CONTEXTE
On s’accorde aujourd’hui pour un nécessaire engagement collectif en faveur d’une transition écologique volontariste. Or la biodiversité, complètement liée aux enjeux climatiques comme souligné par des experts du GIEC et de l’IPBES, reste la thématique la moins mobilisatrice. C’est dans ce contexte que l’Etat et la Région Centre-Val de Loire ont créé conjointement l’ARB (établissement public de coopération environnementale) en 2019 avec le souhait d’une structure facilitatrice œuvrant à sensibiliser / mobiliser pour inciter à passer à l’action.

L’Agence vise à apporter des solutions concrètes et cohérentes en faveur de la biodiversité, répondant aux besoins de multiples acteurs (collectivités, élus, chercheurs, monde agricole, entreprises, associations, citoyens...) et aux enjeux des territoires. Elle est constituée d’un collectif de 22 structures membres d’horizons très diversifiés, et s’appuie sur l’expertise de nombreux acteurs, locaux comme nationaux, engagés dans la préservation de la biodiversité de notre région.

En 2022, l’ARB a initié une étude afin de disposer d’un état des lieux permettant d’identifier quel devrait être son positionnement vis-à-vis des acteurs économiques en tenant compte des actions d’ores et déjà conduites par les différents acteurs en région. Cette démarche fait suite à la sollicitation de l’OFB, incitant les ARB à se mobiliser sur l’animation du dispositif « Entreprises engagées pour la Nature » (EEN), et s’inscrit dans le cadre des travaux de rédaction du SRDEII pour lesquels l’ARB s’est mobilisée. Il en est sorti le constat que la biodiversité est globalement absente des démarches liées à la transition écologique portées par les différentes têtes de réseau économiques régionales.

L’animation proposée par l’ARB consiste à aborder la biodiversité par l’entrée des besoins et attentes des entreprises, et sans la déconnecter des autres champs environnementaux (climat, énergie, déchets…). Il s’agit de faire prendre conscience des enjeux, de faire connaître les actions possibles, de valoriser des actions reproductibles (en évitant l’écueil des projets « exceptionnels », contreproductifs car donnant le sentiment d’être inatteignables). L’objectif est de donner envie d’agir concrètement, montrer que c’est possible, utile, dans l’intérêt des entreprises, et de faciliter la mise en œuvre des projets.

Aujourd’hui, avec le financement conjoint de l’OFB et de la Région, l’ARB recrute un·e chargé·e de mission dédié·e aux acteurs économiques pour une durée de 3 ans.

LE POSTE
Cadre d’emploi : Ingénieur territorial (catégorie hiérarchique : A)
Rémunération : grille indiciaire du grade d’ingénieur territorial + régime indemnitaire de l’ARB
Missions :
• Sensibilisation des acteurs économiques
• Capitalisation et valorisation des bonnes pratiques
• Valorisation des financements

POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec le chargé de mission animation des acteurs, le ou la chargé·e de mission recruté·e conduira ses missions en lien avec l’OFB, le Conseil régional et l’ensemble des partenaires, et en interne à l’ARB avec la responsable administrative et financière et les animateurs territoriaux (solutions fondées sur la nature, milieux aquatiques, appui aux acteurs)

MISSIONS
Les missions confiées se déploieront autour des champs d’activités suivants :
- Sensibilisation des acteurs économiques
o Acculturation des conseillers via l’université des développeurs :
 Création d’un module général en année 1
 Développement de modules ciblés en années 2 et 3 selon les besoins / thèmes
o Coconstruire / intervenir dans les évènements des acteurs régionaux
o Enrichissement du Portail de la biodiversité pour un public entreprise
 Création d’un dossier thématique pour expliciter les enjeux et donner à voir les solutions
 Capitalisation et valorisation des outils, pratiques, acteurs…
o Enrichissement de l’outil CHECK’UP (de l’agence de développement économique Dév’Up) sur le volet biodiversité
o Territorialisation du dispositif national « Entreprises Engagées pour la Nature » (EEN)
o Relais du Cap transition écologique au gré des interventions

- Capitalisation et valorisation des bonnes pratiques
o Inventaire auprès des acteurs des actions déjà réalisées en région
 S’appuyer sur le réseau pour identifier les bonnes pratiques déjà connues
 Lancer un AMI pour faire remonter les expériences régionales inspirantes
o Création d’un Biodiv’Tour dédié aux entreprises
 A partir des expériences capitalisées, travailler avec le réseau pour sélectionner les entreprises à valoriser via un catalogue de visites à destination des professionnels
o Valorisation via le Portail des retours d’expérience

- Valorisation des financements
o Faciliter l’accès aux financements pour les entreprises
 Réaliser une veille financière
 Enrichir le catalogue des aides sur le Portail avec un volet destiné aux acteurs économiques
 Orienter les porteurs de projets vers les financements les plus adaptés
o Faciliter la mise en place de mécénats pour les projets locaux
 Sensibiliser les entreprises au mécénat via le programme d’évènements de l’agence de développement économique DEV’UP
 Organiser des formations à destination des associations sur les modalités de mise en œuvre du mécénat

COMPETENCES REQUISES
Liste des compétences, associées aux activités ci-dessus, que doit posséder le·la chargé·e de mission recruté·e :

• Compétences professionnelles et techniques (savoirs et savoirs faire)
- Développement et pilotage de projets, animation de réseaux
- Expérience et maîtrise du fonctionnement des entreprises (notamment la RSE)
- Connaissances et intérêt pour les problématiques liées à la biodiversité
- Connaissance des acteurs économiques et du monde de l’entreprise
- Expérience et maîtrise d’outils d’intelligence collective
• Qualités relationnelles (savoir être)
- Capacité de travail en équipe et de programmation des projets à plusieurs
- Être autonome dans les responsabilités confiées
- Sens relationnel pour communiquer, négocier
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Être force de proposition

NIVEAU D’EXPERIENCE REQUIS : 3 à 5 ans