre de l’équipe avec laquelle il travaille :
- Il participe aux réunions hebdomadaires d’équipe et au groupe d’analyse des pratiques.
- Il rend compte de son travail au RT qui gère cette équipe.
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
- Notions de psychologie et développement de l’enfant, sociologie familiale
- Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance
- Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
Qualifications autres
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique (ou appétence pour apprendre)
Les savoirs faire
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Capacités relationnelles
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise des techniques d’intervention à domicile
Les savoirs être
- Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
- Capacité de distanciation
- Sens du service public
- Gestion du stress
Particularités liées au poste
- Disponibilité
- Flexibilité horaire
- Déplacements fréquents
- Secret professionnel lié à la mission de la protection de l’enfance
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
- Notions de psychologie et développement de l’enfant, sociologie familiale
- Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance
- Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
Qualifications autres
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique (ou appétence pour apprendre)
Les savoirs faire
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Capacités relationnelles
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise des techniques d’intervention à domicile
Les savoirs être
- Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
- Capacité de distanciation
- Sens du service public
- Gestion du stress
Particularités liées au poste
- Disponibilité
- Flexibilité horaire
- Déplacements fréquents
- Secret professionnel lié à la mission de la protection de l’enfance
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.