Agent.e d'accueil et de surveillance des bâtiments - Temps non complet 25% (H/F)
Offre n° O045260410000323
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue du Maréchal Juin, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le CREPS à Bourges un·e agent.e d’accueil et de surveillance des bâtiments – Temps non complet 25%
L’agent.e d’accueil et de surveillance des bâtiments a pour mission d’assurer l’accueil physique et téléphonique du public, assurer la gestion du courrier et participer à la surveillance du site.
Attention : poste à temps non complet (25%) - week-ends et jours fériés. Amplitude horaires entre 7h et 22h (alternance avec l'autre agent d'accueil)
Attention : Organisation du Creps est basée sur 365 jours/an, décorrélée du planning scolaire
L’agent.e d’accueil et de surveillance des bâtiments a pour mission d’assurer l’accueil physique et téléphonique du public, assurer la gestion du courrier et participer à la surveillance du site.
Attention : poste à temps non complet (25%) - week-ends et jours fériés. Amplitude horaires entre 7h et 22h (alternance avec l'autre agent d'accueil)
Attention : Organisation du Creps est basée sur 365 jours/an, décorrélée du planning scolaire
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Accueil physique et téléphonique du public :
Accueillir et renseigner le public sur place ou par téléphone avec amabilité
Orienter le public dans l’établissement
Mettre en relation les correspondants
Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité
Surveillance des bâtiments :
Contrôler l’accès et la circulation des usagers au sein du site via notamment la vidéo surveillance
Gérer l’ouverture et/ou la fermeture du bâtiment
Surveiller les alarmes des systèmes de sécurité incendie
Appliquer et faire appliquer les règles VIGIPIRATE
Gérer les clefs et badges de l’établissement
Traitement et gestion du courrier :
Réceptionner, trier, orienter et diffuser le courrier « entrant » et les petits colis
Trier et affranchir les courriers « départs »
Petit secrétariat : gérer les clés des salles de cours, mettre sous pli, effectuer les signalétiques pour les évènements et gestion des affichages et présentoirs du hall d’accueil
Horaires :
1 Week-end sur deux et environ la moitié des jours fériés de l'année ;
Répartition entre 2 agents par week-end ;
Poste réparti sur horaires du matin et horaires du soir. Amplitude entre 7h et 22h. Planning établi.
*Horaires indicatifs, sous réserve de modifications
Spécificités :
Poste à temps non complet - 25% : week-ends et jours fériés (planning divisé entre quatre agents d'accueil - 2 par week-end).
Ouverture et fermeture du site à prévoir. Amplitude horaire entre 7h et 22h, réparti entre les deux agents d'accueil du week-end.
Poste polyvalent
Notions d'anglais seraient appréciées car possibilité d'échanges en langue étrangère
Etre rigoureux et fiable. Savoir travailler en autonomie. Sens des responsabilités.
Maîtriser les outils bureautiques et informatiques
Bonne communication et goût du contact
Attention : Organisation sur 365 jours/an, décorrélée du planning scolaire. Les vacances ne sont pas fixes
Accueil physique et téléphonique du public :
Accueillir et renseigner le public sur place ou par téléphone avec amabilité
Orienter le public dans l’établissement
Mettre en relation les correspondants
Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité
Surveillance des bâtiments :
Contrôler l’accès et la circulation des usagers au sein du site via notamment la vidéo surveillance
Gérer l’ouverture et/ou la fermeture du bâtiment
Surveiller les alarmes des systèmes de sécurité incendie
Appliquer et faire appliquer les règles VIGIPIRATE
Gérer les clefs et badges de l’établissement
Traitement et gestion du courrier :
Réceptionner, trier, orienter et diffuser le courrier « entrant » et les petits colis
Trier et affranchir les courriers « départs »
Petit secrétariat : gérer les clés des salles de cours, mettre sous pli, effectuer les signalétiques pour les évènements et gestion des affichages et présentoirs du hall d’accueil
Horaires :
1 Week-end sur deux et environ la moitié des jours fériés de l'année ;
Répartition entre 2 agents par week-end ;
Poste réparti sur horaires du matin et horaires du soir. Amplitude entre 7h et 22h. Planning établi.
*Horaires indicatifs, sous réserve de modifications
Spécificités :
Poste à temps non complet - 25% : week-ends et jours fériés (planning divisé entre quatre agents d'accueil - 2 par week-end).
Ouverture et fermeture du site à prévoir. Amplitude horaire entre 7h et 22h, réparti entre les deux agents d'accueil du week-end.
Poste polyvalent
Notions d'anglais seraient appréciées car possibilité d'échanges en langue étrangère
Etre rigoureux et fiable. Savoir travailler en autonomie. Sens des responsabilités.
Maîtriser les outils bureautiques et informatiques
Bonne communication et goût du contact
Attention : Organisation sur 365 jours/an, décorrélée du planning scolaire. Les vacances ne sont pas fixes
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances :
Les techniques de communication et d’information
Les techniques de gestion des conflits
Les outils bureautiques et systèmes d’information spécifiques
Les procédures d'urgence (incendie, alarme, incident, malaises…)
L’organisation interne des EPLE, les circuits de communication et les procédures
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et la réglementation en vigueur
Les équipements techniques de sécurité et de communication tels que informatique, vidéo, centrale d’alarme, …
Compétences Opérationnelles :
Expliquer, informer et renseigner
Savoir gérer un conflit
Prioriser
Utiliser un standard téléphonique et une machine à affranchir le courrier
Utiliser les outils numériques
Recevoir, transmettre un message et savoir comprendre, reformuler une demande
Rendre compte des incidents
Utiliser une alarme et donner l’alerte
Compétences Comportementales :
Avoir une présentation adaptée
Etre rigoureux et organisé
Faire preuve d'autonomie
Disposer d’une bonne élocution, un langage clair
Être courtois et accueillant
Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Faire preuve de capacité d’adaptation
Être à l’écoute et souriant
Être patient et avoir une maîtrise de soi
Avoir le sens des priorités
Notions d'anglais
Connaissances :
Les techniques de communication et d’information
Les techniques de gestion des conflits
Les outils bureautiques et systèmes d’information spécifiques
Les procédures d'urgence (incendie, alarme, incident, malaises…)
L’organisation interne des EPLE, les circuits de communication et les procédures
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et la réglementation en vigueur
Les équipements techniques de sécurité et de communication tels que informatique, vidéo, centrale d’alarme, …
Compétences Opérationnelles :
Expliquer, informer et renseigner
Savoir gérer un conflit
Prioriser
Utiliser un standard téléphonique et une machine à affranchir le courrier
Utiliser les outils numériques
Recevoir, transmettre un message et savoir comprendre, reformuler une demande
Rendre compte des incidents
Utiliser une alarme et donner l’alerte
Compétences Comportementales :
Avoir une présentation adaptée
Etre rigoureux et organisé
Faire preuve d'autonomie
Disposer d’une bonne élocution, un langage clair
Être courtois et accueillant
Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Faire preuve de capacité d’adaptation
Être à l’écoute et souriant
Être patient et avoir une maîtrise de soi
Avoir le sens des priorités
Notions d'anglais
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à partir du : 01/09/2026
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature, soit avant le 11 mai, ni avant le temps de traitement. Merci de votre compréhension.
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature, soit avant le 11 mai, ni avant le temps de traitement. Merci de votre compréhension.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.