Directeur / Directrice Environnement Climat et Energie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045240919001438
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
19/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction / contexte :
Au sein de la Direction générale déléguée Territoires Durables (DGTD), la direction porte l'ensemble des sujets liés à l'environnement, au climat et à l'énergie, en lien avec toutes les directions, dans une approche pilotée, coordonnée, transversale et intégrée.
Dans le cadre d'une réorganisation interne, consistant à regrouper les équipes en charge du sujet, le Conseil Régional Centre-Val de Loire recrute le directeur/ la directrice.
Rattachement hiérarchique :
La Directrice générale déléguée Territoires Durables
Au sein de la Direction générale déléguée Territoires Durables (DGTD), la direction porte l'ensemble des sujets liés à l'environnement, au climat et à l'énergie, en lien avec toutes les directions, dans une approche pilotée, coordonnée, transversale et intégrée.
Dans le cadre d'une réorganisation interne, consistant à regrouper les équipes en charge du sujet, le Conseil Régional Centre-Val de Loire recrute le directeur/ la directrice.
Rattachement hiérarchique :
La Directrice générale déléguée Territoires Durables
Missions / conditions d'exercice
Impulsion, pilotage, évaluation des politiques portées par la direction :
Encadrement et animation de l'équipe (environ 33 personnes) structurée aujourd'hui en 2 services (+ une équipe de gestionnaires) :
- Le service en charge de la biodiversité, des déchets et de la mobilisation citoyenne : agents chargés des PNR, Natura 2000, de l'Observatoire et des stratégies déchets (en lien avec la direction de l'économie sur l'économie circulaire) , d'appels à projets de mobilisation citoyenne sur ces sujets de TEE, de l’éducation à l’environnement
- Le service en charge des énergies : stratégie ENR, H2, avitaillement en carburants alternatifs, agents en charge de la rénovation énergétique du bâti public et privé, programme Life, suivi de l’OREGE
La direction a par ailleurs en charge, suite à la réorganisation :
- Le pilotage et l'animation de la COP régionale et de la COP Planification lancée par l’Etat
- Le pilotage et l'animation du collectif Adaptation
- Le pilotage et l'animation du projet Iteenéraire avec l’ADEME et le CNFPT
- Le Climate data hub, coopérative de données publiques et privées au service de la TEE
Suite à une délibération de l'assemblée plénière de fin 2023, la direction est en charge également de l'organisation de la prise de compétence eau, en lien avec la compétence Natura 2000 et en s'appuyant sur les équipes positionnées dans les 6 Maisons de la Région.
Elle est par ailleurs en responsabilité du suivi et du pilotage de différents organismes associés :
- l'Agence Régionale Energie Climat (AREC) composée d'une association, d'une SPL et d’une SEM
- la SEM Centre-Val de Loire Energie, société de tiers financement dédiée à la rénovation du bâti privé
- l'Agence Régionale Biodiversité (l’ARB en lien avec l'OFB)
- l'Etablissement Public Loire
Le directeur /la directrice est par ailleurs chargé.e :
- D’ accompagner les directions et organismes associés dans la prise en compte des enjeux TEE du SRADDET et de la SNBC : définition des stratégies, de trajectoires et d'indicateurs, de plans d’action, coordination, pilotage et évaluation
- Du pilotage et suivi du volet déchets du SRADDET en lien avec la chargée de mission SRADDET rattachée à la DGD
- Du pilotage des budgets de la direction
- Du lien avec l'ensemble des partenaires : ADEME, BRGM, Agence de l'eau, DREAL, SGAR, ANAH etc.
Conditions générales :
RIFSEEP: A2-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Encadrement et animation de l'équipe (environ 33 personnes) structurée aujourd'hui en 2 services (+ une équipe de gestionnaires) :
- Le service en charge de la biodiversité, des déchets et de la mobilisation citoyenne : agents chargés des PNR, Natura 2000, de l'Observatoire et des stratégies déchets (en lien avec la direction de l'économie sur l'économie circulaire) , d'appels à projets de mobilisation citoyenne sur ces sujets de TEE, de l’éducation à l’environnement
- Le service en charge des énergies : stratégie ENR, H2, avitaillement en carburants alternatifs, agents en charge de la rénovation énergétique du bâti public et privé, programme Life, suivi de l’OREGE
La direction a par ailleurs en charge, suite à la réorganisation :
- Le pilotage et l'animation de la COP régionale et de la COP Planification lancée par l’Etat
- Le pilotage et l'animation du collectif Adaptation
- Le pilotage et l'animation du projet Iteenéraire avec l’ADEME et le CNFPT
- Le Climate data hub, coopérative de données publiques et privées au service de la TEE
Suite à une délibération de l'assemblée plénière de fin 2023, la direction est en charge également de l'organisation de la prise de compétence eau, en lien avec la compétence Natura 2000 et en s'appuyant sur les équipes positionnées dans les 6 Maisons de la Région.
Elle est par ailleurs en responsabilité du suivi et du pilotage de différents organismes associés :
- l'Agence Régionale Energie Climat (AREC) composée d'une association, d'une SPL et d’une SEM
- la SEM Centre-Val de Loire Energie, société de tiers financement dédiée à la rénovation du bâti privé
- l'Agence Régionale Biodiversité (l’ARB en lien avec l'OFB)
- l'Etablissement Public Loire
Le directeur /la directrice est par ailleurs chargé.e :
- D’ accompagner les directions et organismes associés dans la prise en compte des enjeux TEE du SRADDET et de la SNBC : définition des stratégies, de trajectoires et d'indicateurs, de plans d’action, coordination, pilotage et évaluation
- Du pilotage et suivi du volet déchets du SRADDET en lien avec la chargée de mission SRADDET rattachée à la DGD
- Du pilotage des budgets de la direction
- Du lien avec l'ensemble des partenaires : ADEME, BRGM, Agence de l'eau, DREAL, SGAR, ANAH etc.
Conditions générales :
RIFSEEP: A2-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
- Niveau d'études supérieures (Bac +5)
- Titulaire (Administrateur, Ingénieur en chef, Attaché, Ingénieur) ou contractuel
- Expérience de plus de 10 ans en collectivité
- Une expérience en Région serait un plus
- Forte capacité à porter des stratégies et à les évaluer, en lien avec l'ensemble des Vice-Présidents, des directions, du cabinet
- Fortes qualités managériales pour organiser et prioriser le travail des équipes, en transversalité, et dans le cadre de la démarche managériale Mad’In portée par la collectivité (management agile, par la délégation, l'autonomie, la capacité d'initiative la reconnaissance). Liens avec les équipes territorialisées en Maisons de la Région
- Capacité à représenter la collectivité auprès de l'ensemble des partenaires
- Pilotage d'appels à projets nationaux et européens (Life) en lien avec les dossiers dont la direction a la responsabilité
- Agilité et ouverture d'esprit, pédagogie
- Titulaire (Administrateur, Ingénieur en chef, Attaché, Ingénieur) ou contractuel
- Expérience de plus de 10 ans en collectivité
- Une expérience en Région serait un plus
- Forte capacité à porter des stratégies et à les évaluer, en lien avec l'ensemble des Vice-Présidents, des directions, du cabinet
- Fortes qualités managériales pour organiser et prioriser le travail des équipes, en transversalité, et dans le cadre de la démarche managériale Mad’In portée par la collectivité (management agile, par la délégation, l'autonomie, la capacité d'initiative la reconnaissance). Liens avec les équipes territorialisées en Maisons de la Région
- Capacité à représenter la collectivité auprès de l'ensemble des partenaires
- Pilotage d'appels à projets nationaux et européens (Life) en lien avec les dossiers dont la direction a la responsabilité
- Agilité et ouverture d'esprit, pédagogie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Laëtitia BONNEVILLE, Chargée de recrutement : 02.38.70.27.46
Renseignements administratifs : Laëtitia BONNEVILLE, Chargée de recrutement : 02.38.70.27.46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.