Référent santé et accueil inclusif (h/f)
Offre n° O045251107001106
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 route de Toury, Pithiviers (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pithiverais rayonne sur 31 communes dans le Nord Loiret, entre le bassin orléanais et l’Ile de France. Ce territoire est construit autour de sa ville centre, Pithiviers.
Au sein du multi-accueil « A petits pas », composé de deux Educatrices de Jeunes Enfants, et d’une équipe de 12 professionnels de la Petite Enfance, en collaboration avec la Directrice, vous serez chargé(e) d’accompagner l’équipe en matière de santé du jeune enfant, de prévention et d’accueil inclusif d’enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique en application du Décret n°2021-1131 du 30 août 2021-art.7.
Au sein du multi-accueil « A petits pas », composé de deux Educatrices de Jeunes Enfants, et d’une équipe de 12 professionnels de la Petite Enfance, en collaboration avec la Directrice, vous serez chargé(e) d’accompagner l’équipe en matière de santé du jeune enfant, de prévention et d’accueil inclusif d’enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique en application du Décret n°2021-1131 du 30 août 2021-art.7.
Missions / conditions d'exercice
Le multi-accueil accueille 40 berceaux. Placé(e) sous l’autorité de la directrice, vous travaillerez à mi-temps et aurez pour principales missions :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction ainsi que l’équipe de la structure en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Assurer l’actualisation des connaissances des professionnels et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de santé
- Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de projet d’accueil individualisé
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles
- Accompagner l’équipe dans le repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et informer les professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
- Soutenir et accompagner les familles : examen de l’enfant, orientation médicale, délivrance de certificat médical de non-contre-indication à l’accueil en collectivité…
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction ainsi que l’équipe de la structure en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Assurer l’actualisation des connaissances des professionnels et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de santé
- Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de projet d’accueil individualisé
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles
- Accompagner l’équipe dans le repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et informer les professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
- Soutenir et accompagner les familles : examen de l’enfant, orientation médicale, délivrance de certificat médical de non-contre-indication à l’accueil en collectivité…
Profils recherchés
Vous disposez d’un diplôme de puéricultrice, infirmier(ère) et votre expérience professionnelle significative dans le secteur de la petite enfance et de la santé est un réel atout.
Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles : vous avez le sens de l'écoute et du travail en équipe. Vous êtes attaché(e) aux valeurs humaines et au sens du service public. Votre esprit constructif et dynamique vous caractérise, vous êtes fédérateur et conciliateur.
Force de proposition, vous avez des capacités de communication, d’écoute et de pédagogie tout en faisant preuve de discrétion professionnelle.
Vous disposez d’une faculté d’adaptation (travail dans l’urgence, prise de décision) et faites preuve d’autonomie dans l’organisation de votre travail.
Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles : vous avez le sens de l'écoute et du travail en équipe. Vous êtes attaché(e) aux valeurs humaines et au sens du service public. Votre esprit constructif et dynamique vous caractérise, vous êtes fédérateur et conciliateur.
Force de proposition, vous avez des capacités de communication, d’écoute et de pédagogie tout en faisant preuve de discrétion professionnelle.
Vous disposez d’une faculté d’adaptation (travail dans l’urgence, prise de décision) et faites preuve d’autonomie dans l’organisation de votre travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238320641
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
En plus d’intégrer une équipe dynamique tournée vers l’avenir, au sein d’une collectivité bienveillante et porteuse de projets ambitieux, votre nouveau poste vous ouvre droit à :
• Un régime indemnitaire adapté à vos missions et un CIA attractif en lien avec votre manière de servir (versé en 2 fois)
• La possibilité, selon l’emploi du temps défini, d’adhérer aux tickets restaurants d’une valeur faciale de 5€ (50% pris en charge par la collectivité)
• Un accès au CNAS et à l’amicale du personnel
• Un accès à la formation. En effet la CCDP accompagne ses agents dans l’évolution de leur carrière et assure leur sécurité en plaçant la prévention au cœur du dispositif
Lieux d’affectation : Multi accueil « A petits pas » 9 avenue du Maréchal Berthier 45300 Pithiviers
Particularité du poste :
Réunions exceptionnelles en soirée
Poste à pouvoir au 1er janvier 2026
Candidature + CV à adresser au plus tard au 7 décembre 2025 par mail :
A l'attention de M. le Président
Communauté de Communes du Pithiverais
Direction des Ressources Humaines
5 route de Toury, Z.A. Moulin de Pierre
45 300 – PITHIVIERS LE VIEIL
charlene.ourselin@ccdp.fr
En plus d’intégrer une équipe dynamique tournée vers l’avenir, au sein d’une collectivité bienveillante et porteuse de projets ambitieux, votre nouveau poste vous ouvre droit à :
• Un régime indemnitaire adapté à vos missions et un CIA attractif en lien avec votre manière de servir (versé en 2 fois)
• La possibilité, selon l’emploi du temps défini, d’adhérer aux tickets restaurants d’une valeur faciale de 5€ (50% pris en charge par la collectivité)
• Un accès au CNAS et à l’amicale du personnel
• Un accès à la formation. En effet la CCDP accompagne ses agents dans l’évolution de leur carrière et assure leur sécurité en plaçant la prévention au cœur du dispositif
Lieux d’affectation : Multi accueil « A petits pas » 9 avenue du Maréchal Berthier 45300 Pithiviers
Particularité du poste :
Réunions exceptionnelles en soirée
Poste à pouvoir au 1er janvier 2026
Candidature + CV à adresser au plus tard au 7 décembre 2025 par mail :
A l'attention de M. le Président
Communauté de Communes du Pithiverais
Direction des Ressources Humaines
5 route de Toury, Z.A. Moulin de Pierre
45 300 – PITHIVIERS LE VIEIL
charlene.ourselin@ccdp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.