RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
Offre n° O046250930000698
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Céré, 3462 habitants, est située au nord de l'Occitanie à la croisée des chemins des régions Auvergne et Nouvelle-Aquitaine, au sein du département du Lot classé parmi les plus sûrs de France.
Au cœur d'un environnement naturel préservé, la ville dispose d'un tissu associatif et commerçant important, d'un cinéma, d'un théâtre, d'une piscine publique, d'un hôpital, d'une crèche et d'un lycée.
Au cœur d'un environnement naturel préservé, la ville dispose d'un tissu associatif et commerçant important, d'un cinéma, d'un théâtre, d'une piscine publique, d'un hôpital, d'une crèche et d'un lycée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 avenue François de Maynard, Saint-Céré (Lot)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de Mme la maire et l’autorité fonctionnelle de la directrice des services techniques (N+1) et de la directrice générale des services (N+2), l’agent encadre une douzaine d’agents avec un adjoint et un assistant de prévention (relations fonctionnelles avec plusieurs chefs de services).
Temps de travail : 35 h/semaine
Lieu d’exercice : commune de SAINT-CERE
Grade : Technicien territorial ou agent de maîtrise
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Spécificités :
• Du poste : - Assurer ponctuellement des interventions en soirée et week-end, assurer une maintenance du système de surveillance des crues de la Bave, permis B indispensable.
• Qualifications : formation technique dans au moins un domaine concerné par l’activité du CTM
• Autres : expérience réussie de l’encadrement d’équipe et organisation opérationnelle
Temps de travail : 35 h/semaine
Lieu d’exercice : commune de SAINT-CERE
Grade : Technicien territorial ou agent de maîtrise
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Spécificités :
• Du poste : - Assurer ponctuellement des interventions en soirée et week-end, assurer une maintenance du système de surveillance des crues de la Bave, permis B indispensable.
• Qualifications : formation technique dans au moins un domaine concerné par l’activité du CTM
• Autres : expérience réussie de l’encadrement d’équipe et organisation opérationnelle
Missions / conditions d'exercice
Missions prioritaires :
Organiser les équipes et le travail des équipes sur les espaces et bâtiments publics communaux : espaces verts, jardins, vergers, stades / voirie, éclairage et ouvrages divers / bâtiments scolaires et périscolaires, centre socioculturel, cinéma, médiathèque, hôtel de ville, locaux patrimoniaux et techniques/ fêtes, cérémonies et soutien logistiques aux activités locales
• Planification des activités des équipes, des charges de travail (y compris congés et astreintes) selon les saisons, les besoins des différents services, les manifestations et projets priorisés par DST et élus
• Définition des moyens à mettre en œuvre pour répondre aux besoins de chaque manifestation ou animation (matériel et humain)
• Réalisation des plannings des équipes et mise en place du suivi (feuilles de travail, compte rendu d’activité)
Planifier et mettre en œuvre l’entretien réalisé en régie du patrimoine communal
Organiser la gestion du matériel et des approvisionnements (gestion des stocks, outillages, demande de devis, préparation des commandes)
• Optimisation des ressources disponibles, organisation de l’entretien du matériel roulant et du petit matériel, planification du renouvellement et programmation des approvisionnements en lien avec DST, services finances et marchés de la commune, gestion des stocks
• Recherche de fournisseurs (sourçage)
Accompagner les équipes dans leur organisation et pour l’acquisition des compétences nécessaires au bon fonctionnement du CTM dans un objectif de sécurité au travail
• Identification des besoins de formation en lien avec DST et service RH et accompagnement de l’assistant de prévention dans ses missions
• Structuration des équipes /pôles selon les besoins et évolution des équipes en lien avec DST, participation au recrutement
• Réalisation des entretiens annuels
Participer au dialogue avec les élus, les chefs de services et les différents partenaires de la Mairie
• Réunions régulières avec élus, chefs de services et partenaires
Autres missions :
Participer aux diverses missions des services techniques et astreintes
• Effectuer toute mission nécessaire au fonctionnement du service public (Soutien aux autres services municipaux, missions possibles pour le compte de la Communauté de Communes…)
Organiser les équipes et le travail des équipes sur les espaces et bâtiments publics communaux : espaces verts, jardins, vergers, stades / voirie, éclairage et ouvrages divers / bâtiments scolaires et périscolaires, centre socioculturel, cinéma, médiathèque, hôtel de ville, locaux patrimoniaux et techniques/ fêtes, cérémonies et soutien logistiques aux activités locales
• Planification des activités des équipes, des charges de travail (y compris congés et astreintes) selon les saisons, les besoins des différents services, les manifestations et projets priorisés par DST et élus
• Définition des moyens à mettre en œuvre pour répondre aux besoins de chaque manifestation ou animation (matériel et humain)
• Réalisation des plannings des équipes et mise en place du suivi (feuilles de travail, compte rendu d’activité)
Planifier et mettre en œuvre l’entretien réalisé en régie du patrimoine communal
Organiser la gestion du matériel et des approvisionnements (gestion des stocks, outillages, demande de devis, préparation des commandes)
• Optimisation des ressources disponibles, organisation de l’entretien du matériel roulant et du petit matériel, planification du renouvellement et programmation des approvisionnements en lien avec DST, services finances et marchés de la commune, gestion des stocks
• Recherche de fournisseurs (sourçage)
Accompagner les équipes dans leur organisation et pour l’acquisition des compétences nécessaires au bon fonctionnement du CTM dans un objectif de sécurité au travail
• Identification des besoins de formation en lien avec DST et service RH et accompagnement de l’assistant de prévention dans ses missions
• Structuration des équipes /pôles selon les besoins et évolution des équipes en lien avec DST, participation au recrutement
• Réalisation des entretiens annuels
Participer au dialogue avec les élus, les chefs de services et les différents partenaires de la Mairie
• Réunions régulières avec élus, chefs de services et partenaires
Autres missions :
Participer aux diverses missions des services techniques et astreintes
• Effectuer toute mission nécessaire au fonctionnement du service public (Soutien aux autres services municipaux, missions possibles pour le compte de la Communauté de Communes…)
Profils recherchés
Connaissances :
Connaissances techniques dans différents domaines où le CTM est impliqué
Connaissance du fonctionnement de la vie communale
Prévention des risques au travail
Gestion informatique : planning, tableur
Savoir-faire :
Organisation / planification / priorisation
Management d’équipes
Dialogue et concertation
Capacité à motiver, déléguer, faire confiance et rendre compte
Savoir être :
Disponibilité, écoute, esprit de décision, discrétion, sens du service public
Pompier volontaire bienvenu
Connaissances techniques dans différents domaines où le CTM est impliqué
Connaissance du fonctionnement de la vie communale
Prévention des risques au travail
Gestion informatique : planning, tableur
Savoir-faire :
Organisation / planification / priorisation
Management d’équipes
Dialogue et concertation
Capacité à motiver, déléguer, faire confiance et rendre compte
Savoir être :
Disponibilité, écoute, esprit de décision, discrétion, sens du service public
Pompier volontaire bienvenu
Contact et modalités de candidature
Contact
0565100110
Informations complémentaires
Adressez votre candidature, composée d'une lettre de motivation et d'un CV récent et détaillé, à :
Madame la Maire
43 avenue François de Maynard
46400 SAINT CERE
Mail : catherine.denoual@saint-cere.fr
Entretiens de recrutement prévus le 04/11/2025
Madame la Maire
43 avenue François de Maynard
46400 SAINT CERE
Mail : catherine.denoual@saint-cere.fr
Entretiens de recrutement prévus le 04/11/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.