Agent d’accueil et d’entretien
Offre n° O044260817000103
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place saint-martin - cs 22319, Vertou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
29/09/2026
Date limite de candidature
16/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire, à partir de 2 070 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
Descriptif de l'emploi
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
La stratégie sportive 2023-2030 se déploie progressivement sur le territoire vertavien, avec notamment pour objectif de favoriser l’accès de tous aux pratiques sportives et de développer des équipements adaptés aux besoins des habitants.
Dans ce cadre, la piscine municipale occupe une place importante au sein de l’offre sportive de la Ville. Fière d’une fréquentation soutenue, avec plus de 100 000 entrées en 2025, elle accueille un public diversifié composé notamment d’associations, d’instituts, d’écoles et de collèges.
Pour contribuer au bon fonctionnement de cet équipement et à la qualité de l’accueil des usagers, le service des Sports recrute un agent d’accueil et d’entretien H/F.
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
La stratégie sportive 2023-2030 se déploie progressivement sur le territoire vertavien, avec notamment pour objectif de favoriser l’accès de tous aux pratiques sportives et de développer des équipements adaptés aux besoins des habitants.
Dans ce cadre, la piscine municipale occupe une place importante au sein de l’offre sportive de la Ville. Fière d’une fréquentation soutenue, avec plus de 100 000 entrées en 2025, elle accueille un public diversifié composé notamment d’associations, d’instituts, d’écoles et de collèges.
Pour contribuer au bon fonctionnement de cet équipement et à la qualité de l’accueil des usagers, le service des Sports recrute un agent d’accueil et d’entretien H/F.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE
Au sein d’une équipe de 6 agents d’accueil et d’entretien, et en lien ponctuel avec les maîtres-nageurs sauveteurs, vous contribuez au bon fonctionnement de la piscine municipale et à la qualité de l’accueil du public.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des usagers et veillez à leur offrir un accueil de qualité, professionnel et sécurisé. Vous contribuez également au maintien en bon état de propreté des espaces de la piscine.
À ce titre, vos principales activités seront les suivantes :
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers,
• Tenir la caisse et contrôler les droits d’accès,
• Assurer l’entretien et la propreté des vestiaires, parties communes et autres espaces accessibles au public et au personnel,
• Gérer le placement des groupes dans les vestiaires,
• Appliquer les consignes et procédures de sécurité et participer à la mise en œuvre du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS),
• Signaler les dysfonctionnements et désordres nécessitant une intervention.
Ponctuellement, vous pourrez également être amené(e) à :
• Participer aux inscriptions aux activités municipales,
• Participer aux opérations d’arrêt technique annuel de la piscine,
• Participer à l’organisation et au déroulement d’événements.
Au sein d’une équipe de 6 agents d’accueil et d’entretien, et en lien ponctuel avec les maîtres-nageurs sauveteurs, vous contribuez au bon fonctionnement de la piscine municipale et à la qualité de l’accueil du public.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des usagers et veillez à leur offrir un accueil de qualité, professionnel et sécurisé. Vous contribuez également au maintien en bon état de propreté des espaces de la piscine.
À ce titre, vos principales activités seront les suivantes :
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers,
• Tenir la caisse et contrôler les droits d’accès,
• Assurer l’entretien et la propreté des vestiaires, parties communes et autres espaces accessibles au public et au personnel,
• Gérer le placement des groupes dans les vestiaires,
• Appliquer les consignes et procédures de sécurité et participer à la mise en œuvre du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS),
• Signaler les dysfonctionnements et désordres nécessitant une intervention.
Ponctuellement, vous pourrez également être amené(e) à :
• Participer aux inscriptions aux activités municipales,
• Participer aux opérations d’arrêt technique annuel de la piscine,
• Participer à l’organisation et au déroulement d’événements.
Profils recherchés
QUI ÊTES-VOUS ?
• Organisé(e), rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et savez également travailler en autonomie,
• Attentif(ve) au respect des règles et des normes d’hygiène et de sécurité,
• Vous maîtrisez les techniques, produits et matériels de nettoyage ainsi que les techniques d’entretien et de maintenance du matériel,
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et maîtrisez les techniques d’accueil,
• Vous avez des connaissances en secourisme, en prévention des risques incendie et en électricité,
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique.
• Organisé(e), rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et savez également travailler en autonomie,
• Attentif(ve) au respect des règles et des normes d’hygiène et de sécurité,
• Vous maîtrisez les techniques, produits et matériels de nettoyage ainsi que les techniques d’entretien et de maintenance du matériel,
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et maîtrisez les techniques d’accueil,
• Vous avez des connaissances en secourisme, en prévention des risques incendie et en électricité,
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240344300
Informations complémentaires
BON À SAVOIR
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2070 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 36 heures + régime de 5 jours de RTT,
• Horaire fractionné, travail 1 week-end sur 3,
• Emploi permanent ouvert au grade d’adjoint technique,
• Entretien de recrutement : Semaine 40,
• Date de prise de poste souhaitée : 1er novembre 2026.
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 17 septembre 2026 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements RH auprès de Thomas DAVENAS - Service Parcours Professionnels :
drh@mairie-vertou.fr - 02 40 34 43 00
Renseignements métier auprès de Vincent SPLENDIDO - Responsable du Pôle Animation Sportive : vincent.splendido@mairie-vertou.fr - 02 40 34 42 02
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2070 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 36 heures + régime de 5 jours de RTT,
• Horaire fractionné, travail 1 week-end sur 3,
• Emploi permanent ouvert au grade d’adjoint technique,
• Entretien de recrutement : Semaine 40,
• Date de prise de poste souhaitée : 1er novembre 2026.
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 17 septembre 2026 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements RH auprès de Thomas DAVENAS - Service Parcours Professionnels :
drh@mairie-vertou.fr - 02 40 34 43 00
Renseignements métier auprès de Vincent SPLENDIDO - Responsable du Pôle Animation Sportive : vincent.splendido@mairie-vertou.fr - 02 40 34 42 02
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.