Travailleur·se social·e volant·e référent·e ASE
Offre n° O047240708001910
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARMANDE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
08/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne
recrute un.e travailleur·se social·e volant·e référent·e ASE sur le secteur Marmande/Tonneins
Direction enfance et famille
recrute un.e travailleur·se social·e volant·e référent·e ASE sur le secteur Marmande/Tonneins
Direction enfance et famille
Missions / conditions d'exercice
Le travailleur social référent ASE volant exerce ses missions au sein du Pôle Prévention Protection de l’enfant de la DEF, sous l’autorité du responsable PPE. Il a un lien fonctionnel avec les responsables de territoire (RT).
Il assure le remplacement d’un travailleur social référent ASE absent momentanément de son poste :
Il permet la continuité de service au niveau du suivi de l’enfant et de sa famille.
Il répond aux besoins exprimés par l’enfant/la famille/la famille d’accueil/LVA dans le but d’assurer un accompagnement, un suivi adapté et cohérent pour l’enfant.
Il adapte son intervention aux besoins repérés et réfléchis par le RT avec l’équipe psycho-éducative :
Selon la durée de l’intervention, des besoins repérés pour les enfants suivis et de ceux de l’équipe, l’intervention du TS ASE volant peut varier.
Il s’inscrit dans un cadre écrit et défini (feuille de route) par le RT après concertation avec le TS ASE volant.
Il peut être amené à élaborer des calendriers, rencontrer des enfants/familles/famille d’accueil ou référent LVA, produire un rapport, faire une évaluation IP (selon sa durée d’intervention prévue), participer à un bilan, aux réunions concernant des enfants, élaborer ou participer à l’élaboration du projet pour l’enfant, faire des visites médiatisées.
Il est membre de l’équipe avec laquelle il travaille :
Il participe aux réunions hebdomadaires d’équipe et au groupe d’analyse des pratiques.
Il rend compte de son travail au RT qui gère cette équipe.
Il assure le remplacement d’un travailleur social référent ASE absent momentanément de son poste :
Il permet la continuité de service au niveau du suivi de l’enfant et de sa famille.
Il répond aux besoins exprimés par l’enfant/la famille/la famille d’accueil/LVA dans le but d’assurer un accompagnement, un suivi adapté et cohérent pour l’enfant.
Il adapte son intervention aux besoins repérés et réfléchis par le RT avec l’équipe psycho-éducative :
Selon la durée de l’intervention, des besoins repérés pour les enfants suivis et de ceux de l’équipe, l’intervention du TS ASE volant peut varier.
Il s’inscrit dans un cadre écrit et défini (feuille de route) par le RT après concertation avec le TS ASE volant.
Il peut être amené à élaborer des calendriers, rencontrer des enfants/familles/famille d’accueil ou référent LVA, produire un rapport, faire une évaluation IP (selon sa durée d’intervention prévue), participer à un bilan, aux réunions concernant des enfants, élaborer ou participer à l’élaboration du projet pour l’enfant, faire des visites médiatisées.
Il est membre de l’équipe avec laquelle il travaille :
Il participe aux réunions hebdomadaires d’équipe et au groupe d’analyse des pratiques.
Il rend compte de son travail au RT qui gère cette équipe.
Profils recherchés
Les savoirs
Qualifications obligatoires
Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
Notions de psychologie et développement de l’enfant, sociologie familiale
Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance
Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
Qualifications autres
Qualités rédactionnelles
Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique (ou appétence pour apprendre)
Les savoir-faire
Capacité d’adaptation et d’organisation
Capacités relationnelles
Maîtrise des techniques d'entretien
Maîtrise des techniques d’intervention à domicile
Les savoir-être
Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
Capacité de distanciation
Sens du service public
Gestion du stress
Particularités liées au poste
Disponibilité
Flexibilité horaire
Déplacements fréquents
Secret professionnel lié à la mission de la protection de l’enfance
Qualifications obligatoires
Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
Notions de psychologie et développement de l’enfant, sociologie familiale
Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance
Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
Qualifications autres
Qualités rédactionnelles
Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique (ou appétence pour apprendre)
Les savoir-faire
Capacité d’adaptation et d’organisation
Capacités relationnelles
Maîtrise des techniques d'entretien
Maîtrise des techniques d’intervention à domicile
Les savoir-être
Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
Capacité de distanciation
Sens du service public
Gestion du stress
Particularités liées au poste
Disponibilité
Flexibilité horaire
Déplacements fréquents
Secret professionnel lié à la mission de la protection de l’enfance
Contact
Contact
0553694036
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.