Gestionnaire des effectifs
Offre n° O047240802001261
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne
recrute un.e gestionnaire des effectifs
Cadres d'emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs
recrute un.e gestionnaire des effectifs
Cadres d'emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable de pôle, les principales responsabilités comprennent :
1. Participation à l'élaboration et au suivi des outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), tels que le répertoire des métiers, les organigrammes, les tableaux des effectifs, et les tableaux de suivi des ressources humaines.
2. Mise à jour régulière des données relatives aux postes dans le logiciel de gestion des ressources humaines (EKSAE) et vérification de l'exactitude des saisies grâce à des outils de contrôle.
3. Elaborer les rapports du tableau des effectifs (3 par an), y compris les créations et suppressions de postes, pour présentation lors des sessions budgétaires et du vote de l'assemblée délibérante.
4. Participer à l’élaboration annuelle des annexes budgétaires conformes aux normes comptables et réglementaires.
5. Constituer et vérifier des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
6. Assistance au responsable de la cellule dans la mise en place d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité.
1. Participation à l'élaboration et au suivi des outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), tels que le répertoire des métiers, les organigrammes, les tableaux des effectifs, et les tableaux de suivi des ressources humaines.
2. Mise à jour régulière des données relatives aux postes dans le logiciel de gestion des ressources humaines (EKSAE) et vérification de l'exactitude des saisies grâce à des outils de contrôle.
3. Elaborer les rapports du tableau des effectifs (3 par an), y compris les créations et suppressions de postes, pour présentation lors des sessions budgétaires et du vote de l'assemblée délibérante.
4. Participer à l’élaboration annuelle des annexes budgétaires conformes aux normes comptables et réglementaires.
5. Constituer et vérifier des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
6. Assistance au responsable de la cellule dans la mise en place d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité.
Profils recherchés
Les savoirs
Qualifications obligatoires
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
• Etre à l’aise avec les outils informatiques et principalement excel.
• Compétences en gestion des ressources humaines.
Qualifications autres
• Compétences en GPEEC.
Les savoirs faire
• Etre force de proposition.
Les savoirs être
• Discrétion et rigueur.
• Disponibilité et réactivité.
• Capacité de travailler en équipe.
• Compétences relationnelles avérées.
• Esprit d'initiative et autonomie.
Qualifications obligatoires
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
• Etre à l’aise avec les outils informatiques et principalement excel.
• Compétences en gestion des ressources humaines.
Qualifications autres
• Compétences en GPEEC.
Les savoirs faire
• Etre force de proposition.
Les savoirs être
• Discrétion et rigueur.
• Disponibilité et réactivité.
• Capacité de travailler en équipe.
• Compétences relationnelles avérées.
• Esprit d'initiative et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.