I - Vous animez, organisez et pilotez l'activité:

Animer la communication autour de thèmes clés tels que la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins en outils, les alertes et les feedbacks.
Décliner les objectifs de la MDA en objectifs opérationnels concrets.
Organiser l’activité de votre équipe en toute autonomie et en assurer le suivi rigoureux.
Analyser la performance de l’activité tout en garantissant le respect de la réglementation ainsi que des procédures de sécurité, de qualité et d’environnement.
Effectuer le reporting de votre activité en tenant compte des contraintes budgétaires.
Animer l’équipe pour encourager la recherche de solutions collectives et créer un environnement de travail collaboratif.
Assurer une veille des évolutions pertinentes pour votre activité.
Déployer les méthodes d’amélioration continue au sein de votre équipe.
Garantir la sécurité de vos collaborateurs et mettre en œuvre des conditions de travail équilibrées entre vie professionnelle et vie privée, en faisant preuve d’exemplarité.
II - Vous développez les talents:

Valoriser et reconnaître les contributions individuelles et collectives des collaborateurs.
Identifier les besoins en compétences de l’équipe de manière collaborative et déterminer les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…).
Informer la hiérarchie des besoins en accompagnement RH (ex. formation).
Organiser des moments d’échange avec vos collaborateurs.
Participer aux recrutements des collaborateurs.
Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière.

III - Vous accompagnez les changements:

Être force de proposition, en co-construction avec votre équipe, pour les évolutions du secteur encadré.
Participer à la co-construction des projets et évolutions de la MDA.
Assurer la déclinaison et la mise en place des actions du plan de conduite du changement.
Adapter votre management en fonction des profils de votre équipe (générations Y, Z…).


IV - Vous insuffler une culture d'innovation:

Créer les conditions pour favoriser l’innovation interne à l’équipe et contribuer à la mise en œuvre de l’innovation venant d’autres équipes (confiance, droit à l’erreur, prise de risque).
Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de la MDA.
Encourager les collaborateurs à intégrer des communautés/réseaux et développer des partenariats (ex. réseaux digitaux).
Se projeter sur les évolutions des métiers et des activités de la MDA (changement d’outils de gestion…).