Un·e responsable de service accueil familial
Offre n° O047240805000825
Publiée le 05/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
05/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le département de Lot-et-Garonne recrute
Un·e responsable de service accueil familial
Service à domicile équiples puridisciplinaires accueil familial
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Un·e responsable de service accueil familial
Service à domicile équiples puridisciplinaires accueil familial
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
Le Conseil départemental recherche au sein de la DGADS, un/une chef de service de l’accueil familial pour personnes âgées et handicapées qui placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle maintien à domicile de la direction de l’Autonomie aura pour missions :
- De garantir, sur le plan juridique, les procédures de délivrance et de retrait d’agrément auprès des familles d’accueil
- S’assurer de la qualité d’accueil et d’accompagnement des 300 usagers (personnes âgées et handicapées) hébergées dans les 108 familles d’accueil agrées par le Département
- Encadrer et manager une équipe de 5 agents (2 agents administratifs et 3 infirmières)
- Préparer et co-animer les instances et commissions (contrôle, suivi et retrait des agréments) en lien étroit avec la Responsable du pôle maintien à domicile
- De contribuer à la transversalité au sein de la Direction en travaillant, notamment, avec le pôle établissements/aide sociale, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH, …
- De développer un réseau de partenariat externe avec les médecins infirmiers libéraux, les associations de maintien à domicile, les SSIAD, les établissements de santé et médico-sociaux, …
- De consolider le partenariat avec le service juridique dans une logique précontentieuse (refus et retrait d’agrément)
- Etre force de proposition auprès de la hiérarchie pour faire évoluer la qualité de l’offre de l’accueil familial
- Participer à la mise en œuvre du schéma de l’autonomie et à l’appel à manifestation d’intérêt (AMI) de la CNSA
- De garantir, sur le plan juridique, les procédures de délivrance et de retrait d’agrément auprès des familles d’accueil
- S’assurer de la qualité d’accueil et d’accompagnement des 300 usagers (personnes âgées et handicapées) hébergées dans les 108 familles d’accueil agrées par le Département
- Encadrer et manager une équipe de 5 agents (2 agents administratifs et 3 infirmières)
- Préparer et co-animer les instances et commissions (contrôle, suivi et retrait des agréments) en lien étroit avec la Responsable du pôle maintien à domicile
- De contribuer à la transversalité au sein de la Direction en travaillant, notamment, avec le pôle établissements/aide sociale, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH, …
- De développer un réseau de partenariat externe avec les médecins infirmiers libéraux, les associations de maintien à domicile, les SSIAD, les établissements de santé et médico-sociaux, …
- De consolider le partenariat avec le service juridique dans une logique précontentieuse (refus et retrait d’agrément)
- Etre force de proposition auprès de la hiérarchie pour faire évoluer la qualité de l’offre de l’accueil familial
- Participer à la mise en œuvre du schéma de l’autonomie et à l’appel à manifestation d’intérêt (AMI) de la CNSA
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Niveau Bac +3 minimum dans le domaine médico-social et/ou juridique
Qualifications autres
Les savoirs faire
- Aptitude au management, capacité à faire évoluer les pratiques professionnelles
- Rigueur, respect des délais
- Connaissances et maitrise juridique du secteur médico-social
- Réactivité dans la prise de décision
Les savoirs être
- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Niveau Bac +3 minimum dans le domaine médico-social et/ou juridique
Qualifications autres
Les savoirs faire
- Aptitude au management, capacité à faire évoluer les pratiques professionnelles
- Rigueur, respect des délais
- Connaissances et maitrise juridique du secteur médico-social
- Réactivité dans la prise de décision
Les savoirs être
- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessus :
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.