Le/La DRH, est rattaché(e) et en étroite collaboration avec à la Directrice Générale Services et vos principales missions seront :
o Conseiller les élus et les responsables en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
o Vérifier la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
o Contrôler les actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières) des personnels titulaires et contractuels
o Participer à la vérification des opérations de paye avec la Gestionnaire de paie
o Mettre en œuvre des actions en lien avec la Référente Prévention Santé et temps de travail
o Superviser la répartition des activités, dans le respect des priorités
o Diffuser l’information, la rendre accessible et explicite
o Suivre les situations individuelles complexes et rédiger les courriers sensibles
o Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord relatifs à la masse salariale et à la consommation d’emplois
o Assurer le suivi du plan de formation en lien avec la Référente Carrière et Formation
o Contribuer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
o Participer à la définition d’une politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques, en lien avec les services
o Contribuer à l’animation du dialogue social
o Garantir la bonne préparation des instances, des organisations syndicales et représentants du personnel ; rédiger les rapports de présentation et les procès-verbaux
o Contribuer à l’amélioration des outils internes de gestion RH, les faire évoluer en fonctions des nouveaux enjeux
o Fournir des indicateurs et des bilans garantissant une meilleure connaissance des ressources humaines et visant à éclairer les décisions stratégiques