Responsable d'équipe propreté des locaux h/f
Offre n° O045250227000292
Publiée le 01/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 Rue Stéphane Mallarmé, Bourges (Cher)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
01/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le lycée Alain Fournier à Bourges un.e Responsable d'équipe propreté des locaux.
Contexte du poste : Dédoublement d'une fonction managériale actuellement portée par un seul encadrant sur les services maintenance et propreté
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d’entretien de locaux selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail une équipe de 18 agents dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région.
Contexte du poste : Dédoublement d'une fonction managériale actuellement portée par un seul encadrant sur les services maintenance et propreté
Le/la responsable d’équipe propreté des locaux planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d’entretien de locaux selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs budgétaires et de délais. Il/elle organise et encadre le travail une équipe de 18 agents dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et pilotage du travail des agents de propreté :
- Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation pour assurer la continuité de service attendu
- Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
- Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
- Assurer la distribution des produits
- Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
- Assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle de l’établissement et avec la Région
- Être garant du cadre réglementaire et de la bonne organisation du travail dans le souci du bien vivre ensemble
- Comprendre et faire appliquer la feuille de route "propreté" régionale
- Collaborer au sein de la ligne managériale pour construire une cohérence de fonctionnement au sein des équipes d'agents territoriaux
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
- Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
- Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
- Suivre la maintenance des matériels
- Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
- Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
- Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Gestion et pilotage du travail des agents de propreté :
- Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la réglementation pour assurer la continuité de service attendu
- Gérer, en collaboration avec le gestionnaire d’établissement, un budget de consommables
- Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes sous l’autorité du gestionnaire
- Assurer la distribution des produits
- Suivre les contrats d'entretien, d'assurance, ... d'un parc de machines de nettoyage
- Assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle de l’établissement et avec la Région
- Être garant du cadre réglementaire et de la bonne organisation du travail dans le souci du bien vivre ensemble
- Comprendre et faire appliquer la feuille de route "propreté" régionale
- Collaborer au sein de la ligne managériale pour construire une cohérence de fonctionnement au sein des équipes d'agents territoriaux
Contrôle de l’état de propreté des locaux :
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité sous le couvert du chef d’établissement
- Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises extérieures
Participation à la démarche qualité :
- Participer à la démarche qualité, appliquer et faire appliquer les procédures
- Suivre la maintenance des matériels
- Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
- Coordonner le tri des déchets et les économies d'eau et d'énergie
- Participer à la rédaction des documents réglementaires, les suivre et les actualiser
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances :
Les techniques managériales
Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
Les différents matériaux et revêtements
Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
Les gestes et postures de la manutention
Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
Animer des réunions
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être disponible
Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Être polyvalent
----
Du lundi au vendredi : 6h45 - 14h45 (+ quelques soirées à prévoir)
*Horaires indicatifs, sous réserve de modifications
Recherche d'un profil de personnalité assurée et structurant capable de piloter un projet autant qu'une équipe (équipe de 18 agents)
Profil polyvalent
Rigueur, implication, fiabilité, ponctualité
Expérience exigée du management de proximité et de la gestion administrative d'une équipe
Connaissance fortement souhaitée des techniques et méthodes de nettoyage manuelles et mécanisées
Connaissance et utilisation fluide des outils informatiques : Pack office, gestion des plannings, etc
Connaissance et respect des valeurs et des règles de gestion des activités au sein de la fonction publique
Positionnement et communication ajustée à un responsable et au travail dans un établissement recevant des publics mineurs
Respect de l'organisation et de la hiérarchie et capacité à remonter les informations importantes
Facteurs de pénibilité : Gestes répétitifs et station debout prolongée
Nombreux déplacements sur le site
Utilisation d'engins et de machines, manipulation et expositions à des produits chimiques dangereux
Port d'équipements de protections individuelles (EPI)
Connaissances :
Les techniques managériales
Les techniques (manuelles et mécanisées), produits et matériels d’entretien des locaux
Les différents matériaux et revêtements
Les pictogrammes et les consignes d’utilisation des produits
Les gestes et postures de la manutention
Les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, Bonnes pratiques…)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et les réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer…)
Animer des réunions
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatiques
Utilisation des outils informatiques
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être disponible
Être force de proposition et de capacité prise d’initiative
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Être polyvalent
----
Du lundi au vendredi : 6h45 - 14h45 (+ quelques soirées à prévoir)
*Horaires indicatifs, sous réserve de modifications
Recherche d'un profil de personnalité assurée et structurant capable de piloter un projet autant qu'une équipe (équipe de 18 agents)
Profil polyvalent
Rigueur, implication, fiabilité, ponctualité
Expérience exigée du management de proximité et de la gestion administrative d'une équipe
Connaissance fortement souhaitée des techniques et méthodes de nettoyage manuelles et mécanisées
Connaissance et utilisation fluide des outils informatiques : Pack office, gestion des plannings, etc
Connaissance et respect des valeurs et des règles de gestion des activités au sein de la fonction publique
Positionnement et communication ajustée à un responsable et au travail dans un établissement recevant des publics mineurs
Respect de l'organisation et de la hiérarchie et capacité à remonter les informations importantes
Facteurs de pénibilité : Gestes répétitifs et station debout prolongée
Nombreux déplacements sur le site
Utilisation d'engins et de machines, manipulation et expositions à des produits chimiques dangereux
Port d'équipements de protections individuelles (EPI)
Contact et modalités de candidature
Contact
0218212169
Informations complémentaires
Céline LE SCOUL, Chargée Rh pour les agents des lycées et CREPS du Cher
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.