Type de contrat : Catégorie A - Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Pôle : Culture, Sport, Social et Santé

Placé sous l'autorité du Directeur général des services, membre du Comité de direction, en lien direct avec les élus, le directeur de Pôle Culture, Sport, Social et Santé assure la responsabilité et le management du pôle ainsi que le pilotage des projets majeurs.

Le directeur de pôle CSSS travaille en étroite collaboration avec les responsables des services Culture, Sport, CCAS et Santé. Il pilote l'élaboration de la politique de la collectivité dans les domaines de son pôle, qui comprend environ 70 agents et une vingtaine d'équipements.

Missions principales :
Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines du pôle ;
Management des services du pôle ;
Pilotage et supervision des projets majeurs de la collectivité, notamment la maison médicale à la Vanoise et la requalification du Domaine du Donjon.

Activités et tâches :
Proposer et impulser les orientations stratégiques du Pôle en lien avec le Directeur général des services et les élus ;
Encadrer et manager les équipes du pôle ;
Conseiller les élus sur l'ensemble du champ de compétences du pôle ;
Assurer la gestion administrative, réglementaire, technique, organisationnelle et budgétaire du Pôle ;
Piloter en transversalité les nouveaux projets structurants du Pôle ;
Superviser les projets, actions ainsi que les programmations événementielles de la direction en lien avec les responsables de service du Pôle ;
Superviser la concession de service public des équipements aquatiques ;
Assurer la qualité des relations avec les partenaires associatifs et institutionnel en tant qu'interlocuteur privilégié ;
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en oeuvre des dispositifs ;
Préparation et suivi des délibérations du Conseil municipal ;
Préparation, exécution et suivi des budgets de la direction ;
Assurer en alternance les astreintes de direction de la ville.

Diplôme de niveau bac+5 de type droit public, management des administrations

Connaissances :
Fonctionnement des collectivités locales ;
Management ;
Fonctionnement des services à la population ;
Veille juridique et institutionnelle.

Savoir-Faire :
Fortes aptitudes à l'encadrement, au management et à l'animation d'équipe ;
Maîtrise de la conduite de projet ;
Capacité à fédérer les acteurs autour d'un projet et à travailler en réseau ;
Rédaction administrative ;
Maîtrise de l'outil informatique.

Aptitudes :
Sens de l'écoute ;
Relationnelles ;
Organisationnelle, méthodique ;
Réactivité
Force de propositions ;
Disponibilité ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;