Directeur Ecole de musique intercommunale
Offre n° O047240626000233
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Monflanquin
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la directeur/trice de l’école de musique intercommunale (200 élèves, 15 enseignants, 2 orchestres à l’école) assure la mise en œuvre de la politique de culture musicale sur le territoire, élabore et met en œuvre le projet d’établissement de l’école de musique et le projet d'enseignement musical du territoire.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer l’ensemble du personnel de l’établissement,
- Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement,
- Piloter la gestion pédagogique, administrative et financière de l’Ecole de Musique,
- Participer au développement et au rayonnement culturel de l’établissement sur le territoire,
- Organiser la concertation et l’animation de l’équipe pédagogique.
- Conduire les projets pédagogiques et culturels à dimension collective, innovants et interdisciplinaires en cohérence avec le projet d’établissement,
- Diriger la classe Orchestre à l’école et les cours d’éveil musical,
- Gérer la relation avec les parents d’élèves et réguler les relations élèves/ parents / professeurs,
- Conseiller et accompagner les professeurs,
- Elaborer, suivre et contrôler le budget de l’école.
- Organiser les évènements (concert, auditions...) et assurer la communication en lien avec le service dédié
- Piloter l’organisation et à la mise en œuvre des procédures d’inscription,
- Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement,
- Piloter la gestion pédagogique, administrative et financière de l’Ecole de Musique,
- Participer au développement et au rayonnement culturel de l’établissement sur le territoire,
- Organiser la concertation et l’animation de l’équipe pédagogique.
- Conduire les projets pédagogiques et culturels à dimension collective, innovants et interdisciplinaires en cohérence avec le projet d’établissement,
- Diriger la classe Orchestre à l’école et les cours d’éveil musical,
- Gérer la relation avec les parents d’élèves et réguler les relations élèves/ parents / professeurs,
- Conseiller et accompagner les professeurs,
- Elaborer, suivre et contrôler le budget de l’école.
- Organiser les évènements (concert, auditions...) et assurer la communication en lien avec le service dédié
- Piloter l’organisation et à la mise en œuvre des procédures d’inscription,
Profils recherchés
Savoirs :
• Bonnes connaissances des disciplines enseignées.
• Connaissance des acteurs, des enjeux et des dispositifs réglementaires relatifs au fonctionnement des établissements d’enseignement artistique.
• Connaissances du fonctionnement et des règles applicables dans les collectivités et dans la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
• Qualités humaines et relationnelles
• Qualités managériales
• Sens de l’initiative
• Sens du travail en équipe
• Intérêt pour l’action et le développement culturel sur un territoire intercommunal
Savoir-faire :
• Management, encadrement d’équipe pédagogique
• Gestion administrative et financière
• Organisation des études
• Gestion de projet
• Conseils et orientation aux élèves
• Animation de la réflexion et de l’innovation pédagogique
• Animation de l’intelligence collective
• Culture artistique étendue et plurielle
• Bonnes connaissances des disciplines enseignées.
• Connaissance des acteurs, des enjeux et des dispositifs réglementaires relatifs au fonctionnement des établissements d’enseignement artistique.
• Connaissances du fonctionnement et des règles applicables dans les collectivités et dans la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
• Qualités humaines et relationnelles
• Qualités managériales
• Sens de l’initiative
• Sens du travail en équipe
• Intérêt pour l’action et le développement culturel sur un territoire intercommunal
Savoir-faire :
• Management, encadrement d’équipe pédagogique
• Gestion administrative et financière
• Organisation des études
• Gestion de projet
• Conseils et orientation aux élèves
• Animation de la réflexion et de l’innovation pédagogique
• Animation de l’intelligence collective
• Culture artistique étendue et plurielle
Contact
Contact
0553495580
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation par mail à la DRH :
Cathy ROSIER, cathy.rosier@ccbastides47.com
Cathy ROSIER, cathy.rosier@ccbastides47.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.