Référent technique RH & Paie
Offre n° O044261109001177
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre votre expertise RH et paie au service d’une gestion fiable et sécurisée des emplois temporaires ?
La Direction des Ressources Humaines de Nantes Métropole recherche son futur Référent technique RH & Paie H/F !
Au sein du service gestion des emplois temporaires, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative et de la paie des agents non permanents de la Ville de Nantes et de Nantes Métropole. Vous garantissez la fiabilité des opérations, apportez votre expertise sur les dossiers complexes et contribuez à la sécurisation des pratiques.
La Direction des Ressources Humaines de Nantes Métropole recherche son futur Référent technique RH & Paie H/F !
Au sein du service gestion des emplois temporaires, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative et de la paie des agents non permanents de la Ville de Nantes et de Nantes Métropole. Vous garantissez la fiabilité des opérations, apportez votre expertise sur les dossiers complexes et contribuez à la sécurisation des pratiques.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre vos missions consistent à :
Assurer un rôle de référent technique et de management fonctionnel : accompagner les gestionnaires au quotidien, apporter votre expertise sur les dossiers complexes, harmoniser les pratiques et contribuer à la montée en compétences de l’équipe.
Piloter la gestion administrative des agents non permanents : constituer et suivre les dossiers, gérer les contrats et leurs renouvellements, accompagner les fins de contrat et assurer le suivi des postes temporaires.
Sécuriser la paie : préparer et contrôler les éléments de rémunération, réaliser des simulations, gérer les acomptes et traiter les situations particulières.
Assurer le suivi des dossiers de santé : gérer les dossiers de congés maladie et d’accidents du travail.
Contribuer à l’amélioration des pratiques et des outils : participer à la veille réglementaire, à l’évolution du paramétrage du SIRH et à la formation des gestionnaires.
Un poste qui allie expertise technique et gestion opérationnelle d’un portefeuille varié : contrats, fins de contrats, paie, acomptes, santé… et des publics aux statuts multiples (apprentis, vacataires, intermittents, saisonniers). Une diversité de missions et de situations qui fait toute la richesse du poste, entre technicité, polyvalence et accompagnement de l’équipe !
Assurer un rôle de référent technique et de management fonctionnel : accompagner les gestionnaires au quotidien, apporter votre expertise sur les dossiers complexes, harmoniser les pratiques et contribuer à la montée en compétences de l’équipe.
Piloter la gestion administrative des agents non permanents : constituer et suivre les dossiers, gérer les contrats et leurs renouvellements, accompagner les fins de contrat et assurer le suivi des postes temporaires.
Sécuriser la paie : préparer et contrôler les éléments de rémunération, réaliser des simulations, gérer les acomptes et traiter les situations particulières.
Assurer le suivi des dossiers de santé : gérer les dossiers de congés maladie et d’accidents du travail.
Contribuer à l’amélioration des pratiques et des outils : participer à la veille réglementaire, à l’évolution du paramétrage du SIRH et à la formation des gestionnaires.
Un poste qui allie expertise technique et gestion opérationnelle d’un portefeuille varié : contrats, fins de contrats, paie, acomptes, santé… et des publics aux statuts multiples (apprentis, vacataires, intermittents, saisonniers). Une diversité de missions et de situations qui fait toute la richesse du poste, entre technicité, polyvalence et accompagnement de l’équipe !
Profils recherchés
Vous disposez d’une solide expérience en gestion administrative du personnel et en paie acquise dans le secteur public ou privé. La connaissance de la réglementation statutaire et de la paie publique constitue un atout, mais pourra également être développée dans le cadre de votre prise de poste.
Une expérience en coordination, accompagnement ou transmission d'expertise est requise. Votre capacité à travailler en transversalité, à accompagner vos collègues et à partager votre expertise est essentielle.
Reconnu·e pour votre rigueur et votre fiabilité, vous savez analyser des situations complexes, sécuriser les processus et respecter des délais contraints. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un réel sens des priorités.
Une expérience en coordination, accompagnement ou transmission d'expertise est requise. Votre capacité à travailler en transversalité, à accompagner vos collègues et à partager votre expertise est essentielle.
Reconnu·e pour votre rigueur et votre fiabilité, vous savez analyser des situations complexes, sécuriser les processus et respecter des délais contraints. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un réel sens des priorités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Julie HENNEQUIN, Responsable du Service Gestion des Emplois Temporaires, 02.52.10.81.89
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN, Département RH, 02.52.10.81.45
Julie HENNEQUIN, Responsable du Service Gestion des Emplois Temporaires, 02.52.10.81.89
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN, Département RH, 02.52.10.81.45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.