Technicien de gestion des apports volontaires
Offre n° O044260610000683
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Devenez acteur de Nantes Métropole et participez à la transformation de la Ville en rejoignant une équipe dynamique et engagée.
La direction des déchets a la fonction d’autorité organisatrice en matière de gestion des déchets ménagers et assimilés (DMA) : réduction des déchets, collecte, tri, traitement et valorisation.
Par son action, elle contribue fortement à la transition écologique du territoire et à la qualité du cadre de vie des habitants, à l'échelle des 24 communes.
La direction des déchets a la fonction d’autorité organisatrice en matière de gestion des déchets ménagers et assimilés (DMA) : réduction des déchets, collecte, tri, traitement et valorisation.
Par son action, elle contribue fortement à la transition écologique du territoire et à la qualité du cadre de vie des habitants, à l'échelle des 24 communes.
Missions / conditions d'exercice
Le-la technicien-ne de gestion des apports volontaires coordonne, avec un-e homologue, l'activité sur l'ensemble du parc de mobilier de pré-collecte en apport volontaire de la Métropole.
A ce titre, les missions principales sont les suivantes :
- Piloter le marché du parc des équipements d'apport volontaire (1470 colonnes enterrées, 1160 colonnes aériennes et d’ici mi-2026 environ 4500 abri-bacs)
Piloter la gestion opérationnelle et assurer le renouvellement
Participer au processus d’Appel d’Offre
Assurer le suivi et le contrôle de l’ensemble des prestations qui concourent au bon fonctionnement de la pré collecte en points d'apport volontaire
Piloter la relation avec les fournisseurs de matériel
- Gérer les modalités d'acquisition et de renouvellement des équipements
Centraliser la remontée d’information pour assurer une bonne gestion des équipements sur tout le territoire et permettre la mise à jour des bases de données de ce patrimoine
Piloter les indicateurs de suivi de l’ensemble de l’activité
Coordonner la bonne identification des PAV installés sur le territoire
Contrôler la bonne application de la doctrine Colonnes Enterrées / abri bac biodéchet du Règlement de Collecte
- Être le-la garant-e de la Démarche qualité (certification QSE de la Direction Déchets) : processus pré-collecte
A ce titre, les missions principales sont les suivantes :
- Piloter le marché du parc des équipements d'apport volontaire (1470 colonnes enterrées, 1160 colonnes aériennes et d’ici mi-2026 environ 4500 abri-bacs)
Piloter la gestion opérationnelle et assurer le renouvellement
Participer au processus d’Appel d’Offre
Assurer le suivi et le contrôle de l’ensemble des prestations qui concourent au bon fonctionnement de la pré collecte en points d'apport volontaire
Piloter la relation avec les fournisseurs de matériel
- Gérer les modalités d'acquisition et de renouvellement des équipements
Centraliser la remontée d’information pour assurer une bonne gestion des équipements sur tout le territoire et permettre la mise à jour des bases de données de ce patrimoine
Piloter les indicateurs de suivi de l’ensemble de l’activité
Coordonner la bonne identification des PAV installés sur le territoire
Contrôler la bonne application de la doctrine Colonnes Enterrées / abri bac biodéchet du Règlement de Collecte
- Être le-la garant-e de la Démarche qualité (certification QSE de la Direction Déchets) : processus pré-collecte
Profils recherchés
Bonne connaissance de l’environnement territorial
Connaissances des procédures de marchés et finances publics
Connaissances en matière de déchets appréciées
Appétence pour le travail sur le terrain (suivi de prestations) tout comme le travail bureautique (suivi d’indicateurs d’activité)
Esprit de synthèse et aptitude à la rédaction,
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel) et habileté dans la gestion de données (ex. maîtrise des tableaux croisés dynamiques).
Connaissances des procédures de marchés et finances publics
Connaissances en matière de déchets appréciées
Appétence pour le travail sur le terrain (suivi de prestations) tout comme le travail bureautique (suivi d’indicateurs d’activité)
Esprit de synthèse et aptitude à la rédaction,
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel) et habileté dans la gestion de données (ex. maîtrise des tableaux croisés dynamiques).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ? M. Guillaume BARON-ROQUES, Responsable secteur pré-collecte, Tel : 06 58 49 19 00
Besoin d’informations sur votre candidature ? Mme Elodie TREMBLAYE, Département RH, TEL : 06 61 91 02 24
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Prime de Service public
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210.90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%)
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d’informations sur votre candidature ? Mme Elodie TREMBLAYE, Département RH, TEL : 06 61 91 02 24
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Prime de Service public
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210.90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%)
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.