Chargé.e de mission Territorialisation de l'action régionale h/f
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Offre n° O045240725000776
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de mission Territorialisation de l'action régionale
Afin de renforcer son ancrage territorial et la territorialisation de son action, la Région a positionné dans les 6 chefs-lieux du département une Maison de la Région de la Région Centre-Val de Loire (MRCVL) avec des équipes dédiées pour animer et décliner l’action régionale au plus près des territoires et des acteurs locaux.
Dotée de vingt à quarante agents sous l’autorité hiérarchique d’un.e directeur.rice et d’un.e directeur.rice adjoint.e, chaque Maison de la Région a pour mission de décliner un certain nombre de politiques régionales en lien étroit avec les Directions métiers du siège :
- Animation et développement territorial : politique contractuelle, aménagement du territoire et gestion des sites Natura 2000, Formation professionnelle et orientation et information sur les métiers, Economie et tourisme, Instruction des aides surfaciques du FEADER
- Vie des lycées : gestion RH des personnels Lycées et gestion du patrimoine immobilier
- Transports scolaires, interurbains et mobilités durables
Espaces de proximité d’exercice des politiques régionales et de dialogue avec les acteurs publics et privés locaux, les MRCVL exercent quatre fonctions complémentaires :
- Ambassadrices de l’action régionale, en portant à connaissance des acteurs locaux les politiques régionales en lien étroit avec l’Exécutif régional et les élus régionaux référents des territoires qu’elles appuient et accompagnent
- Développeuses, en accompagnant l’émergence des projets et la mise en réseau des acteurs
- Révélatrices, en remontant les réalités locales aux directions métiers
- Facilitatrices, en mobilisant les acteurs locaux dans la co-construction des politiques régionales et en contribuant à l’adaptation des politiques régionales pour répondre aux enjeux et besoins des territoires
Afin de renforcer son ancrage territorial et la territorialisation de son action, la Région a positionné dans les 6 chefs-lieux du département une Maison de la Région de la Région Centre-Val de Loire (MRCVL) avec des équipes dédiées pour animer et décliner l’action régionale au plus près des territoires et des acteurs locaux.
Dotée de vingt à quarante agents sous l’autorité hiérarchique d’un.e directeur.rice et d’un.e directeur.rice adjoint.e, chaque Maison de la Région a pour mission de décliner un certain nombre de politiques régionales en lien étroit avec les Directions métiers du siège :
- Animation et développement territorial : politique contractuelle, aménagement du territoire et gestion des sites Natura 2000, Formation professionnelle et orientation et information sur les métiers, Economie et tourisme, Instruction des aides surfaciques du FEADER
- Vie des lycées : gestion RH des personnels Lycées et gestion du patrimoine immobilier
- Transports scolaires, interurbains et mobilités durables
Espaces de proximité d’exercice des politiques régionales et de dialogue avec les acteurs publics et privés locaux, les MRCVL exercent quatre fonctions complémentaires :
- Ambassadrices de l’action régionale, en portant à connaissance des acteurs locaux les politiques régionales en lien étroit avec l’Exécutif régional et les élus régionaux référents des territoires qu’elles appuient et accompagnent
- Développeuses, en accompagnant l’émergence des projets et la mise en réseau des acteurs
- Révélatrices, en remontant les réalités locales aux directions métiers
- Facilitatrices, en mobilisant les acteurs locaux dans la co-construction des politiques régionales et en contribuant à l’adaptation des politiques régionales pour répondre aux enjeux et besoins des territoires
Missions / conditions d'exercice
En appui à la Directrice générale déléguée Territorialisation et Ressources Humaines, et en lien avec le CODIR des Maisons de la Région, le ou la chargé.e de mission aura pour mission de :
- Consolider la montée en puissance des MRCVL et de la territorialisation : pilotage de la feuille de route, organisation de rencontres et de dialogue avec les territoires (Rencontres EPCI, Forum annuel des maires), création et alimentation d’outils communs…
- Veiller au bon fonctionnement des relations de travail entre Directions métiers et Directions des Maisons
- Piloter la poursuite de l’évolution des MRCVL dans ses différents aspects en lien avec les Directions Métiers et Supports du siège
ACTIVITES :
- Accompagner le collectif du CODIR des Maisons de la Région : 40 %
o Participer au CODIR MRCVL et contribuer aux ordres du jour
o Participer aux travaux de Région de France dans le cadre du groupe de travail sur la territorialisation et approfondir les liens et actions communes avec certaines Régions (Grand Est, Pays de la Loire…)
o Concevoir les contenus et les modalités d’animation des journées annuelles de travail des agents des MRCVL
o Accompagner les temps forts sur les Territoires (Forum des maires, Rencontres EPCI…) en lien avec les Directions métiers et supports
o Nourrir les MRCVL d’outils d’analyses et de cartographie élaborés en lien avec la Direction de l’ADAPT
o Piloter la feuille de route des Maisons de la Région : élaboration, suivi, évaluation, communication
o Nourrir et veiller aux outils et process communs (Teams CODIR MRCVL et 1Région6Maisons), mise à jour des outils de communication
o Faire le lien avec le Cabinet et suivre la mobilisation des élus référents
o Participation à des initiatives ou projets transversaux de la collectivité et reporting auprès du CODIR MRCVL
- Veiller au bon fonctionnement des relations de travail entre siège et MRCVL sur les compétences mises en œuvre de manière déconcentrée : 40 %
o Faire vivre, compléter et adapter, le cas échéant, les matrices IMPACT définissant les rôles et responsabilités de chacun, entre Directions des Maisons et Métiers
o Veiller au bon fonctionnement de « l’animation et de l’expertise métier » définissant la relation entre les Directions métiers et les équipes des Maisons chargées de décliner la politique publique
o Animer l’élaboration et la diffusion des revues territorialisées
o Assurer la communication interne sur le projet
- Piloter l’évolution éventuelle des MRCVL dans ses différentes dimensions : 20 %
o Définir et piloter les chantiers à conduire, en lien étroit avec la DGD et le Codir MRCVL, avec des scenarii de déploiement
o Définir et mobiliser les ressources nécessaires : équipe projet, concertation avec les Directions sur l’extension des périmètres, identification de l’organisation, des moyens et des locaux à ajuster en lien avec les Directions supports
o Accompagner au changement, assurer la communication interne du projet, préparer les passages en Comité technique autant que nécessaire
Spécificité: Déplacements sur le territoire régional.
- Consolider la montée en puissance des MRCVL et de la territorialisation : pilotage de la feuille de route, organisation de rencontres et de dialogue avec les territoires (Rencontres EPCI, Forum annuel des maires), création et alimentation d’outils communs…
- Veiller au bon fonctionnement des relations de travail entre Directions métiers et Directions des Maisons
- Piloter la poursuite de l’évolution des MRCVL dans ses différents aspects en lien avec les Directions Métiers et Supports du siège
ACTIVITES :
- Accompagner le collectif du CODIR des Maisons de la Région : 40 %
o Participer au CODIR MRCVL et contribuer aux ordres du jour
o Participer aux travaux de Région de France dans le cadre du groupe de travail sur la territorialisation et approfondir les liens et actions communes avec certaines Régions (Grand Est, Pays de la Loire…)
o Concevoir les contenus et les modalités d’animation des journées annuelles de travail des agents des MRCVL
o Accompagner les temps forts sur les Territoires (Forum des maires, Rencontres EPCI…) en lien avec les Directions métiers et supports
o Nourrir les MRCVL d’outils d’analyses et de cartographie élaborés en lien avec la Direction de l’ADAPT
o Piloter la feuille de route des Maisons de la Région : élaboration, suivi, évaluation, communication
o Nourrir et veiller aux outils et process communs (Teams CODIR MRCVL et 1Région6Maisons), mise à jour des outils de communication
o Faire le lien avec le Cabinet et suivre la mobilisation des élus référents
o Participation à des initiatives ou projets transversaux de la collectivité et reporting auprès du CODIR MRCVL
- Veiller au bon fonctionnement des relations de travail entre siège et MRCVL sur les compétences mises en œuvre de manière déconcentrée : 40 %
o Faire vivre, compléter et adapter, le cas échéant, les matrices IMPACT définissant les rôles et responsabilités de chacun, entre Directions des Maisons et Métiers
o Veiller au bon fonctionnement de « l’animation et de l’expertise métier » définissant la relation entre les Directions métiers et les équipes des Maisons chargées de décliner la politique publique
o Animer l’élaboration et la diffusion des revues territorialisées
o Assurer la communication interne sur le projet
- Piloter l’évolution éventuelle des MRCVL dans ses différentes dimensions : 20 %
o Définir et piloter les chantiers à conduire, en lien étroit avec la DGD et le Codir MRCVL, avec des scenarii de déploiement
o Définir et mobiliser les ressources nécessaires : équipe projet, concertation avec les Directions sur l’extension des périmètres, identification de l’organisation, des moyens et des locaux à ajuster en lien avec les Directions supports
o Accompagner au changement, assurer la communication interne du projet, préparer les passages en Comité technique autant que nécessaire
Spécificité: Déplacements sur le territoire régional.
Profils recherchés
Capacités de concertation et de négociation, diplomatie, médiation
Accompagnement au changement, créativité, facilitation
Management fonctionnel d’équipe
Savoir rendre compte
Capacités d’adaptation
Force de propositions, autonomie
Ouverture d’esprit
Conduite de projet
Compréhension des enjeux politiques du projet
Résolution de problèmes complexes
Capacités d’organisation
Capacités rédactionnelles
Accompagnement au changement, créativité, facilitation
Management fonctionnel d’équipe
Savoir rendre compte
Capacités d’adaptation
Force de propositions, autonomie
Ouverture d’esprit
Conduite de projet
Compréhension des enjeux politiques du projet
Résolution de problèmes complexes
Capacités d’organisation
Capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0238702746
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Madame Laëtitia BONNEVILLE, Chargée de recrutement et mobilité
Tél : 02.38.70.27.46
Madame Laëtitia BONNEVILLE, Chargée de recrutement et mobilité
Tél : 02.38.70.27.46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.