UN-E ANIMATEUR-RICE DU RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O044260930000084
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sainte Luce sur-Loire commune de 16 200 habitants de l'agglomération nantaise, en plein développement avec une croissance démographique forte.
Lieu de travail
Esplanade pierre brasselet - bp 88109, Sainte-Luce-sur-Loire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez notre Service Petite Enfance Parentalité !
Au sein du Service Petite Enfance Parentalité, sous l’autorité de la responsable du service, vous contribuez au fonctionnement du Relais Petite Enfance, lieu d'information, d'accompagnement, de rencontres et d'échanges destiné aux parents, futurs parents, assistants maternels et gardes d'enfants à domicile.
En complément de ces missions, vous participerez à l’accueil et l’accompagnement des familles dans le cadre du Lieu d’Accueil Enfant Parent « La Farandole » et de « Mom’ en Famille ».
À travers vos missions, vous participez à la qualité de l’accueil du jeune enfant sur le territoire, favorisez le développement d’un réseau de professionnels de l'accueil individuel et veillez à l'application du Service Public de la Petite Enfance.
Au sein du Service Petite Enfance Parentalité, sous l’autorité de la responsable du service, vous contribuez au fonctionnement du Relais Petite Enfance, lieu d'information, d'accompagnement, de rencontres et d'échanges destiné aux parents, futurs parents, assistants maternels et gardes d'enfants à domicile.
En complément de ces missions, vous participerez à l’accueil et l’accompagnement des familles dans le cadre du Lieu d’Accueil Enfant Parent « La Farandole » et de « Mom’ en Famille ».
À travers vos missions, vous participez à la qualité de l’accueil du jeune enfant sur le territoire, favorisez le développement d’un réseau de professionnels de l'accueil individuel et veillez à l'application du Service Public de la Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
1. Information, orientation et accompagnement des familles et des professionnels
• Accueil et conseil : Accueillir, informer et orienter les familles pour les aider à trouver un mode d’accueil adapté.
• Guichet Unique : Centraliser les demandes d’accueil régulier et d’urgence et participer à la commission d’attribution des places vers les deux structures de la ville
• Accès aux droits et démarches : Accompagner les parents dans leurs démarches d'employeurs et les professionnels dans leur accès aux droits.
2. Animation et professionnalisation
• Matinées d'éveil : Concevoir, organiser et animer des temps d'accueil collectifs pour les jeunes enfants accompagnés du professionnel de l’accueil individuel.
• Accompagnement professionnel : Favoriser la professionnalisation et le développement des compétences des assistants maternels (échanges de pratiques, actions d'information).
3. Partenariats et parentalité
• Réseau local : Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux de la petite enfance.
• Soutien à la parentalité : Au sein de l’équipe d’accueillante du LAEP et de Mom’en Famille, vous contribuez à offrir un espace d’accueil favorisant les échanges, la rencontre et la socialisation pour l’enfant et sa famille.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste permanent à temps complet.
• Accueillant-e du LAEP deux lundis matin par mois et à Mom’en Famille huit samedis matin dans l’année.
• Rémunération statutaire du cadre d’emploi des Éducateurs territoriaux de jeunes enfants de la fonction publique + régime indemnitaire de 550€ brut mensuel lié aux responsabilités du poste.
• La ville propose un contrat prévoyance Collecteam avec participation employeur, verse 15€ pour une mutuelle labellisée et adhère au COS44 (chèques vacances, participation loisirs…).
• Accueil et conseil : Accueillir, informer et orienter les familles pour les aider à trouver un mode d’accueil adapté.
• Guichet Unique : Centraliser les demandes d’accueil régulier et d’urgence et participer à la commission d’attribution des places vers les deux structures de la ville
• Accès aux droits et démarches : Accompagner les parents dans leurs démarches d'employeurs et les professionnels dans leur accès aux droits.
2. Animation et professionnalisation
• Matinées d'éveil : Concevoir, organiser et animer des temps d'accueil collectifs pour les jeunes enfants accompagnés du professionnel de l’accueil individuel.
• Accompagnement professionnel : Favoriser la professionnalisation et le développement des compétences des assistants maternels (échanges de pratiques, actions d'information).
3. Partenariats et parentalité
• Réseau local : Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux de la petite enfance.
• Soutien à la parentalité : Au sein de l’équipe d’accueillante du LAEP et de Mom’en Famille, vous contribuez à offrir un espace d’accueil favorisant les échanges, la rencontre et la socialisation pour l’enfant et sa famille.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste permanent à temps complet.
• Accueillant-e du LAEP deux lundis matin par mois et à Mom’en Famille huit samedis matin dans l’année.
• Rémunération statutaire du cadre d’emploi des Éducateurs territoriaux de jeunes enfants de la fonction publique + régime indemnitaire de 550€ brut mensuel lié aux responsabilités du poste.
• La ville propose un contrat prévoyance Collecteam avec participation employeur, verse 15€ pour une mutuelle labellisée et adhère au COS44 (chèques vacances, participation loisirs…).
Profils recherchés
Diplômes et qualifications requis
• Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
• Une expérience sur un poste similaire au sein d'un RPE est fortement appréciée.
• La formation d’accueillant-e LAEP serait la bienvenue
Savoirs et compétences techniques
• Petite enfance : Bonne connaissance du développement global du jeune enfant.
• Cadre légal : Maîtrise de la réglementation applicable aux assistants maternels, aux salariés du particulier employeur et de l'environnement des politiques publiques de l'enfance (CNAF, SPPE).
• Gestion de projet : Capacité à mener un projet, à fixer des objectifs opérationnels et à évaluer des actions.
• Outils numériques : Maîtrise courante des outils bureautiques et des logiciels professionnels de gestion : Concerto
Savoir être
• Qualités relationnelles développées : Sens aigu de l'écoute, de la bienveillance, de la discrétion professionnelle et de la diplomatie (médiation).
• Aptitudes à l'animation : Dynamisme, goût prononcé pour l’animation de groupes d'adultes et d'enfants.
• Organisation : Rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et sens des initiatives face à des missions diversifiées.
• Esprit et cohésion d'équipe et de service public.
• Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
• Une expérience sur un poste similaire au sein d'un RPE est fortement appréciée.
• La formation d’accueillant-e LAEP serait la bienvenue
Savoirs et compétences techniques
• Petite enfance : Bonne connaissance du développement global du jeune enfant.
• Cadre légal : Maîtrise de la réglementation applicable aux assistants maternels, aux salariés du particulier employeur et de l'environnement des politiques publiques de l'enfance (CNAF, SPPE).
• Gestion de projet : Capacité à mener un projet, à fixer des objectifs opérationnels et à évaluer des actions.
• Outils numériques : Maîtrise courante des outils bureautiques et des logiciels professionnels de gestion : Concerto
Savoir être
• Qualités relationnelles développées : Sens aigu de l'écoute, de la bienveillance, de la discrétion professionnelle et de la diplomatie (médiation).
• Aptitudes à l'animation : Dynamisme, goût prononcé pour l’animation de groupes d'adultes et d'enfants.
• Organisation : Rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et sens des initiatives face à des missions diversifiées.
• Esprit et cohésion d'équipe et de service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240681621
Informations complémentaires
- Cécilia LE MAITRE, Responsable Petite Enfance et Parentalité, au 02 40 68 16 44 ou par mail : c.lemaitre@sainte-luce-loire.com où
- Marion ASCHTOUK, en charge du recrutement, m.aschtouk@sainte-luce-loire.com
Merci d'adresser à Monsieur le Maire vos CV et lettre de motivation de préférence par mail avant le 21 octobre 2026
rh@sainte-luce-loire.com
Où
Mairie de Sainte-Luce-sur-Loire - Service Ressources Humaines
Esplanade Pierre Brasselet
44980 Sainte-Luce-sur-Loire
- Marion ASCHTOUK, en charge du recrutement, m.aschtouk@sainte-luce-loire.com
Merci d'adresser à Monsieur le Maire vos CV et lettre de motivation de préférence par mail avant le 21 octobre 2026
rh@sainte-luce-loire.com
Où
Mairie de Sainte-Luce-sur-Loire - Service Ressources Humaines
Esplanade Pierre Brasselet
44980 Sainte-Luce-sur-Loire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.