Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la Région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. Elle se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, le Conseil régional du Centre-Val de Loire impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.

 

A la Direction de l'Economie, vous évoluerez au sein d'une équipe composée de près de 35 collaborateurs, qui a pour ADN le travail collaboratif et partenarial, un accompagnement fin des entreprises et qui se définit comme une équipe régionale au service du développement économique proche des territoires et de ses habitants. En tant que Chef.fe de service vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes, et accompagnerez 8 collaborateurs.

Au quotidien, vous piloterez, organiserez et animerez le service « Appui aux projets », pour mettre en œuvre la politique régionale dans son domaine, en cohérence avec la stratégie de la Direction de l’Economie. Ce service a pour vocation l'accompagnement des entreprises dans leurs demandes, l'orientation, le conseil et la proposition de la meilleure solution pour le financement de leur projet. Vous aurez, par ailleurs, la  mission d'animer le réseau des chargé.es de mission économiques présent.es dans les 6 Maisons de Région.


Dans le détail, vos journées s'organiseront ainsi : 

Management du service (40 %) :

Encadrer, organiser, animer la vie du service et mobiliser ses agents
 
Planifier la production (rapports, notes) et les activités du service en fonction de la feuille de route du service
 
Contribuer à garantir une logique d’amélioration continue concernant la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité en tenant compte du développement des compétences des agents
 
Management dans la transversalité au sein de la direction (40%) :

Mettre en œuvre une animation territoriale avec les chargé.e.s de mission en maison de Région en promouvant des méthodes collaboratives
 
Participer au pilotage des démarches transversales inhérentes aux projets prioritaires de la direction
 
Assurer la transversalité au sein de la direction avec les 2 autres services et auprès des équipes territoriales en maisons de Région
 
Opérationnelles et autres activités (y compris en qualité de contributeur à un projet…) (20 %) :

Apporter une expertise technique au directeur et aux agents
 
Mettre en œuvre une veille sur ses domaines d’activité
 
Animer un réseau d’acteurs professionnels en région
 
Assurer la représentation de la Région


Spécificités du poste :
Assurer la continuité de la direction en l’absence du directeur : pose des congés en fonction des autres chef(fe)-s de service et du directeur, en fonction des calendriers.

En qualité de manager d'équipe et de projet :


-Piloter, savoir déléguer, faire progresser les équipes et les acteurs, et contrôler
Sens du collectif, de l’intérêt général et fort sens du résultat
-Organisation, méthode, hiérarchisation et planification de la production
-Mettre en responsabilités, en autonomie, en perspective les rôles et contributions de chacun
-Former, accompagner, porter


Autres compétences :


-Connaissance du monde des entreprises et de l’écosystème régional
-Aptitude à animer un réseau professionnel
-Maitrise de la gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative
-Capacités d'analyse et de synthèse
-Rigueur, exigence professionnelle
-Bienveillance, être à l’écoute, prendre du recul dans l’analyse des situations difficiles, maîtrise de soi
-Faire preuve de créativité, d’ouverture d’esprit, et sens de la solution
-Privilégier le mode proactif au réactif