Conseiller ou conseillère en évolution professionnelle
Offre n° O044261109000119
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et Saint-Nazaire Agglomération La CARENE, qui compte 56 agents, vous élaborez, pilotez et mettez en oeuvre les processus du développement de la mobilité et des parcours professionnels. Vous anticipez et accompagnez les mutations organisationnelles de la collectivité et assurez la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement. Vous concevez, mettez en oeuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel : en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Vous accompagnez individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Responsable de l'Unité Gestion et Accompagnement de Parcours Professionnels, vous assurerez les activités principales suivantes :
- Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels.
- Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles.
- Accompagnement en co-construction des projets professionnels des agents, individuellement ou collectivement.
- Accompagnement des agents dans leurs démarches de recherche d'emploi interne et externe (conseil pour la rédaction des lettres de motivation, CV, préparation aux entretiens de recrutement).
- Gestion des dispositifs d'accompagnements.
- Gestion administrative.
Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à interagir avec tous les agents de nos collectivités.
- Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels.
- Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles.
- Accompagnement en co-construction des projets professionnels des agents, individuellement ou collectivement.
- Accompagnement des agents dans leurs démarches de recherche d'emploi interne et externe (conseil pour la rédaction des lettres de motivation, CV, préparation aux entretiens de recrutement).
- Gestion des dispositifs d'accompagnements.
- Gestion administrative.
Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à interagir avec tous les agents de nos collectivités.
Profils recherchés
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique et maitrisez le cadre afférent à la mobilité et aux parcours professionnels.
Dynamique, organisé, vous être reconnu pour votre aisance relationnelle, votre analyse ainsi que vos qualités d'écoute et de dialogue. Vous avez le sens du service public et faites preuve de discrétion.
Vous maitrisez les techniques liées à l'accompagnement professionnel (conduite d'entretien, recherche d'emploi, dispositifs).
Diplomate, pro actif, vous savez vous adapter à votre interlocuteur et être force de proposition.
Vous appréciez le travail d'équipe et savez travailler en transversalité.
Vous avez de l'appétence pour l'animation d'ateliers collectifs et individuels.
Dynamique, organisé, vous être reconnu pour votre aisance relationnelle, votre analyse ainsi que vos qualités d'écoute et de dialogue. Vous avez le sens du service public et faites preuve de discrétion.
Vous maitrisez les techniques liées à l'accompagnement professionnel (conduite d'entretien, recherche d'emploi, dispositifs).
Diplomate, pro actif, vous savez vous adapter à votre interlocuteur et être force de proposition.
Vous appréciez le travail d'équipe et savez travailler en transversalité.
Vous avez de l'appétence pour l'animation d'ateliers collectifs et individuels.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Urbaine, balnéaire et portuaire, coeur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 516.16€ et une prime annuelle brute de 1.801,73€.
Une organisation du temps de travail souple (1 jour de télétravail / semaine et aménagement du temps de travail possibles).
En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Les entretiens se tiendront le 14 décembre 2026 dans l'après-midi.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 516.16€ et une prime annuelle brute de 1.801,73€.
Une organisation du temps de travail souple (1 jour de télétravail / semaine et aménagement du temps de travail possibles).
En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Les entretiens se tiendront le 14 décembre 2026 dans l'après-midi.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.